Responsable Recrutement et Développement RH

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l’Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d’assister les victimes des conflits armés et d’autres situations de violence. Il veille également à la promotion du Droit international Humanitaire et des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu’il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de combler une vacance de poste au sein de son équipe des Ressources Humaines pour sa Délégation de Kinshasa,le CICR souhaite recruter Un(e) Responsable Recrutement et Développement RH (grade B3), pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 1er mars 2024.

Responsabilités et tâches principales

Le/La responsable du recrutement et développement pour la délégation encadre l’équipe de recrutement et les équipes RH sur terrain et veille à ce qu’elles emploient les meilleures pratiques. Il/Elle supervise la gestion des processus de recrutement et formations et fait remonter les problèmes au niveau supérieur ; il/elle assume des fonctions clés dans l’élaboration et la mise en œuvre des processus de recrutement et gestion de formation adaptés aux objectifs fixés, en vue d’assurer un service de qualité supérieure. Il/Elle assure des services RH conformes aux politiques du CICR et de la délégation et aux lois et règlements en vigueur. Il/Elle :

• Elabore des politiques locales du personnel/instruments locaux de ressources humaines (recrutement, formations, développement), et les met en œuvre et veille à leur application.
• Dirige l’équipe de recrutement à toutes les étapes des processus de recrutement de collaborateur-trice-s permanent-e-s ou temporaires et de consultant-e-s pour la délégation.
• Assiste à l’analyse des objectifs de la Délégation (Planning for Results), afin d’anticiper le besoin en matière de recrutement, de profils et de compétences ; élabore des stratégies de recrutement adaptées ; et anticipe le volume de travail de l’équipe de recrutement.
• Assure la gestion quotidienne de l’équipe de recrutement (deux membres) et le suivi des RH sur le terrain pour les recrutements des grades A1 et A2; recrute et forme de nouveaux membres si nécessaire.
• Applique des méthodes de travail efficaces et effectue un suivi des données pour établir et analyser les activités de recrutement de la Délégation au moyen de statistiques et d’autres paramètres. Il/Elle prend des mesures en conséquence, p. ex. réattribue les tâches au sein de l’équipe ou fait remonter les problèmes si nécessaire.
• Définit des procédures et des politiques de recrutement inspirées des meilleures pratiques ; adopte une démarche axée sur l’encadrement et l’accompagnement au moyen d’un ensemble d’outils d’évaluation, de modèles et de formations destinés à guider les managers souhaitant recruter du personnel ainsi que les candidat-e-s.
• Vérifie et publie les offres d’emplois internes et externes.
• Evalue les candidatures, conduit les entretiens d’embauche et participe à la sélection finale des candidats.
• Est l’interlocuteur-trice privilégié.e des candidats tout au long du processus de recrutement ; répond à leurs questions, notamment sur les suites à réserver pour leur candidature ; effectue des tâches administratives (p. ex. traitement des dossiers et organisation des tests, etc.) avec le soutien des gestionnaires RH.
• Appuie les processus de recrutement interne et externe et fournit des conseils spécialisés et pertinents en ressources humaines à tous les niveaux de l’institution.
• Participe à l’évaluation des activités de recrutement et ajuste les plans d’action et les programmes en conséquence, notamment dans les situations d’urgence.
• Tient à jour l’outils de recrutement et les informations sur les candidat.e.s (vivier de talents, blacklist, etc.).
• Met en œuvre les programmes de formation et développement et apporte un soutien dans ce contexte.
• Met en œuvre les programmes de formation.
• Analyse les besoins en matière de formation avec la coordination, le management des sites et les équipes RH sur terrain.
• S’assure du respect de parcours d’intégration/induction de nouveaux employés après chaque recrutement.
• Travaille en étroite collaboration avec les relais formateurs RDC sur le calendrier annuel des formations institutionnelles (p.ex. cours Travailler au CICR, etc.) en présentiel et sollicite la validation du Management.
• Contribue à la planification et à l’élaboration du budget (PfR) formation et développement de la délégation.
• Contribue à la définition des priorités et stratégies de la délégation en matière de formation et développement.
• Contribue à l’organisation administrative et logistique des programmes de formation et développement.
• Supervise et encadre les relais formateurs-trices de la RDC.
• Rédige les rapports trimestriels en lien avec sa fonction (MfR).

Profil et qualités requises

• Formation supérieure ou universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou Sciences similaires (niveau Bac +5).
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou Généraliste des Ressources Humaines avec spécialisation en recrutement et développement RH, de préférence dans une organisation internationale humanitaire.
• Expérience pertinente sur les activités de coaching et de formation (obligatoire).
• Expérience pertinente dans le développement des politiques RH est un atout considérable.
• Maîtrise du français écrit et parlé.
• Bon niveau de l’anglais écrit et parlé (un atout).
• Compétences informatiques avancées, notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), plateformes de messagerie (Outlook, Microsoft Teams).
• Capacité à gérer une équipe (obligatoire).
• Sens de l’organisation, coordination, planification et de confidentialité.
• Capacité de travailler dans un contexte multiculturel.
• Sens de l’initiative, proactivité et capacité à travailler de manière autonome.
• Capacité à communiquer et à parler en public (expérience en la matière est un atout).
• Aptitude à former et se former.
• Intègre dans toutes ses activités.
• De nationalité congolaise.