IT Recruiter (Remote)

В связи с развитием и ростом продуктового IT холдинга Ortnec ( [span data-href=”https://ortnec.com/”]https://ortnec.com/[/span] наши корни из Украины, HQ – Кипр, Лимассол), ищем опытного и ответственного IT рекрутера.

У нас классный коллектив и своя комфортная атмосфера .

Основные требования:

• English Upper-intermediate (можете свободно переписываться и общаться на английском);
• Успешный опыт работы в it рекрутинге от 2-х лет;
• Глубокое понимание поисковых техник (помимо job-sites, Linked.in (Github, Stack Overflow, etc.);
• Опыт поиска и найма ИТ специалистов на рыкнках США/Канаде/ ЕС;
• Умение грамотно и креативно (как бы не банально звучало:) вести переписку, а также составлять описания позиций;
• Настойчивость и нацеленность на результат;
• Ответственность;
• Гибкость, исполнительность и хорошее чувство юмора!

Большим плюсом при рассмотрении будет:

Опыт работы с вакансиями в digital marketing/e-commerce/i-gaming/online entertainment нишах

Эта Вакансия Подойдет Вам, Если Вы

• Умеете автономно организовать свою работу (без «пинка»), и вам комфортно работать удаленно;
• Можете работать в условиях активного роста компании (нужно будет качественно закрывать вакансии, в среднем: 3-5 позиций в месяц);
• Умеете “продать” вакансию и компанию потенциальному кандидату;
• Умеете продуктивно работать в команде;
• Открыты к новому и гибко подстраиваетесь под меняющиеся реалии рынка;
• Любите людей и хотите развиваться в сфере рекрутинга и HR.

Что Нужно Будет Делать (основные Задачи)

• Активный поиск и подбор IT специалистов разных уровней и направлений, в том числе маркетинг/sales/ менеджерских позиций (узкие ниши: online entertainment, digital marketing, online advertising и т.п) с релокацией на Кипр, а также, удаленно worldwide;
• Проведение интервью (используя различные техники, в т.ч интервью по компетенциям) и первичная оценка кандидатов ( в т.ч сможете оценить “culture fit” кандидата);
• Взаимодействие с отделами и hiring менеджерами (как русскоязычными, так и англоязычными);
• Ведение базы данных кандидатов и постоянная коммуникация с потенциальными кандидатами;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Ведение еженедельной отчетности.

Развитие:

• 80% задач будет в области привлечения и найма специалистов, но возможно развитие в сторону HR задач в дальнейшем;
• Взаимодействие с классной и опытной командой HR, постоянный менторинг и обмен знаниями;
• Предоставление обучения, участие в профильных треннингах и конференциях.

Преимущества работы у нас:

• Разнообразие в работе: увлекательные обязанности, вакансии в интересных нишах;
• Достойная финансовая мотивация и адекватный менеджмент;
• Отсутствие бюрократии и работа в комфортной, мотивирующей среде;
• Уроки английского онлайн;
• 20 рабочих дней отпуска, 7 больничных дней в году, 3 персональных дня, выходные согласно национальным выходным Кипра.
• Обучение и постоянная поддержка;
• Выстроенные процессы, а также возможность их улучшать и менять;

График работы:

100% удаленная работа. ПН-ПТ, гибкий график, 8 часовой рабочий день.

Apply here: [span data-href=”https://centroholdings.bamboohr.com/jobs/view.php?id=194″]https://centroholdings.bamboohr.com/jobs/view.php?id=194[/span]