RESPONSABLE GENRE, JEUNESSE ET INCLUSION SOCIALE

Le poste dépend d’un nouveau financement.

A propos de Mercy Corps

Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour créer un monde meilleur, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu’elles sont diverses et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons des personnes d’origines, de perspectives et de compétences diverses afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.

Résumé du programme / département

Mercy Corps opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 400 personnes travaillant dans l’Est de la RDC. L’objectif global du pays est de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en encourageant les programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma, avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps RDC comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de programmes de réponse humanitaire immédiate afin 1) d’améliorer la fourniture de services d’eau et d’assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) d’améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) de promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement ; 4) de soutenir la consolidation de la paix et la gouvernance locale. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations affectées par le conflit et la crise à l’Est du Congo.

Mercy Corps recherche un Responsable genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) pour une activité de sécurité alimentaire et résilience (RFSA) de cinq ans finance par l’USAID. L’activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés au Kasaï, en RDC.

Résumé général du poste

Le responsable GYSI veillera à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique (FNES) soient effectivement prises en compte dans toutes les composantes de l’activité et à tous les niveaux tout au long de la mise en œuvre du programme. Cette personne veillera à ce que les populations vulnérables et marginalisées soient prises en compte dans les approches de ciblage. Le responsable GYSI doit avoir une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels et d’inclusion significatifs au niveau local dans le contexte de la programmation FNES, et une capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources. Le responsable GYSI doit avoir des compétences en matière de programmation FNES, d’apprentissage et d’action participatifs, et de facilitation de la résolution collaborative des problèmes. Il doit également être capable d’encourager l’engagement et de renforcer les capacités du personnel de l’activité et des acteurs du pays afin de garantir l’intégration, l’autonomisation et l’inclusion sociale des jeunes et des femmes. Au cours de la première année du programme, conformément aux meilleures pratiques de Mercy Corps et aux exigences de l’USAID, le responsable de la GYSI effectuera une analyse de genre pour informer et guider la mise en œuvre du programme et s’assurer que les hommes, les femmes, les filles et les garçons ont des opportunités équitables de s’engager dans les activités du programme et d’en bénéficier. Il/elle promouvra des initiatives innovantes pour l’inclusion en conformité avec la politique de genre du donateur et de Mercy Corps.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

• Organiser et réaliser l’analyse de genre requise par le bailleur de fonds au cours de la première année du programme et servir de chef de file pour toute évaluation des jeunes ou de GTSY liée au programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de secteur/responsables de programme pour intégrer les conclusions de l’analyse de genre dans le plan de travail et les jalons de l’Activité.
• Veiller à ce qu’une analyse des risques de violence sexiste soit effectuée et intégrez les conclusions dans le plan de mise en œuvre du programme.
• Élaborer une stratégie GYSI pour le programme, et superviser la mise en œuvre de la stratégie en collaboration avec l’équipe du programme, et les adapter et les améliorer si nécessaire.
• Coordonner étroitement, travailler avec et soutenir les gestionnaires et les partenaires pour promouvoir l’intégration des GESI dans tous les domaines techniques du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe concernée pour élaborer des stratégies visant à encourager la participation et le leadership des jeunes dans les activités du projet et dans la prise de décision communautaire.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S&E pour intégrer le GESI au sein des outils de collecte et d’analyse des données. En outre, avec l’équipe de S&E, fournir un soutien technique pour la collecte et l’utilisation de données statistiques ventilées par sexe et d’autres résultats de recherche à des fins d’analyse et d’intégration de la GYSI dans la conception du programme.
• Contribuer à toute autre recherche menée dans le cadre du programme afin de s’assurer que les aspects pertinents de la GYSI sont intégrés.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines pour s’assurer que la responsabilité de GYSI est intégrée dans les descriptions de poste des membres de l’équipe.

Gestion du programme

• Développer des interventions ciblées de renforcement des capacités de GYSI pour le personnel du programme.
• Soutenir l’équipe du programme dans la prestation de formations et le renforcement des capacités sur des sujets clés en matière de genre et d’inclusion sociale pour les participants au projet.
• Effectuer un suivi périodique des activités sur le terrain ; veiller à la qualité de la prestation des interventions GYSI et encadrer/mentorer techniquement le personnel à ce sujet.
• Documenter les processus et les réalisations afin de garantir la saisie et la diffusion de l’impact et des meilleures pratiques. Cela comprendra la réévaluation continue des activités et des informations du programme, avec les ajustements d’activités qui en découlent en fonction des nouvelles connaissances.

Influence et représentation

• Développer des relations et des liens avec des organisations mettant en œuvre d’autres programmes financés par des donateurs et axés sur le GYSI en RDC.
• Mener régulièrement des consultations communautaires pour s’assurer que la programmation reste sensible à la GYSI et qu’elle est sur la bonne voie.
• Recueillir et partager les apprentissages et les meilleures pratiques de ce programme, tant en interne qu’en externe.
• Identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, le donateur, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
• Communiquer efficacement pour garantir le respect des objectifs globaux du programme et des obligations des bailleurs.

Securite

• Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe pays pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
• Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claire de la sécurité.

Responsabilité de supervision

À déterminer, supervisera les agents chargés des questions de genre, de la jeunesse et des dynamiques sociales.

Responsabilité

Relève directement de : Chief of Party

Travaille directement avec : Membres de l’équipe d’activité, directeur du PaQ, équipes de suivi et d’évaluation et de recherche, organisations partenaires, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets.

Connaissances et expérience / Qualification et compétences transférables

• Maitrise ou expérience équivalente dans une discipline des sciences sociales telle que les études de développement, les relations internationales, les études de genre, ou un domaine connexe.
• Au moins cinq ans (7 ans + si seulement un diplôme de premier cycle) d’expérience dans la programmation en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale, dont au moins cinq doivent être basés dans des programmes nationaux, mettant en œuvre des programmes de genre et d’inclusion sociale au niveau communautaire.
• Expérience de l’élaboration et de la conduite de formations sur le genre, de l’intégration de la dynamique genre/jeunesse/sociale et de l’engagement dans le plaidoyer sur le genre. Préférence pour une expérience dans des projets portant sur la résilience, l’agriculture, la gestion des ressources naturelles, l’agrobusiness, la consolidation de la paix et la gestion des conflits.
• Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources afin de garantir une intégration efficace des préoccupations liées au genre et à la jeunesse pendant toute la durée du programme.
• Une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels importants au niveau local dans le contexte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et des programmes de résilience.
• Des compétences en matière d’apprentissage participatif et de facilitation de la résolution collaborative des problèmes.
• Une compréhension et une connaissance des règlements de l’USAID et des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes sont préférables.
• Une expérience préalable de l’humanitaire et/ou du développement dans un contexte similaire à celui de la RDC.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• De solides compétences linguistiques orales et écrites en anglais et en tshiluba sont fortement souhaitées.
• Excellentes compétences informatiques (en particulier les applications bureautiques Microsoft) et capacité à utiliser les technologies de l’information comme outil et ressource.

Facteurs de réussite

Le candidat retenu aura d’excellentes compétences en matière de travail en équipe et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il/elle combinera de solides compétences en communication, de la créativité, de l’initiative, un leadership participatif et un esprit de décision plein de tact pour aider à la mise en œuvre du programme. Il est essentiel d’être multitâche, d’établir des priorités, de résoudre des problèmes et de porter simultanément attention aux détails et à la vision stratégique. Il/elle doit avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe de personnes diverses, tout en étant sensible aux nuances politiques et culturelles. Il/elle doit être capable d’appliquer constamment un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et changeant rapidement tout en travaillant en équipe et en coordonnant avec le personnel du programme.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Mercy Corps offre un ensemble d’avantages compétitifs pour les postes basés dans la province du Kasaï, qui est un lieu d’affectation non accompagné. Tshikapa est la capitale de la province du Kasaï, une ville rurale animée de 971.000 habitants où les acteurs humanitaires sont présents. Dans le centre de la ville, l’eau et l’électricité sont assez stables grâce au système d’alimentation en liquide et les hôtels, petits restaurants, magasins et banques sont raisonnablement accessibles. Il y a 3 hôpitaux principaux qui fournissent des services de soins de santé adéquats, avec des options d’évacuation vers Kinshasa ou les zones environnantes si nécessaire. Les lignes téléphoniques fixes, l’Internet et les réseaux mobiles sont disponibles, mais souvent à un niveau non optimal. Les températures se situent souvent entre 30-35 degrés.

Les bureaux auxiliaires de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d’insécurité, la situation est étroitement surveillée par les soldats de la paix des Nations unies. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones portables et le service cellulaire sont largement disponibles. L’Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Il faudra se rendre sur des sites de terrain où les conditions de vie sont propres et sûres, mais rudimentaires. Il y a un certain nombre de services de santé disponibles avec des options d’évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation, bien qu’ils puissent être chers.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite dans une affectation sur le terrain. On attend des membres de l’équipe qu’ils se conduisent de manière professionnelle et qu’ils respectent les lois et les coutumes locales ainsi que les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.

Apprentissage continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes plus capables de valoriser le potentiel collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie**.**

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances dans l’emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou envers les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.