Protection Manager (Gestionnaire Protection Pays)

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier: nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en cooperation avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous oeuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

La/e gestionnaire du secteur protection sera responsable de la supervision générale de la qualité de toutes les activités de protection et assurera l’intégration de la protection dans toutes les autres activités. Le/la CountryProtection Manager supervisera la qualité des interventions faites en protection et protection de l’enfance dans toutes les zones d’intervention de DRC. Ce rôle couvre l’ensemble du pays et garantit le respect des procédures et des directives de Protection de DRC dans le pays.

Elle/il supervisera les spécialistes protection et le/la spécialiste de la gestion de l’information protection, assurant responsable la répartition des taches de l’équipe et des objectifs de chaque spécialiste.

Elle/il sera également responsable de la coordination et de la représentation de DRC en matière de protection, et ce, au niveau national. Le/la CountryProtection Manager participe activement aux clusters protection et aux groupes de travail pertinent à Goma, et à Kinshasa lorsque pertinent.

Responsabilités :

Coordination et représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur des questions liées au secteur concerné ;
• Représenter la RDC aux réunions de coordination pertinentes ;
• Assurer l’intégration des activités sectorielles avec les autres secteurs de la RDC ;
• Coordonner avec les homologues du secteur dans d’autres endroits dans la mise en œuvre des projets financés communs ;
• Assurer la représentation et une renforcer la présence de DRC dans le secteur de la protection à tous les niveaux ;
• Participer activement aux réunions de coordination internes et externes ;
• Assurer et participer activement aux réunions sectorielles régulières ;
• Programmation générale et opérations ;
• Produire des rapports de protections, des politiques, des documents stratégiques et des plaidoyers de haute qualité ;
• A travers le management des spécialistes de protection, assurer la mise en œuvre de l’intégration de la protection et d’autres normes liées à la protection, en coordination avec le/la coordinateur/trice régionale de la protection ;
• Mettre en œuvre de nouvelles approches pour les systèmes de gestion de l’information de protection (PIM) avec le spécialiste PIM ;
• Être responsable de la gestion et du développement de l’équipe de protection dans le pays.

Développement du programme

• Participer au processus d’évaluation stratégique des nouvelles opportunités de financement et jouer un rôle de premier plan dans les processus d’élaboration des propositions, notamment dans le secteur de la protection, notamment en rédigeant et en produisant des notes conceptuelles et des propositions de qualité ;
• Fournir une assistance technique aux équipes de protection et revoir régulièrement les plans de travail et les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour les mettre à jour et les ajuster au besoin avec la Spécialiste Protection ;
• Mettre en place un système de monitoring de protection dans le pays en collaboration avec d’autres acteurs de la protection et des membres du groupe de protection ;
• Finaliser les rapports mensuels de monitoring de protection et les compiler dans un rapport mensuel de surveillance de la protection de la DRC pour diffusion externe ;
• Fournir des rapports de protection externes, adaptés à des publics spécifiques sur la base de rapports de suivi de Protection interne émanant des différents bureaux extérieurs ;
• Mettre en œuvre des formations, du coaching et des plans de renforcer des capacités du personnel et des autorités locales dans les domaines clés de la protection de la RDC tels que l’intégration de la protection, la protection des enfants, la violence sexiste ;
• Assurer la qualité des programmes de protection – en particulier en ce qui concerne la gestion des données et le soutien psychosocial pour les personnes déplacées dans le cadre d’une programmation holistique de gestion des cas ;
• Coordonner avec d’autres secteurs pour progresser vers l’intégration des programmes de protection dans la mesure du possible ou l’intégration de la protection dans d’autres secteurs où l’intégration n’est pas disponible ;
• Contribuer et coordonner la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la programmation liée à la protection afin de garantir le financement de suivi ou d’expansion pour le portefeuille de protection selon les besoins identifiés et de manière standardisée pour tous les programmes.

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• La recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
• Prendre l’initiative : S’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Expérience et compétences techniques :

• Minimum 5 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG ;
• Expérience dans le secteur de la protection ;
• Expertise technique dans le secteur de la protection, notamment la protection de l’enfance et les VBGs ;
• Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie, droit international, ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience dans la gestion du personnel sera un atout ;
• Maîtrise professionnelle du français (écrit et à l’oral) et forte capacité de rédaction formelle/professionnelle ;
• Maîtrise courante de l’anglais sera un atout (écrit et à l’oral) ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les bailleurs) ;
• Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.) ;
• Expérience professionnelle dans des contextes sécuritaires instables.

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F/ Gestionnaire

Date de début : 1er Avril 2024

Lieu d’affectation : Goma, Nord Kivu/ DR Congo

Ligne hiérarchique : Head of Programme

Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.