Référent·e Pool et Formation Filière Finance H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un·e Référent·e Pool et Formation Filière Finance.

Mission :

Le Référent Pool et Formation Finances Terrain contribue au développement et au renforcement de la filière métier Finance terrain. Il participe au recrutement, à la formation, au placement, et au suivi des équipes terrain. Par son positionnement transversal il adapte les processus et critères de recrutement, de parcours, d’évaluation et de formation aux besoins métiers qu’il fait émerger en collaboration avec les recruteurs, les gestionnaires de pool et les personnes en charge de développer les formations de la filière métier.

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service financier terrain vous devrez :

Développer les compétences des acteurs de la filière Finance et l’appropriation par les autres métiers du cadre financier qui s’applique à leur propre pratique :

• Organise, consolide et analyse le feedback des évaluations techniques des acteurs de la filière pour identifier les gaps/insuffisances à combler ;
• Participe à l’identification des besoins de formation en cohérence avec les objectifs du département et les constats qui se dégagent de l’analyse des bilans techniques ;
• Propose les évolutions de contenus Finance dans les formations en lien avec les coordinateurs pédagogiques et les acteurs concernés (département finance, financiers en cellules…) ;
• S’assure de la promotion et de la diffusion des objectifs Finance par les autres métiers ;
• Valide la pertinence, et la cohérence des messages clés finance transmis par les autres métiers, notamment dans leurs propres formations ;
• Co-construit un plan pluri-annuel des ressources à mobiliser pour contribuer au contenu des formations et en animer les sessions ;
• Contribue à l’animation des modules Finance des différentes formations, tous métiers confondus ;
• Identifie et travaille les thématiques à aborder pendant les semaines des COFIN et RC en concertation avec les acteurs Finance concernés

Participer à la définition des critères de sélection, d’évaluation et du suivi du parcours des équipes Finance terrain en lien avec les financiers en cellules, les GP et le recrutement :

• Identifie avec le département Finance les objectifs métiers prioritaires et les compétences requises par les différents acteurs de la filière Finance pour remplir ces objectifs ;
• Réalise la validation technique des candidatures Finance ;
• Propose les ajustements de critères de recrutement nécéssaires en fonction de l’évolution des besoins métiers portés par la Gestion terrain et/ou les financiers opérationnels en cellules ;
• Co-définie avec les gestionnaires de parcours FIN et les financiers en cellules des critères/ conditions de parcours et des indicateurs de suivi de ces critères ;
• Apporte un support aux gestionnaires de parcours FIN et aux financiers en cellules dans le placement ;
• Co-conçoit (avec le service finance OP et les RH) l’évaluation des membres terrain de la filière Finance, centralise et analyse les feedbacks collectés au retour des équipes terrain Finance (évaluations techniques, bilans, debriefings, etc.)) ;
• Apporte un support aux financiers en cellules dans la définition du set up des équipes Finance terrain pour répondre aux enjeux institutionnels et contextuels.

Participer au développement des outils Finance et de la Toolbox Finance MyMSF en lien avec les services Finance concernés et définir les modalités de capitalisation des feedbacks individuels et des bonnes pratiques :

• Contribue au développement, au déploiment, à la maintenance et à la diffusion des outils : rédaction de procédures, manuels, “tool box”, fiches techniques, etc …;
• Organise la collecte et la capitalisation des feedbacks collectés au retour des équipes Finance terrain (évaluations techniques, bilans, debriefings, etc) ;
• Participe à la définition des méthodes d’apprentissage de la filière métier pour qu’elles correspondent le mieux aux besoins métier identifiés ;
• Travaille conjointement avec les équipes RH sur les formations transverses, outils et méthodes communes à plusieurs métiers ;
• Organise le partage et la capitalisation des bonnes pratiques entre cellules sur les activités de recrutement, parcours, évaluation et formation.

Profil recherché :

Une formation en finance et/ou Ressources Humaines (Formation, Learning & développement) et/ou gestion de projet est recommandée. Une expérience réussie dans la réalisation et la conduite de projets (en particulier de formation) est recommandée. 2 ans d’expériences de terrain sur des postes RH et/ou Finance avec MSF ou une autre ONG sont indispensables. Une ou des expériences de coordination sont un plus. Une expérience en management d’équipe est un atout.

Langues : Français et Anglais courant obligatoire.

Compétences: Capacité à se former, proposer et soutenir des méthodes et techniques d’apprentissage innovantes et multimodales.

Conditions:

44 435K€ brut annuel sur 13 mois. 2 2 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

Statut : CDD de 18 mois à temps plein. Poste cadre, basé à Paris avec déplacements fréquents sur les terrains MSF à prévoir.

Poste à pourvoir : Octobre / novembre 2022