GRANTS & BUSINESS DEVELOPMENT OFFICER (REGION LAC)

Objetivo general de la función: Bajo la autoridad del Gerente de la Unidad de Programa, y en colaboración con el director regional para América latina, los directores de País y del Gerente de la Unidad técnica, el Grant & Business Development Officer diseña la estrategia de recaudación de fondos para el programa regional. Identifica y analiza oportunidades de financiación y lidera los procesos de elaboración de notas conceptuales y propuestas de proyectos, hasta la presentación de los documentos a los donantes (instituciones públicas, fundaciones y sector privado).

La estrategia regional de HI América Latina 2020-2024 tiene tres ejes programáticos:

1. Salud y rehabilitación: rehabilitación física y funcional, salud mental y apoyo psicosocial, salud sexual y reproductiva

2. Educación, empleo y medios de vida: educación inclusiva, acceso al trabajo y medios de vida

3. Protección y reducción de riesgos: gestión de riesgos de desastres, acción integral contra las minas y protección contra las violencias.

**Lugar de trabajo:**Alguno de los países de intervención de HI en la región (Bolivia, Colombia, Cuba, Perú, Venezuela).

Principales responsabilidades y tareas:

1. Desarrollo estratégico

• Observar las estrategias y prioridades de los donantes para anticipar las convocatorias de propuestas e identificar las oportunidades de licitación.
• Interactuar con los donantes identificados para comprender su percepción de la programación actual de HI e identificar sus áreas de interés para orientar las acciones de recaudación de fondos.
• Monitorear los proyectos de investigación y desarrollo de otras organizaciones, incluidas las ONGI, la ONU y el gobierno, con el fin de identificar las tendencias del sector del desarrollo que deben tenerse en cuenta para elaborar propuestas competitivas.
• Participar en el desarrollo y el seguimiento de la estrategia operativa (Stratop), con especial atención al plan de acción de recaudación de fondos.

2. Gestión de las relaciones con los donantes

• Trabajar con el director del programa, los directores de país y el director adjunto para reforzar la influencia de HI, desarrollando relaciones clave con los tomadores de decisiones gubernamentales, las organizaciones nacionales y locales, los donantes y las principales organizaciones internacionales;
• Desarrollar relaciones de trabajo activas y de calidad con los donantes y socios estratégicos del país;
• Apoyar el despliegue y participar en la actualización el sistema de Customer Relationship Management (CRM);
• Promover el posicionamiento técnico, los enfoques, los conocimientos y las habilidades de HI dentro de las redes pertinentes con vistas a desarrollar acuerdos de consorcio;
• Asegurar que las necesidades de financiación del programa sean plenamente conocidas por la sede / las asociaciones nacionales de la red HI, y elaborar documentos de apoyo, como “hojas de proyecto” y/o “hojas de donantes”.
• Gestionar la política de relaciones con los clientes/socios del programa y asegurarse de que se actualiza cuando sea necesario.

3. Desarrollo de propuestas de valor

• Para los nuevos proyectos: Liderar la redacción de la propuesta de proyecto que se presentan a donantes, en consonancia con el proceso y las herramientas de redacción de propuestas de HI (herramienta PDM Tool, PD Tool, etc.), incluida la elaboración de marcos lógicos, plan de monitoreo, descripción narrativa del enfoque técnico, planificación, dotación de personal y presupuesto;
• Para la renovación de los proyectos existentes: contribuir a la elaboración de propuestas de proyectos, bajo la dirección del responsable del proceso de escritura;
• Coordinar y colaborar con los servicios compartidos (soportes), las asociaciones nacionales de HI (Institucional Partnership Officers – IPOs) y el personal técnico y garantizar que sus aportaciones se integren debidamente en las propuestas de proyectos;
• Identificar, en su caso, los acuerdos pertinentes/competitivos (consorcios, proyectos regionales, etc.) y facilitar las negociaciones;
• Para los consorcios: garantizar la coordinación y la comunicación, y gestionar la contribución de las partes interesadas durante el desarrollo del proyecto;
• Comprobar, antes de su presentación, que la propuesta de proyecto/nota conceptual final cumple con las directrices y expectativas de los donantes, la coherencia entre el presupuesto y la descripción técnica, y la calidad general;
• Organizar la presentación final de las notas conceptuales y las propuestas de proyectos a los donantes.

PERFIL:

– Diploma en cooperación internacional y/o trabajo humanitario, ciencias políticas, relaciones internacionales, gestión de proyectos, comunicación u otras áreas afines.

– Un mínimo de 5 años de experiencia en la elaboración de proyectos humanitarios y en las relaciones con donantes internacionales, incluyendo donantes norteamericanos

– Experticia en la elaboración de propuestas de proyectos (gestión de proyecto basada en resultados marcos lógicos, presupuestos, concept note)

– Conocimiento de los principales donantes internacionales y sus lineamientos

– Excelente comunicación oral y escrita en inglés y español

– Capacidad de incidencia y creación de alianzas y consorcios

– Movilización y gestión de recursos privados (fundaciones)

– Experiencia de trabajo con ONG

COMPETENCIAS:

– Capacidad de análisis (entorno de los donantes, convocatorias, etc.) y posicionamiento ético

– Capacidad de pensamiento y escritura sintéticos y analíticos

– Alta capacidad de planificación, coordinación y negociación (internas y externas)

– Sensibilidad hacia el trabajo humanitario

– Compromiso y comportamiento ético

– Cooperación y comunicación

– Adaptación al cambio y resiliencia

– Agilidad e innovación

COMPETENCIAS PERSONALES:

– Valores éticos y crítica constructiva

– Espíritu de cooperación/colaboración (busca la retroalimentación/escucha)

– Sentido de la responsabilidad (interna / externa)

– Diplomacia

– Audacia (muestra iniciativa / temperamento empresarial)

– Resiliencia ante el estrés y la incertidumbre

– Autocrítica (escucha y busca mejorar)

– Pragmatismo, capacidad de adaptarse fácilmente

– Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).

– Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión

– Sensibilidad cultural, sobre diversidad, de género, religión, raza, nacionalidad y edad

– Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.