HR Business Partner – RCA

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations affiliés qui travaillent, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez notre web .

POSTE

Oxfam recherche un/e Human Ressources Business Partner pour notre misson en RCA afin de définir et mettre en oeuvre la stratégie des Ressources Humaines. Cette personne dépendra du Directeur Pays et aura sous sa responsabilité directe un/e assistant/e et deux Officers RH et sous sa responsabilité fonctionnelle, deux Officers Admin-Finance-RH sur les bases.

QUELLES SERONT TES RESPONSABILITÉS?

• Apporter des conseils précis, des orientations et des solutions (dont un accompagnement au cas par cas si nécessaire) concernant les problèmes délicats et complexes d’interprétation des politiques et de mise en œuvre des procédures, tant à destination du personnel d’encadrement que des salariés ou des collègues RH.
• Coordonner les processus administratifs de façon que le soutien RH (fonctions RH de base) corresponde aux besoins de l’organisation, en assurant le respect des bonnes pratiques ainsi que des obligations légales et en assurant un niveau de service de qualité, pour l’ensemble des processus RH suivants: recrutement, planification des effectifs, gestion de la performance, rémunération, procédures / politiques RH et droit du travail, gestion du changement, santé, sécurité et bien-être du personnel, suivi des contrats, pilotage du projet de Femmes et Leadership, urgence humanitaire etc…
• En collaboration avec le point focal safeguarding, assurer la diffusion, mise en place et respect des politiques en termes de safeguarding et du Code de conduite**,** au sein de la mission de RCA.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pays afin d’assurer la mise en place d’une stratégie de gestion des talents et favoriser les activités permettant de les optimiser.
• En tant que membre de l’équipe RH dans la région One Africa, contribuer à l’élaboration des stratégies RH d’Oxfam.
• Lien à la description complète du poste.

QU’EST CE QUE NOUS OFFRONS?

• Lieu: Bangui – RCA avec fréquents déplacements vers les bases
• Durée: 1 an
• Salaire Brut annuel: 34.408 euros + Hard to Work Allowance
• Autres: Assurances médicale et de voyage assurance de vie jours de congé R&R selon les conditions en vigueur
• Logement: Guest House Oxfam Intermon et per diem
• Poste: Non accompagné

Date de clôture de l’offre: 04/03/2024

Oxfam entend prévenir tout type de comportement inopportun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’ elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Critères indispensables

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (selon le contexte).
• Expérience de minimum 1 an d’expertise en tant que participant du SMT (senior management team pays) et dans les responsabilités mentionnées.
• Expérience et connaissances substantielles du développement organisationnel, notamment du renforcement des capacités et du transfert de compétences.
• Expérience minimale de 2 ans en gestion d’équipes et collaboration.
• Expérience minimale de 2 ans de travail dans un environnement de travail multiculturel.
• Expérience minimale de 2 ans de travail en projets humanitaires et/ou de développement.
• Expérience et connaissances étendues du droit du travail (du pays) et de son application.
• Expérience et connaissances pratiques tangibles des techniques de développement organisationnel, depuis le diagnostic jusqu’à la transformation en passant par la conception de solutions.
• Connaissance des tendances politiques, économiques et sociales (nationales), ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux humanitaires et du développement dans la région en RCA en particulier.
• Adhésion à la mission, aux politiques et aux valeurs d’Oxfam et expérience dans la promotion de l’égalité hommes-femmes, de la diversité et des intérêts des personnes marginalisées dans toutes les facettes du travail d’Oxfam.
• La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.