Project Officer Protection Sociale et Travail Décent à Kinshasa (h/f/x)

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d’euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l’apprentissage et l’échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l’agenda international en raison de leur nature transformatrice.

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa.

Description de la fonction

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clé de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s’engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d’une protection sociale et d’un dialogue social plus inclusif.

Responsabilités :

• Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional «protection sociale» ;

• Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources de Kinshasa ;

• Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ;

• Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, les mécanismes de dialogue social et sur l’insertion socio-professionnelle ;

• Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ;

• Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;

• Vous contribuez au développement local de Kinshasa avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc).

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Sciences sociales, économiques, politiques ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ;

• Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ;

• Une expérience dans le secteur du développement international est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;

• Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ;

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,

• Vous êtes orienté□e aux résultats ;

• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.

• Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.