ST. P – B. 014-2022 Recruitment Consultant

Les deux plus grands hôpitaux publics de la région bruxelloise, le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre, offrent une palette complète de soins hospitaliers. Au travers de leur forte personnalité sociale, les deux institutions ont à cœur de préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Ils collaborent tous deux à la recherche médicale et à l’enseignement.

Les carrières sont diverses et variées au sein de ces deux hôpitaux de par la diversité des fonctions qui y collaborent : médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs, logisticiens,… Ce sont plus de 5.000 personnes qui contribuent chaque jour à accueillir et prendre en charge les patients sur 5 sites dans le centre et le nord de Bruxelles.

Récemment, les deux institutions ont décidés de mutualiser leur service des ressources humaines avec l’objectif d’être plus disponible, de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Recruitment Consultant pour venir renforcer notre service des ressources humaines.

Vous êtes passionné par l’humain et avez envie de faire partie d’une équipe aux valeurs fortes, alors rejoignez-nous !

Votre mission

La fonction du recruitment consultant consistera à participer activement à plusieurs tâches quotidiennes de l’équipe du Recrutement, notamment:

• Le traitement des candidatures (réception et analyse du cv, screening téléphonique, analyse comportementale et suivi administratif)
• La sélection et les entretiens de recrutement (CDD, CDR, CDI, art 60 et les étudiants)
• La rédaction des ouvertures de poste, identification des canaux de recrutement les plus appropriés en fonction du type de profil et posting
• Les entretiens de mobilité (interne et réseau)
• La participation aux projets du service (descriptif de fonction de l’IFIC et gestion des compétences et harmonisation des procédures…)

Conditions d’accès

• Posséder une licence ou master en sciences humaines (psychologie, sciences du travail, gestion des Ressources Humaines, communication…)
• Etre bilingue fr/nl (selor)
• Satisfaire à l’examen de sélection
• Satisfaire aux conditions de profil

• Hiérarchie : Responsable du service Recrutement et Mobilité
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Profil requis pour la fonction

• Bonne communication orale en français et en néerlandais (pouvoir faire des entretiens dans les deux langues)
• Bonne capacité rédactionnelle
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
• Rigueur, précision et esprit d’analyse
• Autonomie et respect des échéances et des consignes
• Résistance au stress et bonne gestion des priorités
• Esprit d’équipe
• Diplomatie et écoute active
• Connaissance des applications informatiques MS Office.
• Vous disposez d’une expérience probante dans le domaine du recrutement

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Un contrat de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).

• Assimilé au grade de : Secrétaire d’administration
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : A1 1/2/3

Min. : 40 502,36 € (index : 1.8845)

Max. : 70 283,52€ (index : 1.8845)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Délai : 23/08/2022

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire au 02/477 90 01.

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Caroline Franckx

Directrice Générale