Oficial de Movilización Comunitaria -Zulia

Descripción general del trabajo:

El/la Oficial de Movilización Comunitaria tendrá un rol transversal a los Programas de la organización en Zulia, Falcon y Lara siendo el punto focal para los promotores comunitarios de los socios, quienes mantienen una comunicación constante con las comunidades. Además, lidera la implementación de la Estrategia de Movilización Comunitaria de la organización en trabajo articulado con los socios presentes en el territorio y el equipo de oficiales programático, asegurando la gestión documental de herramientas, hallazgos e informes, utilizando la batería de herramientas de la organización. El rol constituye una pieza clave en los procesos de identificación, intervención y monitoreo de los procesos comunitarios y estrategias de respuesta en Venezuela, trabajando de la mano con el equipo programático y sus socios.

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica:

• Conocer, comprender, apropiar y velar por la completa implementación de la Estrategia de Movilización comunitaria.
• Comprender el proceso y las herramientas de abordaje comunitario de los socios y complementar, fortalecer el accionar del socio con base en la Estrategia de Movilización Comunitaria.
• Asegurar la realización de todas las actividades contenidas en la Estrategia de Movilización Comunitaria y asegurar su documentación y sistematización, organizada, trazable, completa y la disponibilidad de todos los documentos, informes, así como su distribución y divulgación entre socios y el equipo de programas.
• Realizar seguimiento y retroalimentación, para conocer cómo la comunidad percibe la intervención y/o presencia de la organización en la zona; con el fin de identificar,
• Identificar zonas de posible intervención en los Estados Zulia, Lara y Falcón.
• Formar y acompañar a los socios en la implementación de la estrategia de movilización comunitaria, incluyendo las metodologías para ingresar y/o salir de una comunidad, de acuerdo con la metodología de IRC.
• Apoyar en la identificación y relacionamiento con instituciones clave, personas líderes comunitarias, organizaciones con base comunitaria y sociedad civil.
• Participar en los procesos de identificación y diagnóstico de necesidades en las zonas de intervención.
• Identificar oferta de servicios públicos existentes y posibles organizaciones que brinden respuesta (mapeo de servicios).

Desarrollo del Programa

• Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica de los programas.
• Coordinar la implementación de la Estrategia de Movilización Comunitaria con personal de las áreas programáticas (Salud, Protección de Niñez, Educación, Protección y Empoderamiento de la Mujer y Seguridad Alimentaria).
• Operativizar la Estrategia de Movilización Comunitaria que tiene la organización y cumplir con las actividades y estándares que allí se piden.
• Fortalecer el sistema de referenciación entre los socios del IRC y otros actores claves.
• Promover junto con la Gerencia de Campo la participación de los socios en los espacios de coordinación humanitaria.
• Promover la Salvaguarda, protección y principios de acción humanitaria.
• Implementar estrategias de recolección de información y brindar los informes en la oportunidad requerida.
• Fortalecer las relaciones interinstitucionales entre la organización e instancias públicas y privadas claves y otras organizaciones de la cooperación presentes en el territorio.

Monitoreo y Evaluación

• Acompañar en terreno y en la práctica los mecanismos de retroalimentación, quejas y sugerencias implementando por los socios.
• Acompañar en los procesos de seguimiento, monitoreo y evaluación de los impactos y cambios en las comunidades para identificar logros, lecciones aprendidas, riesgos y posibles efectos negativos de las intervenciones.
• Recopilar evidencias testimoniales y audiovisuales, con el debido consentimiento de los y las clientes a lo largo de la implementación del proyecto, de manera ordenada cronológicamente y por actividades desarrolladas.

Informar y sensibilizar sobre los diversos canales de retroalimentación existentes en el proyecto, además de promover su uso y adaptarlo de acuerdo con la población objetivo

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Profesional en Trabajo Social, Sociología, Psicología o Licenciatura en áreas de las Ciencias Sociales.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Reconocimiento del enfoque de edad, género, diversidad e intercultural. Comprensión de las dinámicas comunitarias en contexto local, incluyendo de comunidades indígenas.
• Mínimo dos años de experiencia comunitaria en ingreso y salidas de territorios acorde a los principios humanitarios.
• Mínimo dos años de experiencia en organizaciones de la cooperación, preferiblemente ONGI
• Mínimo dos años de experiencia en implementación de programas de protección, atención humanitaria o desarrollo en el Estado Zulia , Falcón y Lara.
• Experiencia previa en la implementación de programas humanitarios, desarrollo y atención humanitaria en diferentes entornos culturales.
• Entendimiento de los principios claves de acción humanitaria.
• Demostrar comprensión del trabajo con población vulnerable.
• Experiencia previa en la capacitación de adultos.
• Buen manejo de MS Word, Excel, PowerPoint
• Habilidades de liderazgo, buen manejo de grupos de adultos y NNA.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de relacionarse.
• Sólidas capacidades de redacción de informes

Ambiente de trabajo***:***

• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
• Entorno de trabajo de campo y de oficina.