Nutrition ,Assistant

Fonctions essentielles de l’emploi/champ d’activité :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager la souffrance par la formation aux soins de santé et par des programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

Contexte du programme :

Ces dernières années, le Cameroun a été touché par des crises dans plusieurs pays voisins, qui ont conduit à l’insécurité et laissé les communautés camerounaises dans un état de vulnérabilité, en particulier les femmes, et les enfants vivant dans les zones frontalières. IMC UK est l’une des organisations travaillant avec le PAM depuis juillet 2016 pour des projets d’assistance nutritionnelle aux réfugiés et aux populations hôtes au Cameroun, plus précisément dans les régions du Nord, de l’Est et de l’Adamawa. Plusieurs centaines de milliers de réfugiés de diverses nationalités, mais principalement centrafricains et nigérians, ont trouvé refuge au Cameroun depuis plusieurs décennies. Les chiffres du HCR de la fiche de janvier 2024 sur les réfugiés centrafricains dans les régions de l’Est, de l’Adamawa et du Nord révèlent qu’il y a 330 869 réfugiés centrafricains, les enfants de moins de 5 ans représentant 11,62%. Parmi ces réfugiés résidant dans ces trois régions, 70 567 vivent dans des camps. La présence importante de réfugiés dans ces communautés a aggravé la situation d’insécurité alimentaire qui prévaut dans les communautés d’accueil où les possibilités d’activités génératrices de revenus, telles que l’agriculture de subsistance, l’élevage et les petites entreprises, sont limitées. IMC, grâce au financement du PAM, développera un programme de nutrition et aidera les communautés à varier le contenu de leurs repas.

1. TÂCHES ESSENTIELLES DU POSTE/ÉTENDUE DU TRAVAIL :

L’assistant en nutrition, qui travaille sous la supervision directe du superviseur en nutrition, est responsable de la planification technique quotidienne, de la mise en œuvre et du compte rendu des activités de nutrition sur le terrain, de l’amélioration de la qualité des interventions en veillant au respect de la stratégie définie et en se concentrant sur les résultats escomptés.

– Prendre la direction de la mise en œuvre du programme de nutrition par le biais de la déviance positive (PD), des groupes de soutien à l’IYCF et des activités agropastorales dans les zones d’intervention.

– Organiser et superviser la composante mobilisation communautaire du projet (dépistage de masse en porte à porte et activités agropastorales) en collaboration avec le district sanitaire et les ASC.

– Travailler en étroite collaboration avec les partenaires Livelihood, CBT, GBV et d’autres partenaires sur le terrain pour organiser des groupes de discussion sur les questions de protection et de genre liées aux activités fournies par IMC dans les communautés.

– Travailler en étroite collaboration avec le MINADER et le MINEPIA pour assurer la mise en œuvre correcte des activités agropastorales (fermes, jardins, élevage et pisciculture).

– S’assurer que les bénéficiaires sont ciblés conformément aux exigences du projet.

– Travailler en étroite collaboration avec toutes les structures de santé et les partenaires pour mener régulièrement des dépistages de masse trimestriels en porte à porte pour l’identification des cas de malnutrition et l’orientation des cas vers les structures adéquates.

– Fournir une assistance technique aux promoteurs de la santé et aux ASC sous sa responsabilité.

– S’assurer que les registres et autres outils de suivi et d’évaluation sont correctement remplis.

– Suivre l’évolution de l’état nutritionnel des enfants admis dans le programme de DP.

– Organiser des sessions d’éducation à la santé et de démonstration culinaire dans les communautés et les centres de santé, en gardant trace des leçons apprises et en les partageant avec le responsable du programme.

– Collaborer avec les services du district pour intégrer les activités spécifiques à la nutrition/ sensibles à la nutrition et la distribution générale de nourriture pendant la distribution de nourriture supplémentaire.

– Préparer des rapports narratifs mensuels en utilisant le modèle existant et les soumettre au superviseur de la nutrition chaque 28.

– Identifier les lacunes du programme et fournir une stratégie au superviseur de la nutrition.

1. Formation

– Organiser sur le site des formations de remise à niveau pour les agents de terrain, les modèles de mère PDF et les agents de santé communautaires tous les mois et signaler les lacunes en matière de formation au superviseur de la nutrition.

– Superviser le personnel (agents de terrain et agents de santé communautaire) en leur donnant des directives sur le suivi des bénéficiaires par le biais des visites à domicile.

1. Relations de Travail

– Travailler avec le superviseur de la nutrition, l’équipe CBT et Livelihood, le chef de projet, le coordinateur de terrain, l’équipe financière et logistique pour s’assurer qu’un soutien approprié est fourni à l’équipe.

– Assurer l’interface avec les délégués locaux, les autorités locales et les agences concernées afin de garantir une compréhension mutuelle du programme de nutrition et de maximiser la distribution des ressources et l’allocation des fonds disponibles ;

1. Administration et Rapports

– Superviser les activités des relais communautaires et des agents de terrain sur le terrain, en examinant et en approuvant leur plan de travail, en les encadrant et en leur inculquant la discipline.

– Préparer des rapports narratifs hebdomadaires et mensuels en utilisant le modèle existant et les soumettre dans les délais.

– Travailler en étroite collaboration avec la logistique pour s’assurer que toutes les visites sur le terrain sont planifiées en fonction des moyens logistiques

QUALIFICATIONS :

– Etre nutritionniste ou infirmier(e) avec une solide expérience en matière de nutrition communautaire et de CCC.

– Avoir une bonne connaissance du protocole CMAM.

– Etre bilingue (anglais et français).

– Avoir d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

– Maîtriser Microsoft Word, Excel et la gestion des données.

– Avoir une excellente motivation personnelle.

– Etre capable de travailler au sein d’une équipe multiculturelle tout en ayant un bon esprit d’équipe.

– Etre extrêmement flexible et capable de faire face à des situations de stress et de frustration.

– Avoir de bonnes connaissances des bases de l’enquête nutritionnelle.

Caractéristiques personnelles :

– Parfaite intégrité personnelle.

– Souci du détail et de la précision.

– Dynamique et capable d’effectuer plusieurs tâches en même temps.

– Esprit d’équipe et capacité à résoudre les problèmes.

• Sécurité:

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique:

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde:

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Égalité des chances:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.