DC ENGINEERS
Duur: 01-09-2022 tm 31-08-2023
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-08-2022
De Wet open overheid gaat per 1 mei 2022 in werking en vervangt de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). De nadruk bij de Woo ligt op de actieve openbaarmaking van informatie. Deze actieve openbaarmakingsplicht zal gefaseerd in werking treden. Er zullen meer stukken uit eigen beweging openbaar gemaakt moeten worden. Voor DOWR moet dit nader uitgewerkt in een plan van aanpak.
Ook verplicht de Woo om een contactpersoon te hebben aangewezen: dat ben jij! Je hebt contact met inwoners, ondernemers, journalisten, medewerkers en bestuur binnen de eigen organisatie, juridische adviseurs, contactambtenaren en overige betrokkenen die informatie willen ontvangen. Ook heb je regelmatig contact met de Informatiebeheer specialisten binnen de organisatie (DIV medewerkers, gemeentearchivaris). Jouw contactgegevens als Woo contactpersoon worden kenbaar gemaakt via (onder meer) de gemeentelijke website en de balie.
Profiel kwartiermaker/Woo-functionaris
Er is gekozen om eerst met een kwartiermaker te starten. Er zijn namelijk nog verschillende implementatieacties in de komende periode uit te voeren. Ook moet gewerkt worden aan bewustwording over de veranderingen van de Woo en het werken onder de Woo.
De Taken En Werkzaamheden Zijn
actieve rol/aanpak implementatie Woo en als kwartiermaker nader opstellen en uitvoering geven aan een plan van aanpak voor implementatie van de Woo
coördinerend bij de behandeling van Woo-verzoeken. Zwaartepunt in Deventer als coördinator met verbinding andere collega’s/aanspreekpunten Raalte/Olst-Wijhe
beantwoorden van vragen over de (plek van) aanwezige en beschikbare (toegankelijke) informatie(bestanden), systemen en stromen binnen de organisatie
toezien op – of (juridische)ondersteuning bij het afhandelen van ingewikkelde of omvangrijke Woo-verzoeken door de verschillende afdelingen/teams
advisering (intern) en het doen van aanbevelingen richting management over de Woo en de uitvoering daarvan, met name over het al dan niet verstrekken van gevraagde informatie
advisering en beheer/onderhoud Woo-processen/standaarddocumenten
zorgdragen voor (actieve) communicatie over Woo: intern en extern (oa actualiteit website)
actieve rol bij vergroten bewustwording in de organisatie mbt openbare informatie
inzichtelijk maken managementinformatie, leveren monitoringsgegevens voor verantwoording taken via begrotingscyclus
doorvoeren verbeterpunten landelijk rekenkameronderzoek Wob (volgt, onderzoek loopt, Deventer actief meegedaan)
Kennis en vaardigheden
HBO werk en denkniveau
op de hoogte zijn hoe en welke informatie openbaar moet worden
kennis van de systemen waarin informatie is opgenomen t.b.v. actieve en met name passieve openbaarmaking (e-Suite, SharePoint, vakapplicaties Drop/Plooi).
Juridische affiniteit
ervaring met en kennis over procedures, processen en systemen en het verbeteren hiervan.
Kandidaat heeft op het cv een zelfgeschreven motivatie toegevoegd.
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp’er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren of in loondienst te zijn via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient.
CV Eis
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina’s A4.
5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer
To apply for this job please visit www.werkzoeken.nl.