OFICIAL DE SOPORTE

PERFIL OFICIAL DE SOPORTE

Posición Oficial de soporte
Organización Building Markets
Ciudad, País Colombia (Bogotá u otro)

¿Quienes somos?
Descripción general de la organización.
Building Markets libera el poder transformador de las pequeñas empresas para abordar
retos sociales apremiantes, impulsando la creación de empleo y el crecimiento integral.

Los retos mundiales a los que nos enfrentamos hoy en día -pobreza, desigualdad, cambio climático, degradación medioambiental e injusticia- no pueden resolverse sin la participación del sector privado.

Las soluciones requerirán una transformación en forma de nuevos modelos empresariales, innovación y nuevas tecnologías.

Esto abre oportunidades apasionantes para las pequeñas empresas de todo el mundo, que representan el 90% de las empresas y más del 50% del empleo mundial, desempeñen un papel importante en la creación de un impacto social positivo, impulsando la creación de empleo y el crecimiento inclusivo, en particular para las personas y pequeñas empresas económicamente vulnerables.

Nuestro impacto
Objeto de la organización. El impacto positivo que la organización busca generar
Nuestro modelo principal tiene tres pilares:

● ENCONTRAR. Creamos mejor información de mercado verificando las pequeñas empresas a través de encuestas de verificación y publicando perfiles comerciales e informes de investigación con capacidad de búsqueda.
● CONSTRUIR. Potenciamos la capacidad comercial y digital de las pequeñas empresas a través de servicios de formación y asesoramiento, ayudándolas a competir en un mercado global.
● CONECTAR. Mejoramos la eficiencia del mercado a través de servicios de distribución de licitaciones, servicios de emparejamiento y eventos que permiten a las pequeñas empresas acceder a nuevos compradores, clientes y capital.

Desde 2004, Building Markets ha aprovechado este modelo para lograr impacto en Afganistán, Haití, Jordania, Liberia, Mozambique, Myanmar, Timor-Leste y Türkiye. Estamos posicionados para escalar nuestro enfoque único en nuevos mercados a partir de 2023.

Building Markets ha apoyado a más de 26.700 pequeñas y medianas empresas (PYME), ha ayudado a esas empresas a conseguir 1.360 millones de dólares en nuevos contratos y 21 millones de dólares en préstamos, y ha ayudado a crear más de 73.500 puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo.
Propósito del puesto
Descripción general del rol, su relevancia y su impacto dentro de la organización
El oficial de apoyo apoyará que el programa funcione de acuerdo con las políticas, procedimientos y obligaciones contractuales de Building Markets. Bajo la supervisión del Director Administrativo y de Finanzas, el oficial de soporte también liderará la localización de políticas, herramientas y marcos operativos, para garantizar que se cumplan todos los requisitos operativos y de cumplimiento.

Principales Responsabilidades
Principales áreas de responsabilidad, tareas, relación con otros equipos, alcance de decisiones y expectativas sobre el puesto.
Contabilidad financiera
● Procesar compras locales y solicitud de cotizaciones.
● preparar una base de proveedores para eventos de conexión.
● Asegúrese de que las facturas cumplan con la normativa local.
● Preparar todos los soportes documentales para el contador.
● Apoyar al Director Financiero y Administrativo para obtener la información relacionada con los costos de nuevas subvenciones.

Recursos humanos
● Apoyo en la redacción y elaboración de contratos locales con proveedores.
● Asegurarse que los consultores facturen sus honorarios a tiempo y que estas facturas sean correctas.
● Personal de apoyo en otras solicitudes necesarias.
● Apoyo con convocatorias a las Pymes.

Procedimientos y funcionamiento
● Apoyo en la implementación del sistema SAGRILAFT.
● Apoyar al director de F&A con las auditorías.
● Cumplir con las políticas operativas de Building Markets a nivel nacional en Colombia, y
Políticas de la casa matriz.
● Anticipar, analizar y alertar al equipo directivo sobre todos los riesgos relacionados con
actividades operacionales.
● Otras tareas según sea necesario y acordadas con el equipo directivo.
Habilidades principales
• Comunicación asertiva
• Capacidad de búsqueda de soluciones.
• Capacidad de análisis
• Capacidad de generar mejoras.
• Cumplimiento oportuno de funciones.