Plan CAR recherche un Security Officer pour son sous bureau de Bria

Travaillant dans 50 pays a revenu faible ou intermediaire en Afrique, en Asie et en Amerique, plan international vise a atteindre autant d’enfant que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalises avec des programmes de haute qualite qui offrent des avantages durables en augmentant leurs revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et fonctionnant efficacement.

Nos 21 organisations donatrices a travers le monde sensibilisent et fournissent le financement et expertise pour nos programmes,

Plan International est installee en Republique Centrafricaine (RCA) depuis 2014 et oeuvrant pour l’amelioration du bien-etre des enfants. La protection et la promotion du droit des enfants constituent la priorite de l’organisation car l’enfant est au Coeur de tout ce que nous entreprenons. Dans le cadre de la realisation des programmes de son cadre strategique, l’organisation beneficie de l’appui financier de ses partenaires pour metre en oeuvre un certain nombre de projets.

Pour la realisation de son programme, plan International Centrafrique, par le present avis, lance un appel d’offres pour le recrutement d’un security Officer a Bria.

Dimensions du Rôle

Le chargé (officier) de sécurité contribuera à suivre l’évolution de la situation en matière de sûreté et de sécurité dans les zones de mise en œuvre. À cette fin, il évaluera les risques et les menaces, proposera des mesures d’atténuation, fera le suivi de la mise en œuvre de ces mesures contribuant ainsi à la sécurité des personnes, des programmes et des équipements de Plan International. Ce faisant le chargé de sécurité contribuera à la bonne exécution des activités, vu le contexte fragile dans lequel le projet est mis en œuvre.

Aucune supervision, aucune responsabilité budgétaire, communication avec tout le personnel et les acteurs de la sécurité de la zone. Par conséquent, le chargé de sécurité développera et maintiendra des réseaux formels et informels en vue de disposer d’information de première main, aussi rapidement que possible et aider ainsi à prendre des décisions requises dans des délais raisonnables.

LE/LA TITULAIRE DU POSTE EST RESPONSABLE DE:

· Effectuer des évaluations régulières et périodiques des risques de sûreté et de sécurité en collaboration avec l’équipe de suivi la sécurité du sous-bureau

· Identifier et suggérer des mesures d’atténuation des risques de sécurité et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre

· Rédiger et partager des sitrep hebdomadaires de sécurité

· Aider à coordonner les rapportages d’incident, à partager avec le bureau de pays

· Rédiger un briefing sur la sécurité et aider à former le personnel pour maintenir une culture positive en matière de sécurité

· Suivre les mouvements et les activités du personnel et rester prêt à fournir tout soutien requis si nécessaire

· S’assurer que les politiques globales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes, l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées, conformément aux principes et exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les directives pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en connaissent la pertinence par rapport au domaine de travail de chacun, et les préoccupations signalées et gérées conformément aux procédures appropriées

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS

Qualifications, Experiences et connaissances

•Compétences générales en gestion de l’information et télécommunications (radio, téléphones satellites,..) ainsi qu’en informatique.

• Capacité d’enseigner les bases de la sécurité personnelle et de la sécurité en général, ainsi que la prise de conscience de certains risques ou menaces en particulier, tels que comportement sur le terrain, franchissement du poste de contrôle, tireur actif,….

• Solides compétences en évaluation, analyse et planification stratégique des risques

• Connaissance du droit humanitaire / des droits de l’homme / des réfugiés.

• Langue : français couramment écrit et parlé, anglais et langue locale (sango) comme un atout important

• Compétence en communication écrite (rapports) et orale

Comportement

· Etre honnete et integre;

· Etre autonome et capable de travailler sous pression;

· Avoir un sens eleve de responsabilite;

· Etre tres organiser et posseder un sens eleve de relations publique

· Avoir une bonne capacite de gestion du stress

Desirable

• Connaissance des politiques et procédures de Plan International, de Sphère et du Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.

• Gestion financière et administrative générale

• Connaissance de base de la législation de travail.

• Langue : autres langues locales

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

• Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.

• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.

• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.

• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.

• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.

• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.

• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.

• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.

• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel

• Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail

• Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Interaction occasionnelle avec les enfants