Spécialiste en Santé Sexuelle et Reproductive / Genre et inclusion sociale

TITRE DU POSTE: Spécialiste en Santé Sexuelle et Reproductive/Genre et inclusion sociale

LIEU DU POSTE: San Pedro, Côte d’Ivoire

SUPÉRIEUR-E: Directeur-trice de pays

DURÉE DU CONTRAT: Jusqu’à 5 ans (lié au projet ci-dessous)

DATE LIMITE DES CANDIDATURES: 28 septembre 2022

LANGUES: Bilingue français et anglais préféré

CONTEXTE

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des bailleur de fonds tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étrangers du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.

PROJET D’APPUI À LA SANTÉ SEXUELLE ET REPRODUCTIVE POUR ELLES (PASSERELLE)

L’EUMC démarre actuellement un nouveau projet en Côte d’Ivoire qui permettra de réduire les barrières sociales, culturelles et structurelles qui limitent l’accès et la prise de décisions éclairée en ce qui a trait aux choix de SDSR individuels des groupes diversifiés d’adolescentes (10-19 ans) vulnérables et marginalisés dans le district de Bas-Sassandra en Côte d’Ivoire. Le projet mènera des actions concrètes à quatre niveaux (le système sanitaire, les établissements de soins de SSR, le milieu communautaire et les adolescentes bénéficiaires elles-mêmes) pour: i) améliorer la prestation de services de santé sexuelle et reproductive (SSR) de manière à ce qu’ils soient adaptés aux besoins sexospécifiques des adolescentes; et ii) augmenter l’utilisation équitable de ces services par les groupes diversifiés d’adolescentes. Le projet cherche à renforcer durablement les structures locales existantes – y compris les autorités sanitaires et scolaires, les établissements de soins de santé (incluant les établissements sanitaires de premier contacts (ESPC) et les agent.e.s de santé communautaire), les écoles et les organisations de base communautaire – avec des compétences et des connaissances nécessaires pour améliorer la qualité des prestations des services de SSR, offrir une éducation complète à la sexualité (ÉCS) aux adolescentes, et créer un environnement favorable à la pleine jouissance des droits SSR pour les plus marginalisés et les plus vulnérables, en particulier les adolescentes, du district de Bas-Sassandra en Côte d’Ivoire.

Tâches générales

L’Entraide universitaire mondiale du Canada recherche une personne dynamique pour fournir un soutien technique et un contrôle de la qualité à son projet PASSERELLE sur les questions de droits à la santé sexuelle et reproductive ainsi que le genre et inclusion sociale. Le ou la conseiller-ère en SSR/Genre et inclusion sociale est censé.e fournir une expertise technique et jouera un rôle clé dans la formation et un encadrement au personnel du projet, aux partenaires et aux volontaires pour leur permettre de contribuer aux objectifs du PASSERELLE en ce qui concerne les DSSR et l’égalité de genre. Le rôle nécessitera quelqu’un/une capable de fournir un conseil technique à la fois sur les questions de droit à la santé sexuelle et reproductive, et sur l’égalité de genre et inclusion sociale. Le poste inclut des déplacements réguliers sur les sites de terrain en Côte d’Ivoire.

Plus précisément, la conseillère ou le conseiller SSR/Genre et inclusion sociale:

Soutenir la prestation de programmes de haute qualité

Droit à la santé sexuelle et reproductive (DSSR):

• Soutenir le démarrage du projet PASSERELLE, en particulier en donnant des conseils sur les stratégies et approches en lien avec les activités qui promouvoit la DSSR;
• Travailler avec les partenaires du projet pour s’assurer de la qualité des approches en matière de DSSR que les partenaires proposent;
• Participer à la production / adaptation / révision / mise à disposition d’outils relatifs à la DSSR en soutien aux équipes projet.
• Apporter un appui technique sur les questions liées aux droits de la santé sexuelle et reproductive en particulier pour les adolescent-e-s et jeunes;
• Assurer le suivi technique du projet PASSERELLE .

Genre et inclusion sociale

• Soutenir le démarrage du projet PASSERELLE, en particulier l’élaboration de la stratégie et de la planification spécifiques au projet en matière d’égalité de genre et d’inclusion sociale (ESIS) ;
• Travailler avec l’équipe du projet pour assurer l’intégration de EGIS dans toutes les processus de planification et mise en oeuvre du projet ;
• Faciliter l’utilisation des données de ESIS pour promouvoir l’apprentissage, la réflexion et la prise de décisions fondés sur des preuves au sein du projet ;
• Travailler avec la conseillère ou le conseiller et la spécialiste ou le spécialiste en SÉRA (Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage) pour s’assurer que le système de Suivi et Évaluation du projet est établi pour s’assurer que les résultats de ESIS sont saisis et communiqués aux interlocuteurs concernés ;

Renforcement de la capacité du personnel et des partenaires

Droit à la santé sexuelle et reproductive (DSSR)

• Renforcer la capacité des partenaires et du personnel du projet sur les questions liées à la DSSR et les services SSR incluant les approches et stratégies spécifiques pour les adolescents et les jeunes.
• Intervenir dans les formations internes/ externes sur les domaines de compétences DSSR.

Genre et inclusion sociale

• Offrir une formation au personnel du projet y compris au personnel des organisations partenaires locales sur la manière d’intégrer les principes d’égalité de genre et d’inclusion sociale dans leur travail quotidien et leur planification;
• Appuyer le personnel du projet dans l’élaboration de stratégies, de plans et d’activités de ESIS spécifiques au projet ;

Gestion des connaissances et leadership éclairé

DSSR et Genre

• Assurer la liaison régulière avec la conseillère ou le conseiller pour l’égalité de genre du siège social; avec les ressources spécifiques au projet pour l’égalité de genre (personnel/consultants) pour partager les meilleures pratiques, les outils et les approches organisationnelles de DSSR et genre ;
• Participer aux travaux de communications de l’EUMC en fournissant des données, des informations et d’autres documents à utiliser avec les partenaires canadiens et internationaux de l’EUMC et aider à mettre en œuvre le renforcement des partenaires et les stratégies de communications ;
• Participer au besoin, en tant que ressource avec expertise en DSSR et genre, aux efforts d’élaboration de programmes liés aux intérêts de programmation de l’EUMC en Côte d’Ivoire.
• Faciliter les opportunités d’apprentissage organisationnel, comme des webinaires, des fiches de conseils, etc. ;
• Contribuer à la capitalisation des expériences DSSR / Genre en particulier sur les projets innovants.
• Rechercher des opportunités pour accroître la sensibilisation, l’engagement et l’implication du personnel du projet, des partenaires locaux et des autres interlocuteurs clés de DSSR et ESIS ;

Participation à la représentation de EUMC dans les instances locales, nationales et internationales au niveau DSSR / Genre.

• Représenter l’expertise technique de EUMC dans les réseaux locaux pertinents sur les DSSR/Genre.

  • Participer aux groupes de travail liés à la DSSR et genre et entretenir des relations de travail étroites avec des homologues d’autres ONG internationales pertinentes ;

• Participer à la représentation de EUMC lors de conférences/colloques/réunions techniques ayant la DSSR/Genre comme thématique principale, en lien avec les Spécialiste techniques du siège et l’équipe EUMC à Abidjan

• Identifier les bonnes pratiques au niveau régional sur la DSSR / Genre en soutien au projet PASSERELLE.

Qualifications

• M.A. ou M.Sc. ou diplôme équivalent en développement international ou dans un domaine connexe (comme les droits humains) requis ;
• Un minimum de 3 années d’expérience en DSSR
• Expérience en égalité de genre . La candidate ou le candidat idéal aura à la fois une formation théorique et pratique en EGIS et des compétences en analyse et en méthodologies de EGIS ;
• Expérience technique de travail sur les projets en santé sexuelle et reproductive, santé des adolescent-e-s et jeunes et/ou planning familiale;
• Connaissance de la protection de l’enfance et des approches pour Ne Pas Nuire, des cadres relatifs aux droits des femmes et des enfants et des meilleures pratiques;
• Solides compétences analytiques et de recherche ;
• Aptitude avérée à travailler de manière productive avec une variété d’interlocuteurs pour exécuter des processus participatifs et respecter des délais serrés en mettant l’accent sur la production de produits de qualité ;
• Excellentes compétences en renforcement des capacités, avec une expérience démontrée dans la formation, l’encadrement et la facilitation efficaces ; et
• Compétences de haut niveau démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’EUMC?

Rejoignez-nous. Notre travail est important, de pointe et rapide. Nous encourageons la curiosité, l’innovation et la flexibilité, et nous offrons une expérience d’apprentissage phénoménale.

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des possibilités passionnantes de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer des changements durables en matière d’éducation, de possibilités économiques et d’autonomisation.

CANDIDATURE

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC encourage la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront faire l’objet d’une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant.

L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.