Responsable de compte SI RH (H/F)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Intégré au sein du département des études de la Direction des Systèmes d’Information vous serez l’interlocuteur SI privilégié sur le périmètre SI RH pour lequel vous assurerez le pilotage et le suivi des différents chantiers dans le respect des orientations stratégiques, vous serez en charge de :

Piloter la trajectoire SI en lien avec la direction métier DRH

Etre l’interlocuteur privilégié et le point d’entrée unique de la DRH et piloter l’ensemble de l’avancement des projets / services dans le respect de la trajectoire et dans le respect des couts / qualité / délais

Superviser dans sa globalité le déroulement du projet et la coordination des équipes

Mener l’ensemble des travaux en amont de la phase de réalisation : Piloter la phase d’étude, cadrer et lancer le projet, animer les ateliers pour la rédaction du cahier des charges, piloter la phase d’appel d’offre avec les achats

Accompagner la MOA dans son expression de besoin fonctionnel en vue de la rédaction du CdC fonctionnel et les équipes techniques pour la rédaction du CdC technique

Piloter la phase de réalisation et suivre son bon avancement conformément au planning préalablement établi

Etre l’animateur de la DRH pour toutes les questions concernant les aspects techniques, contractuels et budgétaire

Prendre en en charge l’analyse et la qualification des demandes correctives provenant de la MOA

Piloter les évolutions nécessaires dans le cadre du cycle de vie des applications

Gérer et coordonner les éditeurs et prestataires en respectant le cadre contractuel et les budgets validés

Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, vous avez développé une réelle expérience, d’au moins 5 ans, en gestion de projets informatique, associée à la maîtrise des différentes phases, outils et méthodologies projet.

Vous avez une bonne connaissance des processus des différents métiers RH et une expérience d’au moins 2 ans sur des projets en lien avec le logiciel HR ACCESS ou une solution similaire.

Compétences :

• Connaissance de l’architecture SI

• Maîtriser les modules RH relatifs à la gestion administrative et paie, et le logiciel HR ACCESS sur les aspects technico-fonctionnels.

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet

• Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une interaction efficace avec l’ensemble des interlocuteurs

• Rigueur et autonomie

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité d’organisation, de planification et de gestion

• Capacité d’adaptation