HR-Fachfrau/-mann

Aufgaben

Als HR-Fachfrau/-mann nehmen Sie die gesamte operative Personalarbeit für den Raum St. Gallen/Winterthur/ Schaffhausen unter der Berücksichtigung der Personalstrategie und den Standards der Personalarbeit proaktiv wahr.

Sie unterstützen die Linie bei sämtlichen personalfachlichen Themen und sorgen für eine professionelle Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden, sei es zentral aus Gossau oder persönlich vor Ort (mobiles Arbeiten möglich). Sie sind für einen reibungslosen Rekrutierungs- und Selektionsprozess zuständig, insbesondere führen Sie diverse Bewerbungsgespräche mit den dazugehörigen Abklärungen. Sie erteilen unseren Mitarbeitenden und Vorgesetzten Auskünften in arbeitsrechtlichen, personalspezifischen und sozialen Fragen. Sie beraten, unterstützen und begleiten die Linie bei betrieblichen Konflikten sowie bei der Durchführung von Disziplinarmassnahmen. Zudem führen Sie Absenzgespräche, leiten gezielte Massnahmen ein und überwachen diese zusammen mit der Linie und unserem Sozialdienst. Abschliessend arbeiten Sie an verschiedenen HR-Projekten mit und nehmen an regionalen und nationalen Arbeitsgruppen teil.

Anforderungen

Wir wenden uns an eine positive, extrovertierte und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und kommunikativem Geschick. Für diese Tätigkeit bringen Sie erste Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Funktion an der HR Front mit und verfügen über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und/oder ein Studium im Bereich HR. Damit Sie in dieser Funktion erfolgreich sind, verfügen Sie über eine selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägten Organisationsfähigkeiten und über ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Sie sind flexibel und belastbar sowie mobil (Führerausweis Kat. B). Wenn Sie lösungsorientiert und unternehmerisch denken und handeln, ein Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität sind, sich stilsicher in der deutschen Sprache ausdrücken und sich im Umgang mit den gängigen Informatiktools auskennen, dann sind Sie die richtige Person für diesen spannenden Betreuungsbereich.

Was wir bieten

• Arbeitsumfeld: attraktiver Gesamtarbeitsvertrag
• Unternehmenskultur: offene und innovative Unternehmenskultur: Arbeitszeiten: 6 Wochen Ferien

flexibel und individualisierbar

• Personalvergünstigungen: 20% Rabatt auf Konsumation in allen Coop Restaurants

grosszügige Rabatte in verschiedenen Coop-Formaten

• Weiterbildung (Coop Campus): 350 interne Kurse
• Familienfreundlichkeit: tolle Freizeit- und Ferienangebote
• Nachhaltigkeit: Taten statt Worte
• Gesundheit: Vergünstigung im Update Fitness

Kontakt

Corina Gall, HR Marketing

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