Oficial Superior de Recursos Humanos

¡UNOPS Honduras está buscando a su próximo/a Oficial Superior de Recursos Humanos!

¿Has visualizado tu carrera profesional como una historia inspiradora y exitosa en la que protagonizas a un/a socio/a estratégico/a en Recursos Humanos en una organización con presencia multipaís a nivel subregional, regional y/o global con enfoque en cooperación y desarrollo?

Al asumir el reto en una agencia de Naciones Unidas que presta servicios de infraestructura, adquisiciones y gestión de proyectos, estarás liderando y entrenando equipos altamente cualificados y comprometidos en la construcción de un futuro sostenible en el que las personas puedan llevar una vida plena.

Tendrás la oportunidad de agregar valor a la organización a través de tu experiencia y habilidades, contribuyendo en la implementación y asesoría en áreas importantes de la gestión de recursos humanos con altos estándares de humanidad.

¿Estás listo/a para hacerlo realidad? Para aplicar, haz click aquí:

https://jobs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=25064#2

Responsabilidades del puesto

El/La Oficial Superior de Recursos Humanos liderará la gestión, implementación y supervisión del área. El/La persona en esta posición, asegurará la atención de las necesidades de los distintos clientes por medio del entendimiento del contexto, análisis de la información y uso de los recursos existentes (procesos, políticas, personas). Específicamente, será un/a socio/a de la oficina, contribuyendo activamente en el diseño de las estructuras de los proyectos, la atracción y selección del talento, el desarrollo del personal, la gestión de desempeño y la generación de una cultura sostenible, todo enmarcado en el modelo normativo de UNOPS.

El/La Oficial Superior de Recursos Humanos reportará directamente al Gerente de Servicios de Soporte y será responsable de las siguientes funciones:

1. Implementación de políticas de Recursos Humanos

2. Servicios de asesoramiento en todas las áreas clave de la gestión de Recursos Humanos

3. Adquisición y gestión del talento

4. Supervisión del equipo de Recursos Humanos local

5. Desarrollo e intercambio de conocimientos en materia de Recursos Humanos

+++Para ampliación de las funciones de la posición por favor revisar los Términos de Referencia de la vacante en UNOPS JOBS.

Requisitos

Educación:

• Se requiere título universitario superior (equivalente a maestría) de preferencia en gestión de recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o del comportamiento.
• Título universitario (equivalente a Bachelor/Licenciatura) preferiblemente en las áreas anteriormente descritas, combinado con 2 años adicionales de experiencia.
• Deseable Certificación en coaching.

Experiencia:

Según los títulos académicos presentados se requiere un mínimo de 2 a 4 años de experiencia relevante en gestión de recursos humanos que incluya:

• Experiencia práctica en coaching a cargos de supervisión y equipos.
• Experiencia en implementación y asesoría en áreas importantes de la gestión de recursos humanos (por ejemplo políticas, diseño organizacional, adquisición del talento, desarrollo del talento, clima organizacional, gestión del desempeño).
• Experiencia liderando equipos de recursos humanos.

Las siguientes experiencias son deseables pero no excluyentes:

• Experiencia diseñando e implementando HR Data Analytics.
• Experiencia en entidades del sector de Desarrollo y Cooperación Internacional

Idioma:

• Se requiere fluidez en idioma español.
• Se requiere inglés a nivel apropiado para interactuar en ese idioma (mínimo nivel intermedio).
• El conocimiento práctico de otro idioma oficial de la ONU es deseable.

Esta posición está abierta para personas de todas las nacionalidades que cumplan con lo requerido.