SERVICIO DE ASESORÍA PARA LA AUTOEVALUACION DE IGUALDAD DE GÉNERO (GESA) PARA LA OFICINA DE PAIS DE SAVE THE CHILDREN EN GUATEMALA

SERVICIO DE ASESORÍA PARA LA AUTOEVALUACION DE IGUALDAD DE GÉNERO (GESA) PARA LA OFICINA DE PAIS DE SAVE THE CHILDREN EN GUATEMALA

Contexto de la Consultoría

Como organización fundada por la acción feminista, SC ha afirmado su compromiso con la igualdad de género. Al entrar en nuestro segundo siglo de cambio, estamos comprometidos con la aplicación consecuente y la gestión de recursos de nuestra Política Global de Igualdad de Género, comenzando con la integración sistemática de enfoques de igualdad de género en nuestra organización, nuestra promoción, nuestras alianzas y en nuestros programas.

La Autoevaluación de Igualdad de Género (GESA por sus siglas en inglés) sirve como un poderoso mecanismo que puede catalizar el cambio en todo nuestro movimiento y puede ayudar a impulsar un mayor compromiso y participación con la igualdad de género. Nuestra visión es que la adopción de la GESA conllevará cambios tangibles en SC, acercándonos a ser una organización global que representa los principios de igualdad de género desde adentro hacia afuera.

Objetivo:

Realizar la autoevaluación de igualdad de género (GESA) para la oficina de país de Save the Children en Guatemala.

Alcance del trabajo y metodología:

1. Apoyar a la oficina de País de Save the Children en Guatemala en la realización de una Autoevaluación de la Igualdad de Género (GESA). El proceso de una GESA es participativo, trabajando en estrecha colaboración con el personal de la oficina de País.
2. El rol del/la consultor/a es guiar el proceso de GESA como facilitador/a.
3. El/la consultor/a recibirá los lineamientos de Save the Children sobre el proceso de GESA. Estos lineamientos explican específicamente el proceso, la importancia de la GESA para la estrategia de SC e incluyen herramientas que se utilizarán en la realización de la GESA.
4. El/la consultor/a revisará las herramientas y las adaptará según sea necesario, incluyendo las guías de encuestas, de discusión de grupos focales y de entrevistas semi-estructuradas virtuales, así como la revisión de documentos dentro del alcance de la GESA.

Servicios prestados por el proveedor

Desarrollar un plan de trabajo detallado, de acuerdo con la Dirección de Recursos Humanos.

1. Revisar los lineamientos de la GESA de SC y presentar el documento de metodología.
2. Orientación de adaptación y análisis de la encuesta, que forma parte del Kit de Herramientas para este proceso, a fin de abarcar los requerimientos de los 05 dominios claves:
3. Liderazgo
4. Capacidad
5. Responsabilidad
6. Cultura
7. Protección
8. Realizar las discusiones de grupos focales y entrevistas semi estructuradas de manera virtual a través de la plataforma Teams, la guía de preguntas para desarrollar estas dos actividades forma parte del Kit de Herramientas institucional, será necesario una revisión para contextualizarlas, en conjunto con Dirección de Recursos Humanos.
9. Presentar un informe preliminar.
10. Revisar y presentar el informe final, incluyendo el Plan de Acción de Género a través de los 05 dominios claves.

Ubicación y viajes oficiales correspondientes

• El o la consultor (a) trabajará a en sus respectivas oficinas.
• Las sesiones con el personal serán de manera virtual, a través de la plataforma Teams.