HI
CONTEXTE DE TRAVAIL :
« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
DESCRIPTION DE POSTE :
Sous la responsabilité du Directeur Atlas Logistique et en lien fonctionnel Avec le 2e Global Spécialiste Atlas Logistique, le poste vise à garantir la qualité technique des activités de Plateformes. Il est en appui technique et méthodologique aux équipes siège et terrain qui mettent en œuvre les projets. Il produit et anime le pack d’outils techniques Plateforme.
Responsabilité 1 : Elaborer, cadrer et diffuser les approches et outils des plateformes logistiques
• Participe à l’élaboration des outils internes relatifs aux évaluations et aux propositions d’intervention (pack outils standards) ;
• Créer de nouveaux outils techniques standards afin d’alimenter la plateforme technique ;
• Homogénéiser et valider les outils techniques majeurs nécessaires aux projets afin d’avoir une base solide sur laquelle les terrains peuvent s’appuyer pour mener les projets ;
• Dans le cadre de plateformes logistiques, suivre et mettre à jour régulièrement la boite à outils documentaire technique en rassemblant l’ensemble des ressources internes et externes pour permettre l’accès à une base de données technique de qualité ;
Responsabilité 2 : Participer au développement et à la diffusion des savoirs et positionnements dans son champ d’expertise
• Assurer la formation et la préparation des équipes sièges et terrain à déployer des Plateformes AL sur des situations humanitaires en termes de technicité métier
• Garantit l’appropriation et l’utilisation des outils internes (évaluation, proposition d’intervention) par les équipes sur les missions concernées ;
• S’assurer de la diffusion et de l’appropriation de ces outils en interne incluant des outils de formation ;
• Valoriser les expériences du terrain en accompagnant une formalisation écrite au minimum.
• Etre en veille technique permanente sur sa thématique particulière
• Diffuser, en utilisant les moyens les plus appropriés, les documents de références de l’association en s’assurant une bonne appropriation de ceux-ci.
• Participer à des conférences, séminaires, ateliers, groupes de travail susceptibles de faire évoluer les connaissances et la pratique,
• Participer à la cohérence des approches avec les autres métiers techniques d’HI
• Participer aux réunions/événements de partage des connaissances techniques avec les autres services ;
• Responsable de l’archivage des documents opérationnels et techniques
Responsabilité 3 : Apporter un appui technique et méthodologique aux projets concernant les activités de plateformes logistiques: conception, mise en œuvre, suivi de projets
• Appui le chargé de projet AL dans le soutien des équipes des Directions géographiques et régionales au diagnostic, dimensionnement et déploiement de Plateformes Logistiques en contexte de crise
• Participer aux réunions desk sur les directions en gestion de projet du mandat d’Atlas
• Guider et cadrer techniquement les programmes dans l’élaboration de leur stratégie Plateforme logistique sur leurs projets ;
• Si nécessaire, appuyer, en présence, une mission d’évaluation/de diagnostic suite à la survenue d’une urgence ou pour une ouverture projet ;
• Assurer un cadrage et un appui technique aux personnels du terrain, à distance et en présence;
• Valider techniquement outils, méthodologies, publications, contenus de formation développés au sein des projets ;
• Participer au processus de recrutement des équipes techniques et/ou projets expatriées travaillant sur les activités plateformes logistiques ;
• Participer à l’écriture, au suivi et à l’évaluation des projets concernant les activités plateforme logistique, en s’assurant de la faisabilité des aspects techniques, de la qualité des approches techniques et du respect du cadre institutionnel technique.
• Contribue à l’identification de nouveaux projets Atlas en lien avec les opportunités de la filière atlas
Responsabilité 4 : Contribuer au déploiement stratégique des métiers d’AL
• Etre force de proposition sur des études et recherches, de nouvelles approches et des projets pilotes, dans son champ d’expertise
• Participer à des missions d’expertise en réponse à des sollicitations extérieures
• Favoriser et accompagner la mise en place de projets et d’approches innovantes
• Alimenter la réflexion stratégique sur la mise en œuvre du projet plateforme logistique dans son ensemble
PROFIL ATTENDU :
Qualifications/ formation:
• Formation logistique / transport bac +3 minimum
Expérience professionnelle:
• Expérience (5 à 10 ans) dans le domaine de la logistique (transport, stockage, etc)
• Expérience dans le secteur de la solidarité internationale
• 2 ans d’expérience sur le terrain sur une mission d’AL/HI, si possible dans un contexte d’urgence
• Une expérience / compétence supplémentaire en génie civil serait un plus
Compétences requises
• Excellente capacité de formalisation d’outils, de procédures, de rédaction de documents
• Capacité de résolution de problèmes (compétences analytiques)
• Volonté de participer et de contribuer à un projet stimulant
• Esprit d’équipe et de solides compétences en communication, à la fois orale et écrite
• Maîtrise de la communication institutionnelle écrite et orale, en français et en anglais
• Maîtrise de l’environnement Windows/ Pack Office
• Audacieux (initiateur / entrepreneur)
• Réactivité
• Travailler en équipe / en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
• Donner et recevoir un retour d’information constructif ; interagir au sein d’une équipe multidisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.
• Avoir une attitude empathique. Démontrer de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, se “mettre à la place d’une autre personne” et écouter ses besoins ; adopter une attitude d’acceptation et de non-jugement de la personne.
• Résilience au stress et à l’incertitude
• Un grand sens de l’humour
CONDITIONS :
Selon profil et expérience professionnelle,
• Type de contrat : CDD
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• Statut cadre au forfait jour, avec 34 jours de congés payés et 13 jours de RTT annuels
• A partir de 3 mois de contrat, possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine