Médecins Sans Frontières
Intégré(e) au sein de l’unité régionale de support aux opérations, vous participez à la définition, l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest. Vous travaillez sur cette activité en étroite collaboration avec les collègues basés à Dakar et les équipes de recrutement des différentes sections MSF.
Participer à la définition, l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest + Cameroun.
Travailler sur cette activité en étroite collaboration avec les collègues basés dans la région et les équipes de recrutement des différentes sections MSF.
Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de sa mission, prendre en charge la bonne ges-tion des activités de recrutement à tous les niveaux et assumer l’entière responsabilité du respect des procédures de recrutement.
Participer à la mise en œuvre des actions définies dans le plan stratégique régional RH en Afrique de l’Ouest et définition de l’activité recrutement de l’unité régionale :
- Mettre à jour les profils et les critères de sélection selon les demandes des référents techniques en cohérence avec les besoins terrains et institutionnels.
- Mise en œuvre de la stratégie de recrutement des femmes,
- Mise en œuvre du HR marketing stratégy et du recrutement du personnel national, du WToMSF de la politique de ToP, du suivi du WEF.
Mission
Vos principales responsabilités sont :
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’Unité RH Afrique de l’ouest + Cameroun :
Implémentation de la stratégie de recrutement régional : Participation à la mise en œuvre des actions définies dans le plan stratégique régional RH en Afrique de l’Ouest et définition de l’activité recrutement du l’unité régionale.
- Développer une connaissance approfondie des filières et réseaux professionnels régionaux pour les profils dont vous avez la charge et capitaliser l’information.
- En Collaboration avec le Responsable de l’équipe de recrutement, tenir informé(e) des actions des autres organisations et des évolutions du domaine de recrutement.
- En Collaboration avec le Responsable de l’équipe de recrutement, adapter et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle dans la région et créer les supports de communication nécessaires à son implémentation.
- En Collaboration avec le Responsable de l’équipe de recrutement, développer le sourcing et une approche directe pour atteindre les profils rares et identifier les canaux de diffusion des offres de poste
- Collaborer avec les centres opérationnels et les HR Opérationnels de cellules qui sont à Dakar.
Mise en œuvre et suivi des recrutements :
- Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF par le biais des réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi de ces candidatures et effectuer la sélection des candidats.
- Veiller à l’application des procédures de recrutement établies par les centres opérationnels
- Gérer le processus de recrutement, organiser et réaliser les sessions de recrutement dans les différents pays.
- Assurer le suivi et l’intégration des candidats recrutés : constitution des dossiers et mise à jour des bases de données (transférer les dossiers aux Carrière advising).
- Effectuer un rapport régulier de l’activité
- Assurer le suivi des targets des différentes sections en tenant compte des spécificités de chaque OCs,
- Assurer le suivi des recrutement spécifiques des différentes sections et le bureau de Dakar.
- Assurer le suivi correct de la procédure correcte de chaque section avec les différentes étapes nécessaires.
- En é