Safety Advisor – Mobile – Goma Democratic Republic of the Congo

Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.

INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 16 des pays les insécures au monde.

INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

La mission INSO DRC

INSO a commencé ses activités en République démocratique du Congo (RDC) en 2012. Le bureau de pays est à Goma, au Nord-Kivu avec des bureaux de terrain à Bukavu, Bunia et Kalemie. Nous fournissons actuellement des services à environ 160 ONG locales et internationales. INSO RDC vous offre un environnement de travail stimulant et une opportunité unique d’évoluer dans un contexte fascinant et complexe.

Résumé de la fonction

Le poste de Safety Advisor Mobile offre une opportunité unique de travailler avec une équipe soudée pour offrir à la communauté des ONG des analyses contextuelles et conseils de sécurité, dans un effort global visant à améliorer l’accès humanitaire. Les responsabilités spécifiques incluent la production des produits d’analyses selon les standards INSO, le renforcement de capacité du personnel et la surveillance de la conformité des services.

Le/la Safety Advisor Mobile devra faire preuve d’expertise technique en gestion de la sécurité et sera l’interface avec les ONG et les interlocuteurs d’INSO dans toutes les zones d’intervention. Une réelle compréhension des principes humanitaires, de la gestion des risques et du fonctionnement des ONG est nécessaire.

Le candidat(e) devra avoir une personnalité ouverte, capable d’analyser des problèmes et des contextes de sécurité très complexes, de prodiguer des conseils pratiques en matière de sécurité et de sûreté, un excellent niveau de français écrit et oral, et surtout partager l’engagement de INSO envers les principes humanitaires. Il / elle sera également en mesure de créer et de maintenir un réseau diversifié de contacts, d’articuler des analyses politiques et socio-économiques complexes d’un point de vue objectif et neutre, de produire et diffuser des documents écrits ainsi que de fournir des briefings sur une base temporelle.

Principales responsabilités

• Assurer un suivi approfondi des programmes et du contexte en RDC, surtout dans sa partie Est, ainsi que des dynamiques régionales.
• Etablir et maintenir un réseau actif et crédible de sources d’information, qui inclura, sans s’y limiter, les ONG, les agences des Nations Unies, les forces de sécurité, et autres acteurs nationaux et internationaux.
• Assurer l’intérim des Safety Advisors de chaque bureau INSO :
  • Assurer la fourniture des produits et services INSO (services programmés et services à la demande) en fournissant une analyse contextuelle rapide et crédible de la situation de la sécurité locale conformément aux normes et aux politiques internes) ;
• • Assurer le management d’une équipe opérationnelle sur les zones d’intervention, y compris la gestion du personnel local et la supervision des aspects logistiques et administratifs de la base ;
• Assurer la représentation d’INSO auprès des contacts et partenaires locaux ;
• Représenter, promouvoir et protéger les principes humanitaires d’indépendance, d’impartialité et de neutralité d’INSO ;
• Sur demande du responsable hiérarchique, assurer l’intérim du Deputy Director;
• Accompagner et renforcer les capacités des équipes opérationnelles ;
• Participer aux diverses réunions de coordination et forums liés à l’aide humanitaire ;
• En discussion avec le responsable hiérarchique, renforcer et appuyer l’organisation interne INSO (Analyses, ouverture de base, rédaction de procédures, etc.) ;
• Soutenir la mission en participant à des missions exploratoires dans de nouvelles zones, selon les besoins du programme.

Exigences du poste

• Français couramment parlé et écrit ;
• Formation de niveau master ou expérience dans un domaine pertinent ;
• Minimum 3 ans d’expérience humanitaire dans des contextes de conflit / urgences ;
• Capacités prouvées de rédaction de rapports et d’analyses ;
• Connaissance du monde humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’approche des ONG en termes de gestion de la sécurité ;
• Capacité d’adaptation à des cultures et milieux sociaux divers ;
• Expérience de gestion d’équipe ;
• Compréhension et engagement envers les principes humanitaires d’indépendance, d’impartialité et de neutralité.

Caractéristiques souhaitables

• Minimum un (1) an ou plus d’expérience récente en RDC ;
• Expérience en conduite de projet ONG, y compris sur des thématiques de sécurité ;
• Accès à des réseaux de contacts ou d’information locaux pertinents ;
• Anglais et langues locales ;
• Expérience en formation et développement des capacités des équipes ;
• Capacité à travailler sous stress et respect des échéances ;
• Flexibilité, capacité de travailler sans relâche et énergiquement ;
• Expérience dans la liaison des humanitaires avec les acteurs armés (CMCoord) ;
• Connaissance du Droit International Humanitaire (DIH).

Compétences comportementales clés

• Une bonne capacité d’écoute ;
• Une bonne capacité de communication ;
• Excellent analyste ;
• Sait travailler en équipe ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

Termes et Conditions

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5 000 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de €1 250. Hébergement, couverture médicale globale Etats-Unis exclus) et assurance vie comprises.

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.