Junior Recruiter Stadt Zürich (m/w/d)

ROCKEN® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

In der Business Unit Neptun liegt der Fokus in den Fachbereichen Sales, Marketing, Technical & Engineering sowie Finance & Accounting. Du betreust anspruchsvolle Kunden in verschiedenen Branchen sowie spannende ROCKEN® Talents, mit denen Du regelmässig in Kontakt stehst. In dieser Business-Unit werden folgende Werte vorgelebt: Teamspirit, Performance, Professionalität sowie Selbstverwirklichung.

Deine Rolle

Als Junior Recruiter / Talent Sourcer (m/w/d) im Bereich Professional Search arbeitest Du eng mit dem Account Management zusammen. ROCKEN® bietet Professionals an, sich im Recruiting und Talent Sourcing weiter zu entwickeln und sich dabei rund um sämtliche HR Administration, Management und Marketing Themen zu spezialisieren. Du lernst alle Produkte, Services und die Prozesse der ROCKEN® in einem umfangreichen Onboardingkonzept kennen.

Dank hoher Freiheit und Eigenverantwortung, darfst Du Dir Deinen Alltag selbst gestallten. Folgende Statements passen zu Deiner Rolle:

• Selbstbestimmung und Mitgestaltung neuer Lösungen
• Anspruchsvolle Aufgaben entlang des gesamten Recruitingprozesses
• Innovatives Startup im Bereich Digital Recruitment
• Kein Tag wie der andere und bestimmt keine Langeweile

Deine Verantwortung

• Erfassen und Auswerten von Publikationen und HR Marketing Kampagnen in der Business Unit (Advertising und Employer Branding)
• Erstellung und Betreuung von Social Media Kanälen und Kampagnen (Posts und Blogs)
• Entwicklung von Suchstrategien für Schlüsselpositionen wie Social Recruiting und insbesondere Active Sourcing
• Identifizieren, Qualifizieren und Interviewen potenzieller ROCKEN®