Responsable de projet de protection Dispositif itinérant H / F

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Objectifs et missions du poste

1. Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité

– Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel,

– Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels,

– Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement,

– Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels,

– Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs,

– Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l’équipe de façon régulière.

2. Coordonner le volet Protection/MNA du DMSE

– Concevoir et planifier les activités et modalités d’intervention du volet MNA et prévoir leur réajustement permanent,

– Superviser les déploiements terrain. A ce titre, le/la Responsable du Projet de Protection sera amené.e à se rendre sur les campements du Dunkerquois afin d’accompagner les équipes terrain.

– Construire les plannings d’intervention en complémentarité avec les autres activités du DMSE,

– Superviser la conception de supports et outils de médiation interculturelle, de sensibilisation et de diffusion de l’information,

– Participer, en lien avec la coordinatrice du projet, à l’établissement et assurer le respect des protocoles sécurité,

– En lien avec la coordinatrice, prendre les décisions en matière de sécurité que les circonstances le requièrent et adapter les protocoles à l’évolution de la situation et des modalités de déploiement,

– Superviser, en lien avec le logisticien, l’organisation logistique des activités,

– Procéder aux achats nécessaires à la mise en œuvre des activités, et ce en lien avec le logisticien.

3. Assurer la gestion du volet MNA

VEILLE, DEVELOPPEMENT ET ADAPTATION DES ACTIVITES

– Organiser et participer aux réunions de coordination inter-associatives et institutionnelles,

– Se coordonner avec les RT Soins et RLF pour garantir une bonne collaboration interne (échange d’information sur la situation, coordination des interventions sur sites, etc.),

– Participer à l’identification des partenaires, à la sensibilisation des acteurs locaux et à la coopération inter associative,

– Superviser la gestion des situations individuelles et coordonner le suivi avec les acteurs de référence,

– Participer à l’analyse du contexte politique, social et sécuritaire de la région.

ACTIVITES DE MONITORING ET REPORTING

– Assurer le monitoring qualité, le suivi et le réajustement des activités,

– Veiller au respect du planning prévisionnel du programme et à l’accomplissement des objectifs fixés et résultats attendus,

– Concevoir et actualiser les outils de suivi et d’évaluation des besoins et des activités mises en œuvre,

– Participer aux évaluations des besoins, à l’adaptation des activités aux besoins du terrain, et en lien avec les autres acteurs associatifs,

– Garantir le respect des principes humanitaires, des principes Croix-Rouge, de libre adhésion de l’intérêt supérieur de l’enfant conformément à la CIDE,

– Alimenter la documentation des méthodologies de projet, les leçons apprises, et de recueillir des études de cas,

– Contribuer aux réflexions concernant la stratégie d’influence sur la thématique d’intervention.

Activités de suivi budgétaire et comptable

– Piloter le budget et assurer le suivi comptable mensuel.

Profil

– Formation en gestion de projet de solidarité/humanitaire, droits humains et/ou action sociale

– Expérience auprès des publics mineurs en errance et/ou exilés requise

– Connaissance des dispositifs de l’Aide Sociale à l’Enfance requise

– Connaissance du système français et européen de l’asile fortement souhaitée

– Connaissance des techniques de médiation et du cadre de l’écoute

– Permis B exigé

– Anglais obligatoire (lu, écrit, parlé)

– Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral

– Autonomie, réactivité et adaptabilité, rigueur, sens de l’organisation et des priorités

– Capacité à travailler dans un contexte d’urgence et à prendre de la distance vis-à-vis des conditions de (sur)vie des personnes rencontrées

– Faire preuve d’exemplarité managériale

– Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement

– Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats

– Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe

– Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l’organisation

– Le poste peut requérir, selon les situations, une disponibilité et une mobilité importantes.

– Le contexte dans les campements implique des conditions de travail volatiles et requiert des qualités d’adaptation et de résistance au stress ;

– La charge émotionnelle variant selon les cas, il est à souligner que la fonction requiert des qualités relationnelles, humaines, d’empathie et d’écoute tenant compte d’aspects psychosociaux, interculturels et du degré de souffrance résultant de la séparation et du vécu des personnes. Le partage d’expériences, de bonnes pratiques est à ce titre indispensable au sein de l’équipe.