Responsable RH

Rejoignez la prochaine révolution dans le développement des thérapies de soins de santé !

IMPORTANT: Voir comment postuler à la fin de l’annonce.

Cherry Biotech (Montreuil, France)

FORMAT: “cadre FORFAIT JOUR”

DUREE: CDD (six mois)

DATE DE DEBUT: Dès que possible

SALAIRE : A négocier

Qui sommes-nous ?

● Notre vision : Nous sommes convaincus que la Convergence des Nanotechnologies, Biotechnologies, Sciences Cognitives et Informatiques (NBIC) vont révolutionner le 21ème siècle. Notre conception de la santé humaine va profondément être modifiée et nous diriger vers des choix civilisationnels majeurs. Afin de pleinement bénéficier de ces avancées, et de choisir les finalités de ces nouvelles technologies (santé humaine), il est fondamental de les maîtriser.

● Notre mission : Pour faire face aux taux d’échec (95% d’échec) très élevé des modèles précliniques actuels (première évaluation d’un candidat médicament avant administration sur l’Homme), notre mission est de développer une plateforme technologique (Combinant des technologies micro fluidique, de l’intelligence artificielle et des techniques d’imagerie les plus avancées). Celle-ci permet de valider à un stade précoce (avant les test cliniques) l’innocuité et l’efficacité du médicament en cours de développement. Une prédiction fiable et précoce, permet de focaliser les investissements humains et financiers vers les meilleurs candidats médicaments. La réduction du coût de développement de chaque nouveau médicament va permettre d’investir dans les médicaments les plus à même de mieux traiter les pathologies rares, les cancers, les résistances bactériennes, les pandémies virales. De plus, cette plateforme est une alternative au modèle animal, encore très largement utilisée car obligatoire, bien qu’inefficace

● Notre contexte actuel : En tant qu’Entrepreneurs de la « Deep Tech », nous choisissons la voie entrepreneuriale plutôt que la voie académique. Nous sommes une équipe de « Risk-takers » et nous devons faire le plus de choses possibles avec le minimum. Nous sommes à un stade précoce du développement de notre entreprise (TRL6 en cours d’industrialisation et d’adaptation du produit au Marché). Notre plateforme, CubiX, est en phase de préventes chez des bêta testeurs.

● Notre équipe et sa spécificité culturelle: Pour relever tous les défis de notre mission, nous avons fondé un groupe uni dans une ambiance de travail intense et joyeuse. Nous sommes une équipe multidisciplinaire de 10 personnes de 8 nationalités différentes, passionnées par notre mission. 3 attitudes principales font le socle de notre culture d’entreprise :

L’Humour – Le dépassement de soi – La coopération

Qu’est-ce que l’on vous propose ?

Principales missions :

● Recrutement des talents :

Recenser les besoins auprès des Managers ; Rédiger et publier les annonces des postes à pourvoir ; Faire le sourcing des candidats ; Suivre et traiter le flux de candidatures et les candidats sélectionnés ; Suivre, de bout en bout, les processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur ;

● Intégration et suivi des salariés :

Formaliser, rédiger les lettres d’embauche, les contrats de travail, les avenants, les documents d’entrée et sortie des salarié ; Préparer, avec les managers, le parcours d’intégration de chaque nouveau collaborateur ; Gérer l’arrivée de chaque nouveau salarié ;

● Administration du personnel permanent :

Etablir et suivre les évolutions des dossiers administratifs du personnel : transfert des informations permettant la réalisation de la DPAE, suivi des périodes d’essai, de l’inscription à la Médecine du Travail, adhésion à la Mutuelle et à la prévoyance, gestion des documents relatifs aux mesures disciplinaires et à la sortie des salariés ; Être l’interlocuteur opérationnel sur toute demande des salariés relatives à la gestion de leur dossier administratif ;

● Gérer les relations externes : Médecin du travail, Inspection du travail, organismes de santé et prévoyance , etc ;

● Collaboration à la communication interne RH et à des projets transverse de cohésion d’équipe ;

● Accompagnement et conseil des managers dans l’organisation, le management et la gestion de leurs équipes ;

● Assurer la gestion de la paie (préparation, saisie, contrôle, paiement salaire, DSN, clôture…)

Qualifications et attitudes recherchés :

● Vous avez des connaissances et 10 ans d’expérience dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines ;

● Vous avez des connaissances dans les domaines du droit du travail et de la législation sociale ;

● Vous êtes naturellement diplomate ;

● Vous avez des compétences en relations sociales et aptitude à la communication ;

● Vous avez un bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit ;

● Vous êtes très engagé(e), proactif(ve) et autonome dans votre travail ;

● Vous êtes rigoureux(se) organisé(e) et méthodique ;

● Vous avez une appétence pour l’univers des start-ups et les technologie de la santé ;

● Vous êtes orienté solutions “problem solver” ;

● Vous savez vous adapter à un cadre de travail flexible…

… Alors, cette offre est faite pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

● Vous serez au cœur de la croissance d’une start-up dans une belle dynamique de développement ;

● C’est une équipe jeune, soudée et solidaire ;

● Imprévu, adrénaline et bons moments garantis !

● Vous bénéficierez d’un large écosystème scientifiques et technique.

Comment postuler ?

Pas besoin de CV ou de lettre de motivation 🙂

Remplissez uniquement ce formulaire (environ 20 minutes) : https://forms.gle/Drb1zZK7HAMEL78w9.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous envoyer un message à l’adresse [email protected].

Qui êtes-vous ? Un geek ? Un passionné ? Vous avez un profil atypique ?

Rejoignez-nous !