OFICIAL DE GENERO – AMAZONAS

OBJETIVO GENERAL

La oficial de Protección & Genero – basada en Puerto Ayacucho, trabajará de la mano con el jefe de proyecto para apoyar en el desarrollo y la implementación de los proyectos en implementación en el Estado de Amazonas, teniendo en cuenta los objetivos establecidos interna y externamente, con óptica de mantener la calidad requerida por HI y el impacto deseado en las comunidades asegurando el enfoque inclusivo

Específicamente, la oficial de Género tendrá bajo su responsabilidad la gestión e implementación general de los componentes de VBG, incluida la planificación, coordinación e implementación de las actividades del componente al igual que brindará orientación, entrenamiento, capacitación y seguimiento al resto del personal y a cualquier persona relevante involucrada en la atención a la población prioritaria

Entre las actividades específicas a desarrollar se incluyen (lista no exhaustiva):

• Organización de talleres de sensibilización sobre salud comunitaria y derechos sexuales y reproductivos (SDSR) que tengan en cuenta el género, la discapacidad y el origen étnico.
• Animación de sesiones de sensibilización sobre formas eficaces de hacer frente a situaciones de violencia, explotación o abuso sexual y mecanismos de protección de niñas, adolescentes y mujeres.
• Realización de formación en cascada de los puntos focales de la comunidad en temas de salud, incluida la SSR.

La prestadora de servicios seleccionada debe resguardar y mantener en confidencialidad toda la información a la que tenga acceso en el desarrollo de su contrato, garantizando la protección de datos establecidos por HI, los socios implementadores y el/los donante(s) del proyecto. De igual forma, se encuentra comprometida al obligatorio cumplimiento de las políticas institucionales de Salvaguarda y Protección. La organización aplica una política de tolerancia cero frente a la explotación, el abuso sexual y el maltrato, en todas sus formas, de las mujeres, los niños y todas las demás personas vulnerables.

OBJETIVO ESPECÍFICO Y TAREAS

Misión 1: Implementación operacional – apoyar al alcance medible de los objetivos establecidos para los proyectos bajo responsabilidad dentro del marco de los requisitos internos y externos de H.I.

Responsabilidad 1: Apoyar en la implementación de los proyectos bajo responsabilidad del JdP, conforme a los marcos institucionales existentes

• Contribuir a la planificación y preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica.
• Asegurar que las actividades se implementen y que los recursos se asignen correctamente según lo autorizado por el JdP.
• Asegurar informes regulares de actividades y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite el JdP
• Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones
• Contribuir a la redacción de solicitudes de modificación cuando sea solicitado
• Contribuir a la coordinación con los actores locales y al seguimiento de la relación de partenariado con los socios del proyecto
• Asegurarse de que los documentos y la información del proyecto estén archivados correctamente

Responsabilidad 2: Contribuir al seguimiento, la evaluación, la rendición de cuentas y el aprendizaje del proyecto

• Contribuir al seguimiento de los proyectos, específicamente a los indicadores de avance de las actividades y los resultados esperados.
• Contribuir a las evaluaciones de proyectos a petición del JdP y asegurarse de que se siguen las recomendaciones en la evaluación del proyecto.
• Contribuir al establecimiento y buen funcionamiento de los mecanismos de rendición de cuentas.
• Contribuir al aprendizaje del proyecto.

Responsabilidad 3: Garantizar la gestión de datos del proyecto

• Asegurarse de que las herramientas adecuadas de recopilación y gestión de datos estén en su lugar y se utilicen correctamente en el proyecto, en línea con estándares globales.
• Recopilar y compilar datos desglosados relacionados con el proyecto en la base de datos pertinente(s)

Responsabilidad 4: Contribuir a la coordinación de los equipos de proyecto

• Según lo autorizado por el JdP, facilitar las reuniones de coordinación entre los equipos del proyecto y los servicios de apoyo cuando sea necesario.
• Asegurar que los equipos de proyecto y los equipos de apoyo (servicios técnicos y compartidos, en particular) trabajen bien juntos para facilitar la implementación del proyecto en el país.

Misión 2: Preparación y respuesta ante emergencias

Contribuir a las iniciativas de preparación para emergencias del programa y, en una situación de emergencia, adaptar su trabajo para contribuir así a una respuesta humanitaria efectiva de HI.

COMPETENCIAS Y PERFIL

PERFIL Y CONOCIMIENTOS

SABER HACER (PRÁCTICAS)

HABILIDADES INTERPERSONALES (ACTITUDES)

• Profesional de Sociología, trabajo social, estudios de género o carreras afines con las ciencias sociales o humanidades.
• Un mínimo de 2 años de experiencia en participación de proyectos sociales, idealmente en acompañamiento social a población vulnerable y/o con jóvenes
• Experiencia demostrable implementado proyectos de Protección con componentes de Violencia Basada en Genero.
• Experiencia de trabajo con sobrevivientes de VBG y en programas de prevención y respuesta a la VBG que se centren en el apoyo psicosocial y el enfoque centrado en el sobreviviente;
• Experiencia de trabajo de terreno con una Organización sin Animo de Lucro o (nacional o internacional).
• Experiencia demostrable trabajando con poblaciones indígenas
• Deseable: conocimiento de inglés y/o francés y lenguas indígenas de Venezuela

Competencias transversales requeridas:

• Gestión de socios.
• Metodología del marco lógico y gestión basado en resultados
• Trabajo con el enfoque de inclusión, en particular de discapacidad
• Escritura de informes
• Trabajo en redes
• Paquete de Office
• Buenas habilidades de comunicación y escritura en español.
• Experiencia en formación de capacidades y entrenamiento.
• Saber simplificar y priorizar.

Competencias personales:

• Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).
• Capacidad de resolución de problemas, con empatía, diplomacia y paciencia.
• Ser capaz de apoyar el desarrollo de capacidades.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Predisposición para trabajar en contextos rurales con servicios limitados.
• Espíritu de equipo, solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
• Sensibilidad cultural, sobre diversidad de género, religión, raza, nacionalidad y edad, así como capacidad de adaptación.
• Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.