JURISTE EN DROIT SOCIAL – SIEGE SOCIAL – ONET LE CHATEAU

Description De L’établissement

Acteur majeur et reconnu du secteur médico-social, la Fondation OPTEO accompagne plus de 2600 personnes en situation de handicap et compte près de 1200 salariés. Elle gère 48 établissements et services médico-sociaux dans les départements de l’Aveyron et de Tarn-et-Garonne.

Le Siège social a pour mission la mise en œuvre permanente du Projet de la Fondation et porte les fonctions stratégiques, expertes et support.

Equipe

Parfaitement intégré(e) dans l’équipe de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la DRH, qu’il/elle assiste, le juriste en droit social H/F conseille la direction générale et les directions d’établissement, à plusieurs niveaux :

• En tant de support technique et juridique sur tous les sujets opérationnels droit du travail liés au quotidien,
• En tant que conseil sur des projets ou orientations stratégiques.

Missions principales

• Accompagnement et conseil en matière de droit du travail

– assure une prestation de conseil sur toute problématique de droit du travail, notamment sur les sujets opérationnels liés au quotidien,

– concourt à l’élaboration et à la mise en en œuvre d’une dynamique interne afin de soutenir les pratiques en droit et relations sociales,

– intervient auprès des différents services, afin de garantir la conformité des pratiques, outils et procédures RH,

– assure une mission d’assistance dans la mise en œuvre et le suivi des situations individuelles (procédures disciplinaires, inaptitudes, ruptures conventionnelles, licenciements, etc.)

– anime des formations en droit et relations sociales.

• Suivi des dossiers sociaux

– en relation avec le cabinet d’avocats, suit les contentieux prud’homaux,

– sécurise juridiquement les processus RH : durée du travail, discipline, prévention des risques, contrat de travail, etc.

– entretient la relation avec les services de l’inspection du travail pour les demandes de dérogation et les ruptures conventionnelles.

• Veille

– effectue une veille : suivi des évolutions réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail,

– formalise l’ensemble des informations recueillies et les partage avec les parties prenantes concernées,

– réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence,

– participe à l’élaboration des modes opératoires et des modèles à partager avec les établissements,

– assiste la directrice RH sur les projets en apportant son expertise en droit et relations sociales.

• Relations collectives

– accompagne les établissements dans la gestion de leurs instances représentatives du personnel,

– prend en charge la gestion logistique des instances centrales,

– participe au processus des élections professionnelles,

– prépare et participe aux réunions des instances centrales,

– participe aux réunions de négociation,

– participe à la rédaction des accords collectifs,

– garantit la mise en œuvre effective des accords.

Profil

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac + 5 (droit social ou RH avec spécialisation droit du travail), avec une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Le petit plus : vous connaissez les conventions collectives du secteur.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) est requise.

Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens des responsabilités et de la confidentialité.

Le petit plus : vous vous positionnez en véritable partenaire auprès des parties prenantes internes.

Votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que votre rigueur sont des atouts.

Le petit plus : vous êtes capable d’imaginer des solutions.

Rémunération

Classification conventionnelle (CCN66) : Cadre technique Rémunération brute /mois (hors reprise d’ancienneté) Selon profil Conditions d’emploi : Reprise d’ancienneté

Congés payés extra-légaux

Mutuelle et prévoyance collectives