RCA – COORDINATEUR.TRICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)– BANGUI

Date de prise de fonction souhaitée : 01/08/2022

Durée de la mission : 12 mois

Localisation : Bangui

QUE FAISONS NOUS …

Les équipes de SOLIDARITÉS INTERNATIONAL réhabilitent des infrastructures d’eau et d’assainissement, tout en formant des comités de gestion de l’eau pour garantir leur durabilité. Des campagnes de sensibilisation à l’hygiène et à l’utilisation des points d’eau aident à faire face à la forte pression exercée par l’afflux massif de populations. SOLIDARITÉS INTERNATIONAL approvisionne en eau potable les familles, mais aussi les agriculteurs, en réparant certains forages défectueux et en assurant le transport et le stockage de cette eau jusqu’à leurs terres, contribuant à améliorer la sécurité alimentaire.

Des travaux d’intérêt communautaire permettent de faciliter les activités agricoles, pastorales et commerciales et donc d’augmenter la disponibilité en nourriture et de relancer le marché. Nos équipes fournissent des kits d’outils et des semences aux agriculteurs et aux éleveurs, et dispensent des formations.

Grâce à un mécanisme de réponse d’urgence rapide et à la constitution d’un stock d’urgence, SOLIDARITÉS INTERNATIONAL se tient prêt à intervenir dès les premières heures d’une catastrophe d’origine humaine ou naturelle afin d’assurer un accès à l’eau potable et à un environnement sain pour les populations vulnérabilisées par un choc, une catastrophe naturelle ou une épidémie.

Les programmes en cours :

• Projet PARSEP – AFD : Projet d’Amélioration de la Résilience des Services ruraux d’eau Potable en zone de crise. Son objectif global est de renforcer, structurer, et assurer la durabilité des services élémentaires d’approvisionnement en eau situés en zone de crise. Il vise plus spécifiquement les trois objectifs spécifiques suivants : i) améliorer l’accès aux services élémentaires d’eau des communautés hôtes et des populations déplacées ; ii) contribuer à une gestion pérenne et efficace des services élémentaires d’eau adaptés aux vulnérabilités de la population ; iii) accompagner les populations et renforcer les capacités des acteurs privé et de la société civile. Il comprend quatre composantes : i) démarrage et réponse rapide à la crise ; ii) mise à l’échelle de l’intervention ; iii) coordination, structuration des acteurs et accompagnement des populations ; iv) fonds d’études et d’innovations.
• Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) financé par UNICEF (phase 11), la préfecture de la Nana-Gribizi, de l’Ouham (uniquement dans les sous-préfectures de Kabo, Batangafo et Markounda), de la Kémo et de la Bamingui-Bangoran apportant une réponse d’urgence en EAH, AME et Abri aux personnes affectées par un choc (déplacement, retour, inondation, épidémie, etc.)
• Projet FH : Réponse d’urgence, inclusive, en EAH in HEALTH pour les personnes affectées par les conflits armés dans la sous- préfecture de Markounda en RCA.
• Projet ECHO à contribuer à améliorer les conditions de vie des populations affectées par les conflits armés et l’insécurité alimentaire aigue dans la sous-préfecture de Markounda.

DESCRIPTIF DU POSTE

Objectifs généraux du poste :

• But / finalité
• Coordonner l’application de la politique Ressources Humaines de Solidarités International.
• Garantir le bon fonctionnement administratif de la mission et du respect par tous des procédures Solidarités International, des procédures bailleurs et des lois en RCA.
• Faire le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec les Ressources Humaines.

Enjeux et défis spécifiques:

Le titulaire du poste Coordinateur (trice) aura comme enjeux majeurs :

• De finaliser les différents chantiers RH en cours au niveau de la mission :

• a) – Réviser les procédures administratives et le ROI de la mission qui datent de 2019

• b) – Continuer avec la réflexion sur la révision de la grille de salaires ; la grille actuelle date de 2019. Un benchmark vient d’être réalisé par le CCO pour 2022.

• c) Accompagnement dans le management des équipes nationales et expatriées (formation sur le rôle du manager et sur les outils de management)

• d) Mettre en place un plan de formation et de développement RH pour 2023

• De maintenir le dialogue social à travers le renforcement des capacités des délégués du personnel et la tenue régulière des réunions entre ceux-ci et l’administration, ainsi que le suivi des doléances et recommandations qui en découlent

• Garantir le respect des procédures administratives au niveau de la mission

VOTRE PROFIL

Compétences spécifiques requises

• Formation : Diplôme universitaire en Administration, Droit, Sciences humaines ou Gestion des Ressources Humaines ou expérience équivalente en ONG.
• Expérience : Expérience indispensable en gestion administration et ressources humaines d’au moins 3 ans, dont 2 expériences professionnelles internationales concluantes, dans une ONG, Expérience de travail en RCA est un plus ;
• Compétences : Connaissance des politiques et procédures de base de l’administration et des ressources humaines ; bonne capacité organisationnelle, d’analyse et de synthèse, qualités pédagogiques, compétences rédactionnelles,
• Qualités : Rigueur et moralité irréprochable leadership, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress.
• Informatique : Maîtrise du package MS Office

Langues

• Français courant
• Anglais lu et écrit serait un plus
• Notions de Sangho et arabe appréciées

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salarié :
Selon l’expérience, à partir de 2400 euros bruts par mois, (+ 10% de prime de congés payés versés mensuellement, soit 2640 euros brut par mois),

• Per Diem mensuel de 480 000 CFA.SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale :

L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break :

En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois avec une allocation de 850 USD.

Sur la base d’une mission d’un an : breaks de 7 jours ouvrés à 3, 6 et 9 mois de mission (avec une participation de 850 USD versée par Solidarités).
A ces temps de break, il faut ajouter l’octroi d’un jour de repos supplémentaire par mois travaillé soit 12 jours en plus pour un contrat d’un an.

CONDITIONS DE VIE :

Bangui est une ville de taille moyenne, très verte, et d’assez faible densité, dans laquelle circuler est facile. La ville est bordée au sud par la rivière Oubangui, sur les berges de laquelle on trouve bars, terrasses et équipements sportifs : piscine, terrains de tennis et de squash, une salle de musculation… En règle générale, c’est une ville assez calme ; même s’il faut garder à l’esprit la fragilité générale du contexte centrafricain et l’éventualité d’une dégradation de la situation sécuritaire même à Bangui (scénario peu probable aujourd’hui mais contexte volatile).

On trouve de nombreux restaurants (cuisine française, libanaise, chinoise, et bien sûr africaine) dans lesquels il est permis de se rendre la journée et le soir, en respectant le couvre-feu actuellement fixé à 20h à 05h du matin tous les jours. Certains restaurants livrent également à domicile. Le nombre important d’ONG basées à Bangui facilite grandement la vie sociale.

SI dispose de deux Guest house à Bangui et l’internet est disponible aussi bien au bureau que dans les deux maisons (quelques améliorations sont en cours). L’électricité de la ville est régulièrement coupée, mais la base dispose d’un système inverseur et d’un générateur permettant d’avoir du courant en quasi-permanence.