Grants & Reporting Officer (JPO) – Burkina Faso

Entrée en fonction : Au plus vite

Durée : 12 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Sous la supervision directe de l’Adjoint Chef de Délégation en charge des programmes et ressources techniques, le.a Grants & Reporting Officer contribue au bon fonctionnement général des programmes en coordonnant le processus de rédaction de demande de financement et de rapportage. Elle/il est également en charge de la veille des opportunités de financement, de l’évaluation du contexte et de l’analyse des opportunités. Elle/il contribue à la représentation externe de Tdh dans le cadre du suivi et de la recherche de financements, et accompagne les processus de démarrage des projets.

Tâches principales :

Elaboration de rapports et de demandes de financement :

en collaboration avec l’Adjoint Chef de Délégation, il ou elle coordonne le processus de rédaction et de révision des documents à soumettre aux bailleurs (analyse des opportunités, évaluation du contexte, rédaction des notes conceptuelles, propositions, rapports narratifs intermédiaires et finaux) y compris en assurant l’archivage adéquat pour la délégation.

Communication et représentation :

Elle/il contribue à la présentation et à la diffusion de résultats des projets mis en œuvre à destination des bailleurs et partenaires, en collaboration avec la Responsable communication et est amené à représenter l’équipe de coordination auprès des bailleurs ou partenaires dans le cadre des financements en cours ou développement de nouveaux projets.

Responsabilités exercées :

Objectif 1 : Identification, préparation et rédaction de propositions à soumettre aux bailleurs de fonds.

Objectif 2 : Appui à la rédaction et préparation de rapports des interventions en cours.

Objectif 3 : Appui au personnel dans le domaine du rapportage et de l’application des outils de gestion de cycle de projet.

Objectif 4 : Identification des opportunités de financements et participation à la coordination externe de Tdh.

Profil :

Formation

Etudes supérieures (Master ou autre diplôme équivalant)

Expérience

Expérience préalable dans le domaine de la coopération internationale, de la gestion de projet et connaissance des mécanismes bailleurs institutionnels de fonds.

Connaissance préalable du contexte politique et culturel du Sahel et des crises humanitaires est un atout.

Compétences

Excellent esprit analytique, y compris dans l’analyse de données

Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de présentation d’information, de concepts et de données de façon claire, concise et structurée.

Bonne capacité de communication et expérience du travail en équipe.

Forte autonomie, y compris très bonne gestion du temps et des priorités.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Langues

Parfaite maîtrise du français et très bon niveau d’anglais.

IT

Maitrise des outils et applications usuels (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.).

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 2’400 CHF x 13 (Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances maladie, accident et rapatriement. Vacances : 25 jours/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?