MSF
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans ce contexte, MSF recherche un/une :
Responsable du service apprentissage et développement – F/H
Contexte :
Le service Apprentissage et Développement a pour vocation d’agir en partenaire et d’offrir le support adéquat au renforcement des capacités des individus qui composent l’association. Il a pour objectif de mettre en œuvre stratégies, mécanismes, outils et support adaptés aux priorités de l’institution et visant à renforcer la motivation, le sentiment d’appartenance, la confiance, la capacité à intervenir, la mobilité, l’autonomie de chacun.
L’unité est divisée en 4 pôles :
- Innovation
- Solutions
- Déploiement
- Conseil
Vous structurez et organisez l’analyse des besoins prioritaires d’apprentissage et de développement, vous formalisez la demande et vous vous assurez que l’unité propose le support et solutions adaptés aux objectifs et populations cibles. Vous vous assurez que les actions menées et les parcours professionnels sont cohérents avec les besoins prioritaires et alignés avec les valeurs et politiques portées par l’institution.
Vous vous assurez que les relais fonctionnent et veillent à inscrire l’unité dans une approche transverse et complémentaire en matière de support.
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Missions principales**
En lien hiérarchique avec la DRH et fonctionnel avec les directions des départements métiers, le CRASH et Epicentre.
Concevoir, mettre en œuvre et piloter la stratégie d’apprentissage et développement professionnel du personnel
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S’assurer de la diffusion de la vision du L&D (Learning and Development) au sein de l’organisation et de son appropriation par tous les acteurs du siège au terrain, en particulier les managers.
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Préciser le rôle des entités Siège, Plateformes régionales, cellules et missions dans l’élaboration de stratégies L&D locales.
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Collaborer avec la DRH et la Direction des Opérations & Direction Médicale (et dans une moindre mesure les autres directions), pour un pilotage conjoint du développement du personnel. Définir des priorités communes pluriannuelles et s’assurer de la mise en œuvre de plans d’actions (ie. en 2021/22 : la filière médicale).
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Contribuer à l’évolution et à la gestion internationale de la plateforme TEMBO et garantir son déploiement auprès du personnel OCP.
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Suivre les indicateurs et piloter les évolutions.
Superviser la conception, la maintenance et le support au déploiement de l’offre d’apprentissage pluriannuelle
Supporter des projets et des modalités pédagogiques innovants
Construire et soutenir le pôle conseil et support au développement adapté, incluant parcours et mobilité, au siège et sur le terrain, en lien avec les Unités RH régionales (Dakar, Dubaï), le service GP (Gestion de pools et de parcours) et les Opérations. Planifier et suivre la conduite de changement.
Collaborer avec les plateformes ré