Spécialiste Police & Justice

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Bureau/Unité/Description du projet

Le programme pays du PNUD Haïti 2017-2021 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’État de droit, la réduction de la pauvreté et la résilience. Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2017-2021 et le Plan stratégique du PNUD. Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs du développement durable, ceci à l’horizon 2030. Cela impose au PNUD de favoriser une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays, ceci en renforçant les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement, et l’utilisation efficace des ressources publiques.

Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à poser leur candidature. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD est la principale organisation des Nations unies qui lutte pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté, de l’inégalité et du changement climatique. En travaillant avec notre vaste réseau d’experts et de partenaires dans 170 pays, nous aidons les nations à élaborer des solutions intégrées et durables pour les personnes et la planète. Pour en savoir plus, consultez le site undp.org ou suivez le site undp.org .

Depuis 2018, Haïti fait face à une crise aigüe qui se manifeste à la fois par une profonde instabilité socio-politique et une dégradation extrême de son contexte sécuritaire. Après des années de désinvestissement, le système judiciaire haïtien est aujourd’hui largement dysfonctionnel et incapable de remplir son mandat en tant que troisième branche essentielle du gouvernement. Le pays est classé 136ème sur 140 pays dans l’indice de l’État de droit du World Justice Project (WJP). Un état de peur et d’impunité s’est installé et il n’y a pas de moyens de dissuasion efficaces de la part de l’État. Combiné aux difficultés de la Police nationale d’Haïti (PNH) à arrêter les délinquants, le niveau d’impunité contribue directement à l’augmentation rapide de la violence, de la corruption et à l’émergence de gangs.

Les sanctions internationales imposées aux personnes accusées de saper l’État de droit et de parrainer la violence ont un effet significatif. Elles ont permis aux institutions judiciaires de commencer à reprendre des forces et d’obtenir des résultats significatifs à court terme. Le système judiciaire a besoin de toute urgence d’une masse critique pour traiter ouvertement, équitablement et rapidement les affaires prioritaires afin d’envoyer un message fort selon lequel la fin de l’impunité ne peut pas attendre.

Le Programme d’Appui à la Justice et Lutte contre l’Impunité (PAJLI) contient un ensemble de nouvelles approches et stratégies pour surmonter les obstacles rencontrés dans les projets de justice précédents. Au terme de celui-ci, l’impunité, l’insécurité et les VBG auront diminué, et les citoyens vivront ensemble dans un environnement plus sûr. Ils auront davantage recours à la justice formelle pour résoudre leurs conflits, brisant ainsi le cycle de la violence. PAJLI ambitionne entre autre de renforcer les capacités des institutions et des acteurs clés du système judiciaire en coordination avec la PNH et en étroite collaboration avec le Bureau intégré des Nations Unies en Haiti (BINUH) pour lutter contre l’impunité, l’insécurité et les violences basées sur le genre (VBG).

Le.la Spécialiste Justice et Police est responsable de la mise en œuvre les différentes activités en lien au Résultat 2 du programme, tel qu’elles sont décrites dans le document de projet, en respectant les normes de qualité requises et en tenant compte des implications en termes de délais et de coûts.

• Champs d’application du travail

Afin d’assurer la priorité au développement durable en Haïti, à travers plus particulièrement l’objectif 16, Justice et paix, qui veut promouvoir la paix, assurer à tous l’accès à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes, le PNUD recrute un.e Spécialiste Justice et Police.

Sous La Supervision Directe Du. De La Conseiller.ère Technique Adjoint.e, Le.la Spécialiste Justice Et Paix Aura Pour Tâches Et Responsabilités

Fournir une orientation et une direction techniques stratégiques.

• Fournir un leadership fort, une vision stratégique et des conseils politiques de haut niveau sur les questions liées au travail du PNUD dans le domaine de la Justice et de la Police, en se concentrant sur le renforcement des capacités nationales et le positionnement du PNUD dans le domaine thématique.
• Proposer des approches stratégiques et des priorités pour l’engagement politique, le plaidoyer et la mise en œuvre du projet. Préparer des notes de synthèse, des documents et des messages de plaidoyer, et contribuer aux forums et événements régionaux et nationaux de haut niveau.
• Effectuer une analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le contexte du PAJLI et fournir des conseils stratégiques à l’équipe de gestion du PNUD sur les questions liées à la Justice et à la Police.
• Identifier les liens entre les programmes nationaux et régionaux dans le domaine thématique du PAJLI, les possibilités de synergies et/ou de programmation conjointe avec les agences des Nations unies et d’autres partenaires de développement, et intégrer les meilleures pratiques dans les activités.
• Accroitre la symétrie et complémentarité au niveau stratégique et programmatique entre les institutions de Justice et de la Police

Assurer la supervision technique et l’assurance qualité de la mise en œuvre du projet.

• Fournir une expertise technique et une orientation stratégique au Conseiller Technique Principal du PAJLI pour planifier et mettre en œuvre efficacement les activités du programme afin d’assurer la réalisation des objectifs et des résultats. Les responsabilités de supervision comprennent la planification annuelle du travail et la budgétisation, le suivi et l’établissement de rapports sur les progrès et les budgets, la gestion des ressources du projet, l’acquisition de biens et de services et la gestion contractuelle.
• Conseiller sur les options d’adaptation envisagées dans le document de projet et identifier les besoins de soutien technique externe pour une mise en œuvre efficace, y compris conseiller sur les termes de référence. Mettre à jour et réviser les indicateurs, les bases de référence, les objectifs et les moyens de vérification des résultats, des produits et des activités du projet, selon les besoins, pour une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation efficaces et l’établissement de rapports.
• Assister dans la mise en place d’un dispositif Police-Justice antigang ;
• Assister dans le développement et dans la mise en place d’un procureur national financier et d’une sectcion specialisée avec compétence nationale ;
• Assister dans le développement et dans la mise en place d’une juridiction modèle pour les violences basées sur le genre ;
• Contribuer à la mise en place d’un programme de protection des victimes, témoins et du personnel judiciaire;
• Accroitre les capacités relativement à la collecte, la conservation et exploitation des pièces a convictions et des corps du délit selon les bonnes pratiques et les standards internationaux;
• Contribuer au renforcement de l’Institut Médico-légale;
• Assurer une approche fondée sur les droits de l’homme, le genre, et une programmation sensible aux conflits dans le cadre de ses fonctions;
• Diriger la conception et mettre en place des mécanismes de contrôle de la qualité, y compris la coordination des contributions des parties responsables concernées, afin de garantir la meilleure qualité possible des résultats du projet, des produits, des publications, des documents de discussion politique et des notes d’information avant leur examen et leur approbation par le PNUD et les partenaires gouvernementaux (le cas échéant).
• Fournir des conseils techniques, des contributions et un soutien à l’équipe du projet. Assurer la coordination entre le PNUD et toutes les parties prenantes du PAJLI afin de garantir que les procédures financières et opérationnelles du projet sont conformes aux règles et règlements du PNUD.
• Renforcer la collaboration entre les acteurs de la chaîne telles que l’ULCC, l’UCREF, la PNH/DCPJ, la Coordination Nationale des Affaires Féminines et des Questions de Genre (CNAF) de la PNH PNH/ DCPJ (Unité de Lutte contre les Crimes Sexuelles « ULCS »), Brigade de Protection des Mineurs « BPM », l’Institut Medico Légale (IML), le parquet et les juges d’instructions;

Établir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources.

• Soutenir des orientations stratégiques sur l’établissement de partenariats et assurer régulièrement la liaison et le dialogue politique avec les entités des Nations unies, les institutions gouvernementales, la société civile, les entreprises, les experts techniques, les groupes de réflexion, les donateurs et d’autres parties prenantes nationales et internationales dans le domaine thématique du projet, afin de renforcer la collaboration et de maximiser l’impact du projet.
• Soutenir la mobilisation des ressources, ce qui inclut l’identification des possibilités de financement et le soutien à la préparation des propositions de financement et des réunions d’information à l’intention des donateurs.

Diriger le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer concernant le(s) domaine(s) thématique(s) assigné(s) et le PNUD.

• Renforcer les capacites des institutions de formations police-justice soit l’École de la Magistrature, l’Ecole et l’Académie de Police ;
• Assister ces institutions de formations dans la planifications et la conduites de formations relatives au resultats 2 et d’autres composantes PAJLI incluant une dynamique Justice-Police;
• Assister la PNH dans la planification et dans la mise en œuvre nouveau Code pénal et Code de Procédure pénale ;
• Surveiller et garantir en permanence les normes les plus élevées du PNUD relativement à l’assistance d’apports techniques, d’organisation d’ateliers, de séminaires, de formation et de livraison de résultats (produits) ;
• Encadrer et supporter le personnel, les consultants locaux et internationaux assignés à ce Résultat ;
• Diriger le processus d’acquisition de connaissances sur le savoir-faire national et international dans les domaines thématiques pertinents et documenter les leçons, les expériences et les meilleures pratiques du projet qui peuvent être utiles à la conception et à la mise en œuvre de projets similaires pour le partage et l’apprentissage au niveau de l’organisation et à l’extérieur. Produire des documents sur les enseignements tirés et les meilleures pratiques, ainsi que d’autres outils fondés sur les connaissances.
• Mener des actions de sensibilisation et de renforcement des capacités nationales en matière de planification et de coordination des programmes de développement dans le secteur.

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

• Structure hiérarchique institutionnelle

Le.la Spécialiste Justice et Police travaillera travaille en étroite collaboration avec les autorités nationales travaillant dans le domaine thématique du projet, la communauté des donateurs et d’autres programmes et projets du PNUD dans le pays. Il.elle travaille avec les expert.e.s du PAJLI et les homologues de l’institution ou des institutions bénéficiaires du gouvernement, ainsi qu’avec d’autres institutions nationales, des organisations internationales et d’autres acteurs concernés.

• Compétences

Compétences clées

Atteindre des résultats : LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Penser de façon innovante : LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Apprendre en continu : LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

S’adapte avec agilité : LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Agir avec détermination : LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engagement et association : LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Activer la diversité et l’inclusion : LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Gestion de personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Nom Définition

Direction et Stratégie Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Développement des entreprises Gestion de portefeuille

Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et les projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités

Capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Conception de l’intelligence collective Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.

Gestion d’entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion des partenariats Mobilisation des ressources

Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement, et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement

Engagement stratégique

Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau

Communications Risque de crise et de réputation

Capacité à se préparer et à répondre à des problèmes potentiels susceptibles d’avoir un impact négatif sur la réputation du PNUD

• Qualifications minimales du NPSA retenu

Formation académique minimale

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences juridiques/politiques/sociales/humaines ou dans un domaine apparenté

OU BIEN

Diplôme universitaire du premier cycle (licence), diplôme de techniques policières ou Formation militaire, associé à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualitfiante

Années minimum d’expérience professionnelle pertinente

Au moins 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans la fourniture de conseils techniques, la conduite de recherches, la formulation de politiques et/ou l’élaboration et la gestion de projets complexes dans des secteurs de la Police (PNH) ou des Forces de l’ordre en Haiti

Aptitudes et compétences requises

Expérience en tant que cadre de la PNH

Expérience de la planification de projets et de la consultation, y compris de la fourniture efficace d’une direction et d’une orientation de fond, de la supervision, du suivi et de l’établissement de rapports pour des projets/programmes d’une ampleur, d’une portée et d’une complexité similaires.

Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le web, et connaissance avancée des tableurs et des bases de données.

Connaissance et expérience dans le domaine thématique concerné

Excellente capacité rédactionnelle en français

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

Expérience de formateur à l’Ecole de Police ou l’Académie de Police

Expérience comme avocat, juge ou commissaire du gouvernement

Expérience de travail dans un organisme de coopération internationale dans le secteur de la justice ou la Police

Expérience dans la promotion de réseaux et de partenariats et capacité à assurer la coordination avec les agences des Nations unies, les organisations internationales et les autres organisations présentes dans le secteur.

Bonne connaissance du système judiciaire haïtien

Compétences exceptionnelles en matière de communication.

Langue.s requise.s (au niveau professionnel)

Maîtrise du français et du créole haïtien (lu,parlé et écrit) est obligatoire

Toute autre langue des Nations Unies écrite et parlée est un atout

Certificats professionnels N/A

Veuillez joindre votre titre de séjour et permis de travail en lien au travail dans le pays pour les non citoyens , les copies de vos diplômes et vos trois derniers évaluations PMD (applicable au candidat interne uniquement).

Dislaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.