Croix-Rouge Française
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle. Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle. Une fois vos six mois d’ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d’établissement.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, m ettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Sous la responsabilité de la Déléguée nationale aux Affaires Sociales, conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de relations sociales et de législation du travail, et contribuer à la qualité du fonctionnement de l’ensemble des instances de représentation du personnel.
Vos missions principales seront :
1) Contribuer à la qualité des relations avec les instances de représentation du personnel et les organisations syndicales.
2) Accompagner les acteurs RH sur leurs problématiques juridiques quotidiennes.
3) Contribuer à l’assistance des filières (RH et métiers) sur la gestion de projets.
4) Développer des outils d”accompagnement opérationnels au service de la communauté RH.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum, en tant que juriste, chargé(e) de relation sociale ou avocat(e), vous ayant permis d’acquérir de solides compétences dans le traitement de dossiers juridiques en relations individuelles et collectives du travail.
Vous disposez d’une aisance relationnelle et avez l’esprit d’équipe, tout en travaillant de manière autonome.
Vous êtes doté (e) d’une bonne capacité d’analyse, et vous vous exprimez de manière claire et synthétique, à l’écrit comme à l’oral.
Vous vous intégrez facilement à un collectif de travail et y contribuez de manière constructive.
Vous êtes rigoureux, réactif, et capable de vous adapter aux différentes situations, en trouvant des solutions au-delà de la nécessaire sécurisation juridique.