Oficial Senior ERD-Medios de Vida-Bogotá

Resumen del cargo:

El IRC busca un Oficial Senior de Recuperación Económica y Desarrollo para gestionar, supervisar e implementar la estrategia y actividades de Medios de Vida a cargo, en articulación con la Gerencia y Coordinación del área. El Oficial Senior supervisa la implementación y apoyará técnicamente los equipos en terreno para la consecución de los objetivos, y coordina con el personal de finanzas y suministros de IRC para asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que el Oficial Senior viaje frecuentemente al campo para dar línea técnica y supervisar las actividades de emprendimiento, grupo de ahorros y empleabilidad.

RESPONSABILIDADES:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

• Proporcionar liderazgo, apoyo técnico y administrativo general a los programas de medios de vida a cargo, junto con la Gerencia y Coordinación de ERD.
• Desarrollar metodologías, herramientas y procesos para la implementación de los proyectos de medios de vida a cargo, monitoreo y seguimiento y la coordinación del equipo.
• Liderar la implementación de los componentes de empleabilidad, emprendimiento, educación e inclusión financiera, y grupos de ahorro a nivel nacional, manteniendo altos estándares de calidad e innovación.
• Planificación y supervisión de proyectos
• Preparar y actualizar planes de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención
• Coordinar con personal de suministros, finanzas y subvenciones para asegurar que las actividades y los gastos del programa sean constantes con el plan de ejecución.
• Liderar movimientos del equipo en terreno; informar cualquier incidente de seguridad a la dirección de IRC.
• Preparar informes narrativos según los cronogramas acordados sobre actividades, indicadores y logros de la subvención.
• Gestionar actividades y supervisión de personal remota y presencial.
• Administración de recursos humanos
• Supervisar y liderar el equipo de trabajo en las zonas asignadas para cumplir con los objetivos, resultados y metas en los tiempos correspondientes.
• Planificar, coordinar y supervisar los planes de trabajo y las actividades de capacitación/ desarrollo del personal.
• Establecer objetivos y expectativas claros para el equipo y proporcionar valoraciones regulares, positivas y constructivas a los informes directos.
• Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los usuarios y evaluar los resultados del proyecto
• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario
• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz

Coordinación y Representación

• Articular el trabajo de IRC a nivel local, buscando vías para la asociación, colaboración y coordinación de actividades para garantizar la sostenibilidad del proyecto.
• Participar en grupos de trabajo que le sean asignados en torno a la inclusión socioeconómica y desarrollo, desarrollo empresarial y fomento de empleo para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.
• Emprender/ participar en actividades que les sean asignadas de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos

Relaciones clave de trabajo

Reporta a: Gerente Senior ERD – Medios de Vida

Qualifications

Educación:

• Título Universitario en relaciones internacionales, economía, ingeniería, ciencias sociales, derechos humanos o campo relacionado.

Experiencia laboral:

• Mínimo de 2 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de respuesta humanitaria y recuperación temprana (p.e. programación de entrega de ayudas a través de bonos o efectivo, medios de vida y desarrollo empresarial)
• Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.
• Habilidades y competencias demostradas:
• Habilidades sólidas en la gestión de proyectos, administración presupuestal, generación de informes, y monitoreo y evaluación.
• Capacidad para múltiples tareas, cumplir con los plazos, mantener la compostura y priorizar entregables bajo presión.

ENTORNO DE TRABAJO:

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
• Viajes frecuentes es posible