HR Business Partner Group Functions – Human Resources (m/w/d)

Sie verstehen Ihren Beruf als Berufung und leben “the art of HR business partnering”? Ihr Herz schlägt für innovative Personalarbeit in einem internationalen Umfeld?

Dann werden Sie Teil unseres Teams bei Boehringer Ingelheim und legen den Grundstein für Ihre globale HR Karriere! In unserem internationalen Konzernumfeld sind Sie am Puls der HR-Innovationen und können Ihr profundes HR Wissen bei der Betreuung unseres global agierenden HR Bereiches einbringen.

Als HR Business Partner finden Sie die besten Lösungen für unsere Geschäftsbereiche und haben dabei immer das große Ganze unserer globalen HR Strategie im Blick.

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Als HR Business Partner beraten und betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende des Fachbereichs HR bei allen Themen des Talent- und Performance Management sowie bei der zukünftigen Personalplanung.
• Bei Umstrukturierungen und Veränderungsprozessen gestalten Sie den Gesamtprozess in enger Kooperation mit den Führungskräften.
• In Zusammenarbeit mit einem globalen Netzwerk von HR Business Partnern begleiten Sie global agierende Führungskräfte in der Umsetzung aller Personalthemen.
• Bei übergeordneten HR Projekten und Projekten im Fachbereich bringen Sie Ihre Expertise und Ihre Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement ein.
• Mit Ihrer Erfahrung in der Moderation planen und führen Sie Workshops durch.
• Dank Ihrer Sozialkompetenz und Ihrem Kommunikationsgeschick, arbeiten Sie erfolgreich mit den Arbeitnehmervertretungen in personellen und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten zusammen.

Anforderungen

• Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, davon mehrere Jahre Berufserfahrung im HR Business Partner Umfeld in Deutschland. Weitere internationale Erfahrung ist von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in verschiedenen HR-Themenbereichen und Erfahrung in der Übernahme von Performance & Talent Management Prozessen sowie in der Organisationsentwicklung wünschenswert
• Erfahrung in der Beratung von mehreren Fachbereichen und im Projektmanagement, HR Analytics Kenntnisse
• Hohes Engagement in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien
• Interkulturelle Kompetenz, sowie Flexibilität und Kreativität im Umgang mit sich ändernden Anforderungen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Deutsch

SIE WOLLEN MIT UNS IN KONTAKT TRETEN?

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: [email protected]

Der Rekrutierungsprozess:

• Schritt: Onlinebewerbung – Bewerbungsfrist ist der 01.02.2024
• Schritt: Virtuelles Kennenlernen Mitte Januar bis Anfang Februar
• Schritt: Interviews vor Ort von Ende Februar bis Anfang März