Oficial de Recursos Humanos

El Consejo Danés para los Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes.

Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna. Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible.

DRC estableció una presencia operativa en Colombia en 2011 con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país. Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en 2018 para satisfacer las necesidades urgentes de refugiados, solicitantes de asilo, migrantes, retornados colombianos y comunidades de acogida en algunas de las áreas más vulnerables de Colombia, como las zonas costeras del Caribe (Riohacha y Barranquilla). centros urbanos (Bogotá, Cundinamarca y Medellín), y Caquetá. En 2021, DRC abrió oficinas de campo en la costa del Pacífico Sur en el departamento de Nariño y zona Norte de Colombia en Norte de Santander.

Breve descripción del propósito/ objetivo del cargo:
Proporcionar asistencia administrativa y apoyo en materia de Recursos Humanos de conformidad con las directrices y procedimientos locales y de DRC. Este rol tiene un alcance de base y garantiza el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC a este nivel. El papel contribuye al desarrollo de estrategias básicas, que se traducen en planes de acción y tareas cotidianas.

Responsabilidades:
Tareas Generales de Recursos Humanos

• Implementar en su base las actividades e iniciativas determinadas por la Gerencia Nacional de Recursos Humanos
• Asesorar y ayudar a la gerencia y a los empleados en cuestiones y preocupaciones relacionadas con Recursos Humanos
• Sugerir mejoras continuas a los procesos de Recursos Humanos
• Facilitar los procesos de Procesos disciplinarios en su base bajo la coordinación con Oficina Nacional

Desarrollo, planificación de personas, reclutamiento y bienestar

• Gestionar los procesos de reclutamiento de su base, según sea necesario siguiendo a cabalidad los procesos definidos en el Manual Operativo de la organización
• Asesorar y acompañar a los colaboradores y líneas gerenciales en el proceso de evaluación del desempeño de su base y detectar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo disponibles para el empleado
• Ayudar a la formación en Código de Conducta, Confidencialidad, Conflicto de Intereses, etc. según sea necesario
• Ayudar en las actividades de planificación de personas (por ejemplo, asegurarse de que las descripciones de trabajo están en su lugar para todos los roles)
• Ayudar o conducir iniciativas de bienestar y de desarrollo del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, a través de la Estrategia de Gestión de Recursos Humanos

Compensaciones y beneficios

• Gestionar, actualizar y procesar las nóminas del personal en estrecha colaboración con los otros departamentos, y asegurar la presentación al Departamento de Recursos Humanos en Oficina Nacional
• Asegurar que todas las afiliaciones, retiros y deducciones relevantes se lleven a cabo mensualmente
• Preparar y presentar los informes requeridos mensualmente para fines de auditoría y de reportes de gestión mensual a Oficina Nacional de Recursos Humanos
• Asegurar que los registros de toda la información relacionada con Recursos Humanos se mantengan y envíen a tiempo a las partes pertinentes

Otras funciones

• Supervisión de personal de servicios generales de la base.

Experiencias y competencias técnicas:

• Mínimo 2 años de experiencia relevante en gestión de Recursos Humanos, administración, gestión del cambio y/o desarrollo organizacional
• Habilidades técnicas en la gestión de reclutamiento, conceptos y manejo de nómina y beneficios.
• Experiencia previa en ONG es deseable
• Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint
• Experiencia en el uso de sistemas y plataformas de reclutamiento, y plataformas de manejo de personal

Educación

• Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales o Ciencias Sociales especializado en Recursos Humanos o calificación profesional equivalente

Idiomas

Dominio intermedio del inglés (deseable)

Todos los roles de la DRC requieren que el titular del puesto domine las competencias básicas de la DRC:

• Luchar por la excelencia: centrarse en alcanzar resultados al tiempo que se garantizan procesos eficientes;
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación;
• Tomar la iniciativa: asumir la propiedad y la iniciativa mientras se apunta a la innovación;
• Comunicar: escuchar y hablar de manera efectiva y honesta;
• Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Ofrecemos

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a 5 meses con todas las prestaciones de ley
• Salario iniciando en $ 3.090.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: Inmediato.
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: domingo 20 de noviembre 2022 a las 11:59 am Hora Local. Si usted aplica a esta posición damos por entendido que tiene la disponibilidad de trasladarse a la zona de Tibú o vive en la zona. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés.