Ressourcenmanager (w/m/d) mit Remote Option

• Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten in einer modernen und zukunftssicheren Unternehmensgruppe
• Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Freiraum für eigene Ideen und die Entfaltung Ihrer Potentiale sowie Möglichkeiten zur Mitgestaltung
• Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens (z. B. vom Homeoffice aus). Wie genau, besprechen wir gemeinsam.
• Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events, z.B. Betriebsausflug und Jahresabschlussfeier
• Modernes Vergütungsmodell mit steuerfreier Sach- und Zusatzleistung i. H. v. 50 Euro monatlich
• Ein Dienstwagen entsprechend unserer Car Policy, der Ihnen auch für private Fahrten zur Verfügung steht.
• Weitere Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung und kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad).
• Onboarding mit individueller Begleitung, durch eine Willkommensveranstaltung am ersten Tag und intensive Einarbeitung durch die Kollegen.

Ihre Aufgaben

• Als Ressourcenmanager (w/m/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Operations, Vertrieb und Personal, wenn es um Fragen der Einsatzplanung und verfügbaren Skills geht.
• Sie unterstützen im Rahmen der Personaleinsatzplanung und sorgen für die team- und standortübergreifende Abstimmung von Bedarfen zur Bedienung von Services und Projekten. Dabei werden Sie von den operativen Teamleitenden im Rahmen deren Personaleinsatzplanung unterstützt.
• Sie entwickeln Prozesse, Methoden und Tools zur Optimierung von Kapazitäts- und Skillmanagement weiter.
• Dazu zählt die Erstellung und Pflege von Mitarbeiterprofilen sowie ein aktueller Überblick über vorhandene Skills im Unternehmen, wofür Sie ein Ressourcenmanagement aufbauen und einen Skill-Katalog entwickeln.
• Bei Engpässen oder sonstigen Bedarfen, initiieren Sie den Einsatz weiterer Kapazitäten bspw. bei unseren Partnern, externen Dienstleistern oder Freelancern.
• Mit dem Personalbereich arbeiten Sie eng zusammen, um frühzeitig Kapazitäts- und/oder Skill-Engpässe zu identifizieren und Maßnahmen zu deren Vermeidung oder Behebung aufzusetzen.

Ihr Profil

• Sie sind sehr kommunikativ, bringen das nötige Feingefühl mit und sind gut im Netzwerken? Außerdem verschaffen Sie sich gerne den Überblick, arbeiten strukturiert und helfen damit anderen weiter? Dann könnte unsere Stelle gut zu Ihnen passen.
• Ihr Studium (BWL, Personalmanagement o.ä.) oder Ihre Ausbildung (kfm. / IT) haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder Sie verfügen über vergleichbare Kenntnisse.
• Sie sind IT-affin oder konnten bereits erste Berufserfahrung im IT-Umfeld sammeln, z.B. in einem Projektmanagement Office oder im Personalbereich.
• Sie lernen gerne dazu und verfügen über eine eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sind Sie routiniert.
• Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.
• Teamgeist und Respekt im Umgang mit Menschen sind für Sie selbstverständlich.