Inhouse Tech Recruiter / Active Sourcer mit Pensum nach Wahl (w/m/d)

With the speed of growth in our business year on year, we’re competing for top technical talent across the globe making talent acquisition a key priority and critical enabler. What’s unique about this role is that we’re trying new things. You will sit at the table with our key people to understand future business critical requirements and shape the development and implementation of our hiring culture. Your mission: Delivering talent to meet business critical needs.

AS A BUSINESS HEADHUNTER YOU’LL OWN IT.

Die Rolle hat verschiedene Schwerpunkte

1. Du steuerst den Rekrutierungsprozess End-to-End und gewinnst die besten Kandidat*innen für Tech-Jobfamilien wie Internet of Things (IoT), Cloud & Edge Computing, Artificial Intelligence, Machine Learning etc.
2. Zusammen mit den Hiring Managern stimmst Du den Personalbedarf und den jeweiligen Anforderungen ab und hilfst mit dem Erstellen und Präsentieren von Market Mappings unserem Business zu strategisch wichtigen Einblicken
3. Active Sourcing liegt Dir im Blut und Du kannst begehrte Kandidat:innen leicht begeistern. Du bist geschickt in der Gestaltung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien sowie in der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Social Media, interne Datenbanken, externe Partner etc.)
4. Du bist ein:e charmante\}} Networker:in, und bildest bzw. pflegst hochwertige Pipelines/Talent-Pools und betreibst ein aktives Community Management
5. Dir liegt das Coaching von unseren Tech-Evangelisten und Ambassadoren mit dem Ziel eine Top Candidate Experience zu bieten
6. Du begeistert Dich für datenbasierte Arbeiten wie der Aufbau, Monitoring und Optimierung von Reportings, Kennzahlen und Analysen zur Erfolgsmessung
7. Zudem wirkst Du in nationalen und globalen Projekten mit, zum Beispiel bei Diversity & Inclusion Themen und pflegst einen engen Austausch mit unseren Führungskräften, dem Recruiting Support Team, den Talent Acquisition Partners und den globalen Expertenteams

Deine Talente und Erfahrungen

1. Du verfügst über weitreichende Erfahrungen in den Bereichen Headhunting, Talent Scouting, Active Recruiting und Du hast schon erfolgreich IT/Tech-Positionen bei einer Agentur oder Inhouse besetzt
2. Du besitzt ein fundiertes Know-how in modernen Active Sourcing Methoden und -tools (Social Media, Recruiting-Plattformen, Job Boards etc.) und verfolgst aktiv neue Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
3. Das Testen von neuen Technologien und Tools macht Dir Spass und Du bist über aktuelle Markt- und Branchentrends im Technologie-Umfeld im Bilde
4. Dank Deiner vertrauenswürdigen Persönlichkeit gelingt es Dir schnell partnerschaftliche Beziehungen zu Stakeholdern inkl. Topmanagement aufzubauen und diese Netzwerke auch langfristig zu pflegen
5. Du denkst gerne «out of the box» und fühlst Dich in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu Hause
6. Du sprichst fliessend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse

WE’VE GOT A LOT TO OFFER:

An opportunity to work with innovative and modern technologies – products and services in the field of digitalization. A working atmosphere and culture based on trust, responsibility and respect.

We celebrate the fact that our people are individuals and have different preferences and needs. If we all thought the same, we would never think of anything new! That’s why we recruit extraordinary minds from all walks of life. We are committed to furthering our culture of diversity, equity and inclusion. Many of our teams are working effectively in a remote, virtual adding to our ability to offer more flexibility on how you handle your time.

Bring your curiosity and creativity and help us craft tomorrow!

Video Siemens in Switzerland

www.siemens.ch/employer

Organization: Country Functions & Departments

Company: Siemens Schweiz AG

Experience Level: Experienced Professional

Job Type: Either