Oficial de Protección – Piedras Negras México

1. Objetivo

El propósito del cargo de Oficial de Protección es liderar con sus competencias técnicas y de forma eficiente la ejecución de los proyectos de Protección de NRC en la oficina de Piedras Negras específicamente el monitoreo de protección regular y otras actividades de los proyectos de Protección. Aunque la base es en Piedras Negras, la implementación va a extenderse a todo el estado de Coahuila y Monterrey en acuerdo con las indicaciones del PDM de Protección.

2. Principales Responsabilidades

1. Gestión de casos de protección: evaluación de necesidades, desarrollo e implementación Desarrollar y usar las plataformas de gestión de datos de monitoreo de las informaciones de protección y asegurar continuas mejoras para el manejo seguro, responsable y sistematizado de los datos.
2. Diseñar formularios de ingreso de información y herramientas de recogida de datos sobre las necesidades de protección, los vacíos, los riesgos y las capacidades de las comunidades según lo indicado por el supervisor. Mantener las plataformas de captura, análisis y almacenamiento de datos organizada, segura y accesible.
3. Proporcionar formación y apoyo al personal de NRC, a los encuestadores y a los trabajadores en la correcta recolección de datos de protección según los principios PIM, apoyar con continuidad en el uso de dispositivos y sus configuraciones.
4. Proporcionar orientación técnica sobre el diseño de los procesos de captura de datos. Gestionar el personal de vigilancia de protección (monitores de protección, trabajadores y encuestadores) en lo que tiene que ver con sus funciones específicas (contratos, herramientas, procesos de financieros para remuneración, etc).
5. Asumir responsabilidad técnica específica para la ejecución de las actividades de gestión de la información en relación con el programa de Protección. Establecer contactos con otras organizaciones y socios para comprender las necesidades de protección y coordinar las actividades.
6. Supervisar los procesos de recolección de datos para garantizar la adherencia a los acuerdos con los planes, las normas acordadas y los principios de manejo de datos de protección (PIM); Asegurando la implementación del proceso y principios PIM, elaborar informes de protección de análisis cualitativos y cuantitativos detallados basado en los datos e información recopilada por parte del programa de manera regular, pertinentes y de alta calidad según lo solicitado.
7. Proporcionar control de calidad y supervisión de los datos que se recogen, e identifica y aborda los errores en la recogida o la introducción de datos; Asegurar el flujo de datos, garantizando la seguridad del intercambio y la actualización de las bases de datos y otros archivos que documentan el progreso del programa en los tiempos acordados.
8. Gestionar los servicios de referencia o remisión, cuando se requiere un servicio que el programa de protección no posee. Coordinar con el equipo ICLA de NRC y con los otros actores e instituciones y autoridades para el seguimiento de los casos en proceso de referencia. Actualizar el mapa de servicios de manera continua.
9. Fortalecer las capacidades de los otros actores y organizar eventos y reuniones de desarrollo de capacidades según las necesidades de los proyectos.
10. Desarrollar materiales IEC (información, educación y comunicación) sobre servicios de protección y otros mensajes de protección clave según sea necesario para los proyectos y organizar eventos de sensibilización o diseminación de información.
11. Responsabilidad técnica para el seguimiento de los gastos financieros del programa de protección en su área. Asegurar que los procesos administrativos y logísticos sean implementados según el marco de NRC.
12. Apoyar en la elaboración de planes estratégicos y operativos del trabajo de NRC en México aportando información clave de las zonas de trabajo.
13. Vincular un espacio de trabajo sano y facilitar la estrategia de integración entre la competencia de Protección y las otras competencias claves y suportar las necesidades de colaboración con las demás competencias claves de NRC.
14. Otras responsabilidades que fueren asignadas por el PDM para la implementación de los proyectos.

3. Competencias:

• Profesional Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales o carreras afines.
• Tres años de experiencia de trabajo en el contexto de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa en monitoreo de protección, gestión de casos, gestión de personal, y presupuesto, con habilidades de innovación y toma de decisiones.
• Conocimiento del contexto y de la situación política y social de México.
• Conocimiento en derechos humanos, derecho internacional humanitario, Derecho Internacional de los Refugiados y Principios Rectores de los Desplazamientos Internos.
• Capacidad para las relaciones interpersonales y para lograr acuerdos con diferentes actores.
• Excelente redacción y manejo de datos e información.
• Habilidades para desarrollar trabajo bajo presión.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Conocimiento y/o experiencia en temas relacionados al desplazamiento forzado, asistencia humanitaria y protección.
• Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point)
• Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita.
• Capacidad de análisis e investigación.
• Habilidades para gestionar información
• Disponibilidad para viajar

Deseable:

• Manejo del idioma inglés.

4. Competencias comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar de entornos inseguros.
• Planear y lograr resultados
• Trabajar con los demás
• Analizar
• Comunicar con impacto y respeto
• Construir relaciones significativas

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Que ofrecemos:

• Un trabajo estimulante y significativo en una organización humanitaria altamente reconocida.
• Contrato nacional inicialmente al 30 de Septiembre 2024, con posibilidad de renovación.
• Entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica.
• Lugar de trabajo: Piedras Negras.
• Viajes: 80% a las zonas de intervención.

Les motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite al personal compartir ideas y asumir responsabilidades. Alentamos y damos responsabilidad a todo nuestro equipo en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa. NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene como política la diversidad, la equidad y la inclusión de personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad, capacidad física, entre otros.

Es posible que NRC revise candidaturas antes del cierre del anuncio de la vacante, por lo que se anima a aquellos/as candidatos/as interesados/as a mostrar su interés lo antes posible.

A cerca de nosotros:

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC por sus siglas en inglés) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria, sin ánimo de lucro, establecida en 1946. Todas las actividades de NRC en América Latina y el Caribe responden a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas independientemente de su edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad, con un enfoque de acceso a derechos y soluciones duraderas. Las necesidades y derechos de las personas desplazadas y vulnerables continúan en el centro de nuestra respuesta.

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