HAITI – Assistant(e) à l’Education de Base (Dessalines)

L’Opportunité :

TITRE : Assistant(e) à l’Education de Base

LOCATION : Marchand Dessalines

DUREE DU CONTRAT : Indéterminé

OBJECTIF DU ROLE :

De concert avec le staff technique et les parties prenantes, l’Assistant(e) à l’Éducation de Base (AEB) planifie des actions spécifiques, en tenant compte des réalités de sa commune d’intervention, conduisant à l’augmentation de l’accès, de la qualité de l’éducation dans les écoles pour les enfants bénéficiaires du programme, à leur offrir un accompagnement et un encadrement jusqu’à l’achèvement du cycle primaire. Il/elle mettra l’accent sur les questions de qualité, d’équité, de rétention et de gouvernance dans le système éducatif dans les domaines identifiés comme prioritaires par le MENFP. Selon les cadres de constitution et de mise en œuvre du programme, il/elle encadre les conseils d’écoles, les clubs d’élèves et contribue au renforcement des capacités des partenaires locaux. Il/elle est le/la principal.e responsable de la qualité des interventions sur le terrain dans le domaine de la formation et de l’encadrement des enseignants, des directeurs, des conseils d’écoles.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en sciences de l’éducation, sciences humaines ou tout autre diplôme reconnu équivalent

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Avoir au moins 2 ans d’expériences dans l’encadrement pédagogique, la facilitation de formations des enseignants au niveau des deux premiers cycles de l’école fondamentale ;
• Avoir d’excellentes connaissances en matière d’éducation (formelle et non formelle);
• Avoir travaillé au moins une année au sein d’une ONG/institution à un poste similaire ;
• Expérience de travail avec des enfants âgés de 6 à 12 ans ;
• Maîtrise du français et du créole, connaissance de l’anglais un atout ;
• Maîtrise des logiciels de base Word, Excel, power point ;
• Être détenteur d’un permis type C et capable de conduire une Moto ;
• Excellente habilité à travailler dans une équipe multi disciplinaire ;
• Bonne capacité d’initiative dans l’identification et la résolution de conflits ;
• Capacité de travailler sous pression et rapidité d’exécution ;
• Avoir la capacité d’organiser, planifier et prioriser les activités ;
• Bonnes relations interpersonnelles ;
• Résider à Marchand Dessalines ou dans les communautés limitrophes (L’Estère, Gonaïves, St Marc)

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Il intervient également lors des crises humanitaires.

L’Organisation :

Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans
2. Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité
3. La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincus que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées.

Informations pour l’application :

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant : une lettre de couverture, un curriculum vitae à jour. Prière d’insérer également les détails sur votre historique de rémunération et sur vos attentes salariales. Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.