Deine Rolle

• In dieser vielfältigen und anspruchsvollen Rolle werden Sie das Rückgrat des HR-Teams sein, das Raum für Kreativität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung bietet.
• Sie werden die Möglichkeit haben, Ihr Know-how und Ihre Leidenschaft für HR-Themen in die Gestaltung und Implementierung effektiver HR-Strategien und -Prozesse einzubringen.
• Ihre Expertise wird die Entwicklung einer integrativen, unterstützenden und leistungsorientierten Organisationskultur maßgeblich beeinflussen.
• Dies ist Ihre Gelegenheit, in einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld zu arbeiten, das individuelle Stärken schätzt, fördert und für gemeinsamen Erfolg einsteht.

Deine Verantwortung

• Aktive Rekrutierung neuer Teammitglieder, die zu einer erfolgreichen und innovativen Organisationskultur beitragen.
• Agieren als kompetenter Berater, Coach und Unterstützer für Vorgesetzte und Teammitglieder in allen Aspekten des HR-Managements, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, -bindung und -entwicklung bis hin zum Austritt.
• Übernahme administrativer HR-Aufgaben, wie die sorgfältige Erstellung von Arbeitsverträgen und qualitativ hochwertigen Arbeitszeugnissen.
• Aktive Mitwirkung und Beitrag zu operativen und konzeptionellen HR-Projekten, die zur kontinuierlichen Verbesserung und Effizienz der HR-Prozesse und -Strategien beitragen.
• Funktionieren als zuverlässige Schnittstelle zu externen Dienstleistern im Bereich Lohnabwicklung und sicherstellen eines reibungslosen und effektiven Prozessflusses.
• Sein Sie eine fundierte und verlässliche Ansprechperson für alle Personalfragen, die das Arbeitsverhältnis betreffen.
• Mitwirkung an der Schaffung und Pflege eines attraktiven und ansprechenden Employer Brandings, das die Organisation als Arbeitgeber der Wahl positioniert.

Deine Skills

• Erfolgreicher Abschluss einer Grundausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Rolle als HR-Generalist oder einer ähnlichen Position.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Flexibilität in verschiedenen HR-Anwendungsgebieten.
• Bereitschaft zu Dienstreisen zwischen verschiedenen Standorten, um eine konsistente und effektive HR-Unterstützung sicherzustellen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind willkommen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die eine klare und effektive Interaktion auf allen organisatorischen Ebenen ermöglichen.
• Eine echte Leidenschaft und Begeisterung für HR-Themen, die sich in Ihrer Arbeit widerspiegelt.
• Engagement für eine selbständige, verantwortungsbewusste und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und eine praktische, lösungsorientierte Herangehensweise an Herausforderungen.
• Erfahrung mit der ABACUS-Software ist hilfreich, aber nicht unbedingt erforderlich.

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• 13. Monatsgehalt

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