Mobile Implementation Officer « Learning & Development » – Chargé·e « Apprentissage et Développement du personnel » Région Afrique de l’Ouest (Burkina

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section Française (OCP) est présente dans une trentaine de pays.

La restructuration et le renforcement de l’unité « Learning & Development » à Dakar, a conduit aujourd’hui à une réorientation des ambitions au sein de la région, avec, pour enjeu spécifique à la cellule 3 OCP à Dakar, le besoin d’un poste plus présent auprès des missions. Ainsi l’appropriation par la coordination et les managers sera accentuée, et cela permettra d’entrer dans une phase de mise en œuvre pour rendre concret le travail de sensibilisation autour de la philosophie L&D. Ce poste, intégré à la cellule et sous la supervision de la Coordinatrice RH Cellule, aura un fort volet de transfert de compétences auprès des équipes RH et du management pour que le L&D soit complètement intégré aux actions quotidiennes en termes de gestion des équipes et développement du personnel.

Nous recherchons un·e Mobile Implementation Officer « Learning & Development » – Chargé·e « Apprentissage et Développement du personnel » Région Afrique de l’Ouest (Burkina, Mali, Niger, Nigeria), basé à Paris.

Mission :

La mission des équipes L&D est de proposer un soutien cohérent aux domaines d’activités afin de garantir une main-d’œuvre globale, mobile et diversifiée, capable de répondre aux besoins opérationnels grâce à ses capacités et à sa motivation. Le·a MIO L&D aidera les équipes à renforcer un environnement de travail sûr avec un accès équitable aux connaissances et aux opportunités pour une main-d’œuvre globale, afin d’avoir la bonne personne au bon moment au bon endroit dans le bon rôle avec le bon soutien. Pour ce faire, le·a MIO L&D va agir en tant qu’interlocuteur·trice principal·e pour accompagner les activités de L&D dans la région, en s’assurant de leur intégration aux objectifs opérationnels de la mission ainsi qu’au plan d’action du département RH des missions.

Activités principales :

En étroite collaboration avec les RH de la cellule, et en tant que support avec les équipes du siège, les autres conseillers L&D, le·a MIO L&D a pour responsabilité de :

• S’assurer d’une compréhension et intégration des activités L&D au sein des missions pour porter le développement du personnel.
• Travailler étroitement avec les membres de l’équipe RH pour développer et porter les activités L&D et accompagner les managers dans leur appropriation de leur rôle dans ce volet.
• Accompagner le CoRH à bâtir une analyse et développer un volet L&D intégré à la stratégie RH et s’inscrivant dans la stratégie globale de la mission.
• S’assurer qu’une attention particulière est donnée à l’accès aux opportunités d’apprentissage et de développement pour tou·te·s les employé·e·s des missions et analyser les potentiels barrières pour les lever.
• Rédiger des rapports de visite et un rapport d’activité semestriel.

Type d’activités :

• Conseiller et accompagner les coordinateurs RH dans leurs prises de décisions relatives au L&D.
• Relayer les activités et les outils du département L&D (Mentorat & coaching, le nouveau “cycle de bilan “…).
• Accompagner les missions à avoir des plans L&D bâtis sur un recueil et une analyse des besoins travaillés de manière inclusive.
• Via reporting régulier sur son activité, contribuer à permettre à la cellule d’avoir une bonne compréhension et à intégrer des spécificités régionales.
• En lien avec le pôle conseil L&D, participer aux groupes de travail pertinents sur les nouveaux outils de L&D.
• Accompagner l’implémentation des initiatives/outils sur le terrain.
• Contribuer au recrutement et assurer une supervision technique en tant que manager fonctionnel des équipes de L&D .
• Briefer, débriefer et renforcer les capacités des équipes impliquées dans les activités de L&D.

Profil:

Formation : Niveau minimum Licence universitaire.

Expériences :

• Minimum 2 ans d’expérience terrain ONGI hors pays de résidence, comme Coordinateur/trice Projet, Coordinateur/trice RH capitale ou autre Coordinateur/trice en Capitale.
• Expérience en management et renforcement de capacités des équipes de minimum 3 personnes.
• Une expérience d’accompagnement au changement un atout.
• Une expérience dans le domaine du développement des personnes est un atout.
• Expérience MSF un atout.

Compétences :

• Compétence en gestion de projet et en management.
• Planification et organisation, esprit d’analyse.
• Vision stratégique.
• Compétences en matière de formation, coaching et méthodologie.
• Travail d’équipe avec de fortes aptitudes à la collaboration, flexibilité et adaptabilité.
• Informatique : maîtrise du Pack office.

Langues : Excellents niveaux professionnels en Français (C2) et Anglais (B2).

Statut : Poste basé à Paris ; CDD de 12 mois plein temps.

Déplacements fréquents sur les missions (70% environ sur le terrain)

Conditions : Grille terrain niveau 12, salaire brut mensuel à partir de 2 408€ bruts mensuels, selon années d’expérience dans le poste.

Poste à pourvoir : Début janvier 2024.