Líder de Género, Juventude e Dinâmica Social

ANÚNCIO DE VAGA

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:

1. Líder de Género, Juventude e Dinâmica Social – ZB- SC 0/21 – Quelimane

Propósito

O(A) Líder de Género, Juventude e Dinâmica Social do projecto Resilence Food Security Activity (RFSA), apoiará o projecto de modo a garantir que as actividades levem em conta e abordem as diferentes necessidades e desigualdades vividas pelos indivíduos, mulheres, homens, meninos e meninas de forma a garantir uma participação equitativa nas actividades do projecto, também Apoiará na concepção, implementação e monitoria de abordagens sensíveis ao género e transformativas. Prestará assistência técnica no local e reforço de capacidades ao pessoal e parceiros do projecto, incluindo parceiros estatais e locais, aconselhará como prevenir e responder à violência baseada no género (VBG) através de actividades do projecto.

Qualificações

• Nível de Mínimo Licenciatura em área relevante; preferencialmente grau de Mestrado.

Essencial

• Mínimo de 7 anos de experiência de implementação relevante ao nível da comunidade;
• Conhecimento técnico específico nas abordagens de gênero e juventude no contexto de segurança alimentar e nutricional e programas de resiliência, com uma compreensão comprovada de idade, gênero e outros factores socioculturais no contexto de tais programas, uma compreensão demonstrada do desenvolvimento positivo da juventude, e uma compreensão demonstrada das actividades transformadoras de gênero no contexto de programas de segurança alimentar;
• Capacidade demonstrada para liderar a colecta, análise e utilização de informações em relação à gênero, juventude e outros factores socioculturais localmente significativos de uma ampla gama de fontes;
• Experiência comprovada liderando a componente de gênero para um grande Doador, incluindo a realização de uma análise GESI e o desenvolvimento de uma Estratégia de Gênero ou GESI para tal Doador;
• Experiência comprovada na integração de considerações GESI em planos de refeições, planos de trabalho e actividades de projecto;
• Fortes habilidades de gestão e relacionamento interpessoal, habilidades de mentoria e facilitação e capacidade de rede e comunicação com uma ampla gama de partes interessadas para garantir a integração e empoderamento de jovens e gênero;
• Capacidade e vontade de viajar com frequência;
• Excelente comunicação escrita e habilidades de apresentação em inglês;
• conhecimento das línguas locais é uma vantagem;
• Forte ferramenta / desenvolvimento de currículo e habilidades de treinamento.

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 21 de Março de 2022. Através do seguinte link:

https://stcuk.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=210001E0&lang=en

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children comprometer-se-á garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

AVISO LEGAL

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

• (1) Gender, Youth and Social Dynamics Lead

Save the Children is seeking a Gender, Youth and Social Dynamics (GYSD) Lead for an anticipated five-year USAID-funded Resilience Food Security Activity (RFSA) in Mozambique. The goal of the Activity is to improve food and nutrition security and resilience among poor and chronically food insecure households and communities in a sustainable manner. The Gender Advisor will support the project to ensure that activities account for and address the different needs and inequalities experienced by individuals – women, men, boys and girls – to ensure equitable participation in project activities. They will support the design, implementation, and monitoring of gender-sensitive and -transformative approaches. The Gender Advisor will provide onsite technical assistance and capacity strengthening to project staff and partners, including state and local partners. They will advise on preventing and responding to gender-based violence (GBV) through project activities.

To be successful, you will bring/have:

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in a relevant field; Master’s degree preferred.

EXPERIENCE AND SKILLS

Essential

• Specific technical expertise with gender and youth approaches in the context of food and nutrition security and resilience programming, with a demonstrated understanding of age, gender and other socio-cultural factors in the context of such programs, a demonstrated understanding of positive youth development, and a demonstrated understanding of gender transformative activities in the context of food security programming.
• Demonstrated capacity to lead the collection, analysis, and utilization of information in relation to gender, youth and other locally significant socio-cultural factors from a broad range of sources.
• Demonstrated experience leading the gender component for a large award, including conducting GESI analysis and developing a Gender or GESI Strategy for such an award
• Demonstrated experience integrating GESI considerations into MEAL plans, work plans, and project activities
• Strong management and interpersonal skills, mentoring and facilitation skills and the ability to network and communicate with a wide range of stakeholders to ensure gender and youth integration and empowerment;
• At least seven years of relevant implementation experience at the community-level.
• Ability and willingness to travel frequently.
• Excellent written communication and presentation skills in English. Knowledge of local languages is an asset.
• Strong tool/ curriculum development and training skills.

Desired

• Portuguese language ability strongly preferred; openness to learning Portuguese required.

Contract duration: Fixed Term

Location: Quelimane -Mozambique

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

” We are an equal opportunity employer, we encourage the application of women and people with disabilities”.

Disclaimer:

Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents