Croix-Rouge Française
Depuis 2017, la CRF a mis en place un bureau régional à Dakar pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie CRF sur cette zone géographique. Le bureau régional a évolué et s’est renforcé pour appuyer au mieux les délégations.
A ce jour, le bureau régional dispose :
- D’une équipe opérationnelle qui couvre les pays du Sahel et du Golf de Guinée : Adjoint, Responsable reporting et gestion contractuelle, Assistant, Délégué Sûreté et Sécurité.
- D’une équipe support qui couvre les pays du Sahel et du Golf de Guinée : CDG, RHI et URA.
- D’une équipe de référents techniques qui couvrent l’ensemble du continent africain (santé/nutrition, GRC, Migration) Le Responsable de zone géographique Sahel.Golf de Guinée est le supérieur hiérarchique des chefs des délégations de la zone et est sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Afrique basé au Siège de la CRf.
Sous la responsabilité du/de la Responsable Afrique, le/la titulaire du poste apporte une analyse du contexte et des besoins humanitaires de la zone géographique sous sa responsabilité, assure la coordination et la cohérence des projets conçus/mis en œuvre en tenant compte de la stratégie internationale 2021-2025 de la CRf, du contexte 2 géopolitique et humanitaire, des stratégies des composantes du Mouvement CRCR, des stratégies des partenaires techniques et financiers, des objectifs fixés et des moyens alloués par la CRF. En appui aux Chef.fe.s de délégation de sa zone, il/elle participe à l’animation des contributions de l’ensemble des services supports dans un rôle de soutien, contrôle et validation. Il/Elle garantit la mise en œuvre des stratégies d’intervention de la CRF dans sa zone, conformément aux axes définis dans le cadre de la Stratégie internationale de la CRF, et de sa déclinaison sur la zone géographique, pour la période 2021-2025.
Formation : 3ème cycle type gestion de projet, sciences politiques, relations internationales et expérience professionnelle significative.
Exigence du poste :
• Sens des responsabilités, esprit d’équipe ;
• Patience et résistance à la pression
• Capacité de négociation
• Diplomatie et flexibilité
• Capacité à piloter, planifier et contrôler les activités d’une équipe / aptitude au management d’équipe et à accompagner des profils divers ;
• Très bonne capacité d’écoute, de compréhension et de concertation ;
• Très bonne capacité rédactionnelle ;
• Très bonne capacité d’organisation et de coordination du travail ;
• Très bonnes capacités à arbitrer ;
• Capacité à retranscrire, synthétiser et diffuser l’information
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à analyser l’environnement, anticiper, définir une stratégie
• Très bonne connaissance du fonctionnement Bailleurs de fonds