HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】

「HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】」のポジションの求人です

【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。

• 想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター

【業務内容】

■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示

■課題解決の支援に関するコンサルテーション

■案件獲得に向けての営業

例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、

タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等）

【代表案件例】

・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成

・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新

・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定

HR専任のコンサルタント（ディレクタークラス４名、マネージャークラス４名）

※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

【求める人材】

【必須要件】

■HR領域におけるコンサルタント経験

【歓迎要件】

▼事業会社の人事経験もある方

▼人事システム関連のご経験

▼経営コンサルティングファームでの実務経験

▼人事システムの導入経験

※大手コンサルファーム出身者多数

※独立系で裁量のある環境・上場企業の代表・役員クラスへの提案等の非常に裁量のある業務

【給与】

年収 1000 ～ 1800 万円

上記年俸を１２分割して毎月支給

昇給：年1回

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

品川区上大崎３丁目１－１ 目黒セントラルスクエア14階

【勤務時間】

09:00～18:00

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

完全週休二日（土日）土・日、祝日、年末年始休暇、

年次有給休暇（入社後３か月経過で取得可）、産休・育休、慶弔、特別休暇 など