HR Manager – TCHAD

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’éducation en urgence et la protection ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Pays/Programme, vous définissez et appliquez la composante RH de la stratégie du Programme dans votre zone géographique.

Vos responsabilités principales seront :

Management :

• Vous concevez la partie RH de la Stratégie Opérationnelle et supervisez le plan d’action associé ;
• Vous déployez les normes et contribuez à l’expertise et à la responsabilité de HI dans votre domaine de responsabilité.

Implémentation Opérationnelle de la RH :

• Vous supervisez la dimension et la qualité des ressources du Programme ;
• Vous supervisez les systèmes de gestion de carrière et de développement des compétences du programme.

Aspects Sociaux et Juridiques :

• Vous êtes responsable du maintien de l’environnement social et de la conformité du programme ;
• Vous soutenez le Directeur Pays/Programme dans le déploiement de la partie RH du code de conduite et de la loi sur la protection de l’environnement, de la politique de lutte contre la fraude et la corruption et d’autres politiques institutionnelles.

VOTRE PROFIL :

• Vous avez de l’expérience en management des Ressources Humaines, en particulier à distance ;
• Vous avez de l’expérience avec des ONG internationales, et connaissez les principes humanitaires ;
• Vous maîtrisez les cadres institutionnels (politiques, normes et directives)
• Vous maîtrisez les méthodes de management, de recrutement, et d’administration de personnel ;
• Vous êtes capable d’aider les membres de votre équipe à progresser, en autonomie et en compétences ;
• Résistant.e au stress, vous faites preuve d’organisation et de rigueur ;
• Une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit est essentielle.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à N’Djamena en logement collectif. Les bureaux sont climatisés et confortables. N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont pratiquables (tennis, boxe, yoga, golf…). Des règles de sécurité sont en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 4 mois à compter idéalement du 01/07/2024
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 736,92 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste : non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local