Integrity Advisor

Responsabilités et tâches principales

Le.la conseiller.ère en intégrité soutient le changement organisationnel culturel et la prise de décision éthique fondée sur des principes en contribuant à l’implémentation du cadre pour l’intégrité adopté par la délégation. Il.elle soutient l’implémentation et l’efficacité des efforts de la délégation favorisant une culture d’intégrité.

Sous la supervision du Head of support, Il/Elle :

• Soutient l’implémentation du Cadre du Code of Conduite et de la Feuille de Route pour l’Intégrité au niveau de la délégation et oriente les managers et le personnel de la délégation sur les questions relatives au Code de Conduite et ses politiques et lignes directrices ;

• Contribue au renforcement des capacités au sein de la délégation à travers le partage d’information, le dialogue et des formations ;

• Soutient, en coordination avec le/la Facilitateur du Code de Conduite (Code of Conduct Facilitator) et le/la Conseiller Régional sur l’Intégrité (Regional Integrity Advisor), la délégation dans l’identification des besoins en formations sur le code de conduite, développe et implémente le plan de cette formation et aide à évaluer les efforts à travers les taux de participation aux dites formations ;

• S’assure, en collaboration avec le/la Facilitateur du Code de Conduite (Code of Conduct Facilitator) et les Risk and Compliance Officers, que les risques opérationnels et les analyses de causes profondes conduites par le Bureau de l’Ethique, la Gestion du Risque et la Conformité (ERCO) sont régulièrement traduits de manière appropriée en actions concrètes de prévention au niveau de la délégation ;

• Partage les tendances identifiées et les analyses relatives à l’intégrité avec le/la Conseiller Régional sur l’Intégrité (Regional Integrity Advisor) et le/la Facilitateur du Code de Conduite (Code of Conduct Facilitator) ;

• Facilite l’accès à la documentation sur l’intégrité, si besoin assurer la traduction des documents de support ;

• Fait le suivi des données et participe l’élaboration des rapports sur l’intégrité dans la délégation ;

• Analyse la sensibilité, les connaissances, les obstacles et la situation existante en matière d’intégrité dans la délégation et adapter les séances de sensibilisations pour une meilleure compréhension.

Profil et qualités requises

• Formation universitaire en sciences sociales, Droit, Relations internationales ou domaines similaire ;

• Formation professionnelle en pédagogie ou conformité est un atout ;

• 5 ans d’expérience professionnelle approuvée dans un rôle de conseiller ou expert dans la promotion des valeurs morales ou autres domaines similaires ;

• Bonnes Compétences en pack Microsoft office (Word, Excel, Power Point, etc.) ;

• Maitrise du français ;

• Bonne connaissance de l’anglais un atout ;

• Excellente connaissance des langues locales de la RDC (Lingala, swahili…) ;

• Intérêt prononcé pour le développement organisationnel au sein des domaines du développement/de l’humanitaire ou du secteur privé ;

• Capacité démontrée à collaborer avec des équipes multidisciplinaires, dans un environnement organisé en matrices ;

• Très bonne capacité de communication (orale et parlée) ;

• Disponible et flexible pour fréquentes missions terrain ;

• Expérience avec le CICR ou la Croix-Rouge de la RDC et connaissances des structures et de l’administration de conformité du CICR un avantage.

• Être de Nationalité Congolaise