PRIDE : Responsable Régional.e PRIDE pour l’Amérique centrale et du Sud

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale oeuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde. ° Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en oeuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect.

Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE) est mis en oeuvre par le Bureau dans le cadre du Programme de coopération volontaire (PCV) financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Il vise l’amélioration du bien-être social de quelques 22 700 enfants parmi les plus pauvres, marginalisés et vulnérables, ainsi que le renforcement de l’égalité des genres et la participation de l’enfant, en particulier des filles, par une protection accrue de leurs droits. Cinq pays d’Afrique subsaharienne (Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Madagascar, Sénégal, Togo), deux d’Afrique du Nord (Maroc, Tunisie) et quatre d’Amérique latine (Colombie, Honduras, Costa Rica, Pérou) sont ciblés.

À travers l’envoi de volontaires experts dans 11 pays d’Afrique du Nord, Afrique subsaharienne et d’Amérique centrale et du Sud, le Projet vise ainsi le renforcement des capacités de 33 organisations partenaires de façon à les outiller par une approche systémique, participative et inclusive, pour qu’elles soient plus à même de promouvoir et de faire respecter les droits des filles et des garçons. L’égalité des genres, le renforcement du pouvoir des filles ainsi que la participation active des enfants sont des fils conducteurs dans toutes les activités du projet.

RÉSUMÉ DE L’OFFRE Sous la responsabilité du chargé de programme du PRIDE, la personne mandatée est responsable d’assurer le suivi lors du déroulement des activités terrain et veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du projet. Ces activités comprennent la gestion et l’encadrement des personnes coopérantes de sa région, le suivi des activités de renforcement des partenaires et le respect des objectifs définis dans le cadre de la programmation du PRIDE, dans le respect de l’accord de contribution signé avec AMC et les politiques et procédures de l’IBCR.

RESPONSABILITÉS Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être assignés par le chargé du programme PRIDE, la personne titulaire du poste sera notamment responsable de : Volet gestion : ✓ Veiller à la bonne mise en oeuvre du programme et participer activement à sa planification, coordination, évaluation et actualisation dans les pays d’intervention de la région. ✓ Assurer le suivi financier auprès de l’analyste financier du Siège des activités des PC en relation avec le renforcement des compétences des partenaires. ✓ Contribuer au développement des plans de travail annuel du PCV pour la région selon des objectifs mesurables et les échéanciers réalistes, dans le respect des moyens alloués et des politiques et procédures de l’IBCR et du bailleur de fonds. ✓ Fournir tous les rapports et données nécessaires à la production des rapports narratifs et financiers de sa région et transmettre l’information au chargé de programme selon les échéanciers prévus au programme et les exigences de l’IBCR et du bailleur de fonds. ✓ Coordonner les missions sur le terrain et soutenir l’organisation des missions d’appui du personnel de l’IBCR dans les pays de sa région et sous sa responsabilité à titre de référent(e) sécurité, ainsi que les échanges entre les partenaires locaux et les partenaires canadiens ou autres missions demandées par la direction dans le cadre du PCV. ✓ Contribuer à l’élaboration, au suivi, la mise en oeuvre et révision des plans de renforcement, des fiches partenaires et des stratégies nationales. ✓ Veiller à l’intégration des orientations et du plan stratégique de l’IBCR et du PCV dans le cadre des actions réalisées sur le terrain. ✓ Sur demande de son responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau. Volet supervision des PC ✓ Élaborer les termes de référence des mandats des PC en concertation avec les organisations partenaires, selon les besoins identifiés en matière de renforcement de capacités institutionnelles, avec approbation finale du chargé de programme. ✓ Participer au processus de recrutement des PC en collaboration avec l’agent(e) RH du siège ✓ Assurer la gestion, la supervision, l’encadrement et l’évaluation des personnes coopérantes (PC) assignées dans les pays de sa région. ✓ Veiller à ce que les PC dans les pays d’intervention répondent aux exigences légales et collaborer avec l’agent(e) RH si besoin, sur les procédures de visa sur le terrain. ✓ Établir les priorités d’action, les objectifs, le plan de travail et les échéanciers des personnes coopérantes sous sa responsabilité en concordance avec les objectifs définis dans le cadre du programme de coopération. ✓ Assurer la bonne utilisation du temps des PC et approuver les feuilles de temps en s’assurant de respecter la conformité et les exigences de l’IBCR et du bailleur de fonds. Volet sécurité ✓ Assurer la veille de la situation sécuritaire et participer à la révision des protocoles associés, tel que prévu par la politique santé-sécurité du Bureau. ✓ Veiller à ce que les règles de sécurité soient connues de et respectées par toutes les PC et les partenaires du PRIDE, et tenir informé le responsable santé sécurité de toutes situations d’incident de façon immédiate et le chargé de programme en moment opportun.

Volet représentation ✓ Assurer l’identification des actions à mettre en lumière dans le cadre du PCV sur le terrain afin de mobiliser l’engagement du public canadien. ✓ En collaboration avec la personne chargée de projet innovation et événementiel, faciliter les espaces d’échange du Laboratoire social afin d’assurer une fluidité des collaborations et des échanges entre les partenaires et les personnes coopérantes travaillant sur les différents enjeux et thématiques identifiés par pays et par région. ✓ Assurer le suivi des accords de partenariat entre l’IBCR et les partenaires sur le terrain dans le cadre du PCV. ✓ Entretenir et développer un réseau de partenariat et d’alliance avec des organisations et des institutions locales et en assurer un suivi auprès de l’équipe de coordination du PCV. ✓ Représenter l’IBCR auprès des autorités nationales et de la coopération canadienne sur le terrain.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES Exigences • Posséder un statut de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit, développement international, sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe • De 3 à 5 années d’expérience de travail significatif dans des fonctions de coordination ou en gestion de projet, dont au moins une année passée au sein d’une organisation internationale • Parfaite maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes, de manière autonome • Espagnol niveau avancé • Habiletés démontrées en gestion de ressources humaines dans des contextes variés et en suivi budgétaire • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint) • Connaissance des enjeux du développement international • Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information et intérêt pour la communication • Capacités démontrées en leadership et mobilisation • Grande capacité d’analyse et de rédaction • Capacité de travailler de façon autonome, et d’accomplir des tâches multiples • Connaissance des mesures de sécurité et de l’implantation de celles-ci en coopération internationale • Le poste est basé dans l’un des pays mentionnés : Colombie, Peru, Costa Rica, Honduras • La personne doit être disponible à voyager dans les pays de sa région • Sensibilité aux différences culturelles • Le poste est en télétravail Atouts • Expérience de travail sur le terrain dans un pays en développement • Connaissances en matière de droits de l’enfant • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes • Maîtrise de l’espagnol et de l’anglais • Connaissance des bailleurs de fonds particulièrement d’AMC • Connaissance du programme de coopération volontaire d’AMC A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.

INFORMATIONS GÉNÉRALES – Le poste est en télétravail – Allocation de subsistance mensuelle (varie selon le pays d’affectation) – Hébergement sur le terrain. – Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour. – Assurance de soins médicaux d’urgence ainsi que vaccins obligatoires requis. – Formation pré-départ. – Frais de déplacement et d’hébergement pour la formation pré-départ. – Droit à des congés (selon la durée de l’affectation). – Rejoindre une équipe passionnée, qui a à coeur la justice et les droits humains