Responsable Integracion de Pol������ticas y Enfoques Transvers

Contribuir������s a acabar con el hambre en el mundo por …Para realizar una gesti������n del cambio ������ptima, es fundamental apoyar a los equipos a comprender e integrar la gesti������n por procesos, con el animo de aumentar la calidad y llegar a una transformaci������n sostenible.
En este contexto nace la necesidad de crear un puesto transversal dentro de la direcci������n de Operaciones, que pueda definir con las misiones, la estructuraci������n de las misiones a trav������s de hojas de ruta espec������ficas que potencien las funciones que necesitamos para alcanzar las prioridades estrat������gicas de la organizaci������n.
Adem������s, bajo la direcci������n de Operaciones, el Responsable en implementaci������n de pol������ticas transversales garantizar������ la integraci������n de temas transversales clave para la organizaci������n (igualdad de g������nero, localizaci������n, crisis medioambiental y acceso etc..) y otras prioridades estructurales de la organizaci������n, en todos los lugares en los qu��ptima implantaci��n de las pol��ticas y procedimientos de trabajo de tem��ticas transversales.
Concretamente, el experto en implementaci��n de pol��ticas transversales:
��� Apoyar�� a las misiones a operacionalizar las pol��ticas y cumplir los objetivos marcados en esos aspectos transversales.
��� Apoyar�� a las misiones y desks geogr��ficos a definir la estructura m��s eficiente en cada caso y a consolidar en terreno las prioridades estrat��gicas de la organizaci��n (calidad, compliance, descentralizaci��n, empoderamiento de los lideres, etc.)
El responsable trabajara en estrecha colaboraci��n con los Desk geogr��ficos, el responsable de riesgos y con el responsable de transformaci��n organizativa y procesos.
Las principales actividades que desempe��aras son las siguientes:Analizar y dise��ar las estructuras m��s eficientes para cada misi��n. Establecimiento de una metodolog��a estandarizada que permita a las misiones implementar esas estructuras necesarias para apoyar la descentralizaci��n y la localizaci��n. Formalizar la hoja de ruta de Transformaci��n Estructural de las misiones.Dise��ar y gestionar un sistema para la integraci��n homog��nea de las tem��ticas transversales, en sede y misiones, en sinton��a con los procesos de la organizaci��n y crear una metodolog��a de seguimiento que permita establecer el grado de cumplimiento de dicha integraci��n (que incluya pero no limitadas a g��nero, protecci��n humanitaria, medio ambiente/cambio clim��tico, acceso y aceptaci��n, conflict sensitivity, localizaci��n, strategic partnerships, participaci��n, ���), a trav��s de un equipo de expertos.Liderar el proceso de re-dise��o del modelo de valor de la direcci��n de operaciones y asegurar su actualizaci��n a lo largo del tiempo.Gestionar el equipo de temas transversales y coordinar con los grupos de inter��s de la red (incl. Proyectos internacionales) , externos, y coordinaci��n con el equipo de riesgos.Apoyar el cambio cultural y el cumplimiento a trav��s de una mejor integraci��n de nuevas pol��ticas y protocolos (g������nero, crisis clim������tica, protecci������n humanitaria, cumplimiento, corrupci������n, g������nero, participaci������n y respondedores locales���������) tanto dentro de la organizaci������n como hac������a y con los socios con los que trabajamos.
Esta descripci������n encaja contigo?Formaci������n en tem������ticas vinculadas a la cooperaci������n internacional y desarrollo; Alto conocimiento del entorno humanitario y de cooperaci������n internacional.Conocimientos espec������ficos de gesti������n por procesos y de desarrollo de estructuras y equipos de alto valor.Experiencia demostrable en puestos con alta necesidad de liderazgo y gesti������n de equipos en el ������mbito de la cooperaci������n. Capacidad para dirigir equipos multidisciplinares de alto nivel.Experiencia comprobada en relaciones y representaci������n institucional a vario niveles. Capacidad de negociaci������n.Imprescindible conocimien