Manager HR Labor Relations (w/m/div)*

Sie begeistern sich für Arbeitsrecht und suchen eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden DAX-Unternehmen? Darüber hinaus denken und handeln Sie analytisch, strategisch und vorausschauend? Dann haben wir eine spannende Position für Sie! Als Manager HR Labor Relations sind Sie für die rechtliche Beratung innerhalb der HR-Organisation, für unsere Führungskräfte und dem Management kompetenter Ansprechpartner unserer internen Mandanten. Dabei leben Sie einen hohen Qualitätsanspruch und bringen neben einer gesunden Portion Pragmatismus auch diplomatisches Fingerspitzengefühl mit.

Zu Ihren neuen Aufgaben gehören u.a.:

• Beratung der HR-Organisation, von Führungskräften und des Managements sowie von Tochtergesellschaften in komplexen arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen und Fragestellungen sowie in angrenzenden Rechtsgebieten mit internationalem Ansatz
• Koordination und inhaltliche Beratung der Angelegenheiten des Unternehmens im Hinblick auf Verhandlungen und Abschluss von Vereinbarungen mit dem Gesamtbetriebsrat, den örtlichen Betriebsratsgremien sowie mit den Betriebsratsgremien der Tochtergesellschaften
• Arbeitgeberseitige Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen
• Prüfung und Sichtung der Informationen zu arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzesänderungen, zu gesetzlichen und tariflichen Entwicklungen sowie Begleitung der Umsetzung in die betriebliche Praxis
• Erarbeitung von Stellungnahmen sowie Rechtsgutachten mit Aufzeigen rechtlicher Risiken und Handlungsempfehlungen
• Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Weisungen mit arbeitsrechtlich relevantem Inhalt sowie Analyse, Bewertung und Mitgestaltung personalwirtschaftlicher Grundsatzthemen mit arbeitsrechtlichem Bezug einschließlich deren Konzeption und Umsetzung
• Ausarbeitung von Verträgen und Vertragsklauseln auf nationaler und internationaler Ebene mit arbeitsrechtlich relevantem Inhalt sowie sonstiger Schreiben und Mitteilungen der HR-Organisation
• Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungsmaßnahmen für HR-Mitarbeiter und Führungskräfte
• Betreuung und Verfolgung arbeitsgerichtlicher Rechtsstreitigkeiten (ggf. Koordination und Zusammenarbeit mit unternehmensexternen Rechtsanwälten)

Durch Ihre Kommunikationsstärke können Sie schnell eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit verschiedenen HR internen Stakeholdern, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen etablieren. Dabei suchen Sie gemeinsam im Team nach der besten Lösung, respektieren unterschiedliche Einstellungen und Sichtweisen und nutzen das daraus entstehende kreative Potenzial. An sich und andere stellen Sie dabei einen hohen Qualitätsanspruch, engagieren sich persönlich für die internen Kundenanliegen und besitzen dabei die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren.

Sie erfüllen erfolgreich die Voraussetzungen, wenn Sie folgendes mitbringen:

• Ein Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer Personalabteilung eines internationalen Konzernunternehmens
• Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise sind Sie umfassend vertraut in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Vorzugsweise Kenntnisse über Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie
• Analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie eine Problemlösungskompetenz gepaart mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten
• Starke Team,- Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie einen sicheren MS-Office Umgang
• Über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Part of your life. Part of tomorrow.

Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen machen wir das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Unsere Lösungen für effizientes Energiemanagement, intelligente Mobilität sowie eine sichere, nahtlose Kommunikation verbinden die reale mit der digitalen Welt.

Human Resources – der Personalbereich von Infineon – leistet eine vorausschauende Personalarbeit: Wir denken in die Zukunft, gestalten zielgerichtet Veränderungen, sichern Qualifikation und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und leiten unseren Auftrag stets von der Unternehmensstrategie ab, um einen bestmöglichen Beitrag zur Zielerreichung sicherzustellen. Dabei stehen die Menschen für uns im Vordergrund.

* Der Begriff Gender in Bezug auf den General Equal Treatment Act (GETA) oder andere nationale Gesetzgebungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bezieht sich auf die biologische Zuordnung zu einer Geschlechtergruppe. Bei Infineon sind wir stolz darauf, jede Form von Vielfalt und (Gender) Diversität begrüßen zu dürfen.