Responsable du Pôle Transformation Stratégique (H/F)

La Croix-Rouge française conduit depuis plusieurs années une transformation profonde pour renforcer l’impact de ses actions et s’adapter toujours mieux aux besoins des personnes vulnérables. L’association a ainsi voté en septembre 2021 une Stratégie 2030 ambitieuse qui précise son positionnement d’acteur de premier plan de la résilience des populations et priorise ses actions.

La Direction Déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact et son Pôle Transformation Stratégique est au cœur de cette transformation et accompagne au quotidien les directions métiers dans la transformation stratégique et opérationnelle des programmes prioritaires de la Croix-Rouge française. Ainsi, à partir d’un besoin social identifié, le pôle pilote et coordonne l’analyse, la conception, l’expérimentation et le lancement de nouvelles solutions ou stratégies métier, en s’appuyant sur l’ensemble des parties prenantes internes et externes nécessaires (métier, marketing stratégique, mesure d’impact social, etc.).

L’activité et le dimensionnement du Pôle Transformation Stratégique sont renforcés en 2022 afin de décliner la Stratégie 2030 sur 4 activités prioritaires et particulièrement emblématiques de l’association. En accompagnement des directions métiers et en étroite collaboration avec elles, le Pôle a pour mission au cours de l’année d’élaborer les stratégies des activités suivantes :

• Formation auprès du grand public pour le sensibiliser aux crises et aux risques du siècle et lui donner les clés pour y répondre (premiers secours, option Croix-Rouge, adaptation au dérèglement climatique, etc.),
• Dispositifs Prévisionnels de Secours (DPS) pour porter secours aux blessés et sensibiliser le public, notamment en vue de Paris 2024,
• Maraudes pour maintenir le lien et protéger les personnes en grande précarité,
• Évolution de nos lieux physiques et nos dispositifs d’accueil à distance (téléphone, digital) afin d’offrir aux personnes que nous accompagnons une écoute attentive, un soutien de proximité et une orientation de qualité.

Sous la responsabilité du Directeur à Déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact , en accompagnement du Directeur général adjoint chargé des Opérations, et à la tête d’une équipe de 5 à 6 collaborateurs,

Vous avez pour mission de :

1. Management : accompagner et piloter l’équipe.

• Encadrement opérationnel : encadrer, animer et coordonner les travaux de l’équipe du Pôle Transformation Stratégique, superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées aux collaborateurs, contrôler la charge de travail des collaborateurs et adapter les feuilles de route au besoin.
• Accompagnement humain : déployer la politique des ressources humaines au sein du Pôle en termes de recrutement, de gestion des carrières, etc…
• Ouverture et inspiration de l’équipe : faciliter les liens entre l’équipe du Pôle et les autres pôles de la direction, d’une part, et les autres services centraux, d’autre part, développer l’inspiration au sein de l’équipe par la rencontre avec d’autres équipes ou organisations.
• Gestion : garantir la bonne gestion administrative et financière du Pôle, en assurant notamment le suivi budgétaire.

2. Production des livrables : piloter l’élaboration de la stratégie de transformation des 4 activités prioritaires.

• Méthodologie : contribuer et valider les méthodologies d’élaboration des stratégies de transformation des activités prioritaires de la Croix-Rouge française,
• Excellence opérationnelle : garantir la qualité et la pertinence des travaux réalisés, s’assurer de la cohérence des productions et propositions, faciliter les liens entre les projets prioritaires.
• Allocation des ressources : veiller à la bonne allocation des ressources et moyens aux travaux prioritaires,

3. Transformation et conduite du changement : catalyser le développement des projets au sein de l’association.

4. Relations partenariales : assurer le lien avec les partenaires.

5 . Positionnement et stratégie : garantir la pertinence et le développement du Pôle

Vous trouverez le détail de toutes les missions sur notre site.

Expérience et savoir-faire.

• De formation BAC +4 ou +5 (école de commerce, IEP, école d’ingénieurs, etc.), vous faites valoir une expérience cumulée d’environ 10 ans dans la conduite de projets de conseil, de transformation d’activités ou de produits, ou d’analyses stratégiques, et vous avez une expérience réussie de management d’équipe. Une expérience dans l’innovation sociale peut venir utilement compléter votre expertise.

Savoir-être.

• Vous avez l’esprit d’entreprendre et comptez utiliser ces qualités pour prendre part à la transformation d’une organisation sociale de très grande taille.
• Diplomate, doté d’un sens relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous êtes particulièrement motivé pour porter un projet de transformation complexe et faire face aux enjeux internes associés

Compétences.

• Management,
• Conduite du changement,
• Maîtrise des méthodologies de conduite d’une refonte stratégique,
• Forte expérience en gestion de projets aux échéances resserrées et ressources contraintes et maîtrise des outils et pratiques de référence,
• Maîtrise des outils bureautiques et de la suite Google Workspace,
• La maîtrise professionnelle de l’anglais est un plus.

● Lieu d’exercice de l’activité au Campus Croix-Rouge situé au 21 rue de la Vanne à Montrouge (92) avec télétravail défini en fonction des conditions sanitaires en vigueur

● Déplacements sur le terrain partout en France à prévoir

En lieu et place de lettre de motivation nous attendons des candidats qu’ils remplissent le questionnaire suivant

: https://forms.gle/DuNWfyAvyTBx5PeB7